Compassionate Coaching roept betere resultaten op
Blijkt dat de oude uitdrukking 'Je kunt meer vliegen vangen met honing dan met azijn' waar is.
Uit recent beeldonderzoek in de hersenen is gebleken dat coaching die studenten, werknemers, spelers of kinderen aanmoedigt zich een positieve toekomst voor te stellen veel effectiever is dan coaching die zich richt op iemands tekortkomingen en wat hij of zij niet zou moeten doen.
probeer de delen van de hersenen te activeren die een persoon ertoe zouden brengen de mogelijkheden te overwegen, "zei Richard Boyatzis, professor aan de Case Western Reserve University, waar het onderzoek plaatsvond. "Wij geloven dat dit zou leiden tot meer leren." Door deze mogelijkheden te overwegen, vergemakkelijken we het leren. "
De onderzoekers zeiden dat coaches (of bazen, leraren of ouders) zouden moeten proberen een positieve emotionele aantrekker (PEA) te activeren, wat positief is emotie en wekt neuro-endocriene systemen op, die op hun beurt een beter cognitief functioneren en verhoogde perceptuele nauwkeurigheid en openheid in de persoon die wordt gecoacht, stimuleren. Het benadrukken van zwakheden, tekortkomingen en andere tekortkomingen - of zelfs proberen om het probleem voor de persoon die wordt gecoacht te "repareren" - heeft een tegenovergesteld effect. <[Als u zich concentreert op het negatieve,] zou u de Negatieve Emotionele Aantrekker (NEA) activeren , waardoor mensen zichzelf verdedigen, en als gevolg daarvan sluiten ze zich af ", zegt Boyatzis." Een van de belangrijkste redenen waarom mensen werken, is de kans om te leren en te groeien. Dus bij elke managementrelatie en elke baas-ondergeschikte relatie zijn mensen eerder bereid om hun talenten te gebruiken als ze het gevoel hebben dat ze een kans hebben om te leren en te groeien. " Effectieve coaching kan leiden tot soepel functionerende organisaties, betere productiviteit en potentieel meer winst.In klaslokalen kan een betere leerprestatie optreden.Dokters of verpleegkundigen kunnen meer verbinden met patiënten.Dus coaching lijkt een natuurlijk doelwit te zijn, aldus de onderzoekers.
Voor alle energie en geld die wordt besteed aan coaching, er is weinig begrip over wat voor soort interacties kunnen bijdragen aan of afbreuk doen aan de effectiviteit, zo vonden de onderzoekers. "Manieren van coaching kunnen en zullen sterk variëren, vanwege een gebrek aan inzicht in de psychofysiologische mechanismen die reageren op positieve of negatieve stimulus. > "Door 30 minuten te praten over de gewenste persoonlijke visie van een persoon, kunnen we vijf tot zeven dagen later de delen van de hersenen verlichten (activeren) die geassocieerd zijn met cognitieve, perceptuele en emotionele openheid en beter functioneren, "zei Boyatzis, die het onderzoek uitvoerde met Anthony Jack, een andere professor van het Case Western Reserve.
" Iedereen moet naar zwakheden kijken en ze aannemen, "zegt Jack. "Maar vaak ligt de focus zozeer op de bottom line dat we onszelf in de grond bezighouden, het is belangrijker om ons te concentreren op wat je 's ochtends aan de praat krijgt en ervoor zorgt dat je hard wilt werken en laat blijft."
5 Clever Apps van Entrepreneurial Minds
Crazy Companies: Bizarre maar succesvolle zakelijke ideeën
Onderzoeker ontrafelt zakelijke lessen van Chileense mijnwerkers
3 Belangrijke dingen om je toekomstige leiders te onderwijzen
"Voor de meeste mensen is leiderschap ... een vaardigheid die gedurende een carrière moet worden gevoed," zei Walter Lynch, CEO van Zipline Logistics. "Als een bedrijf niet investeert in leiderschapstraining voor zijn werknemers met een hoog potentieel, zullen die personen waarschijnlijk elders vertrekken en kansen en diepere betrokkenheid vinden.
5 Manieren om uw werkplek flexibeler te maken
Hoewel de meeste werknemers zijn voorstander van flexibele werkopties, als een werkgever ze niet goed implementeert, zou het hele bedrijf kunnen lijden. "Bedrijven willen profiteren van flexibiliteit op het werk - kostenbesparingen, lagere omzet en hogere medewerkerstevredenheid - zonder te ervaren de waargenomen nadelen van flexibel werken: met name productiviteitsverlies, "zei Sara Sutton Fell, CEO en oprichter van de vacaturesite FlexJobs.
Populaire Berichten