Cyberpesten is niet alleen een probleem voor kinderen
Hoewel net zo gewoon als conventioneel pesten, cyberpesten in de werkplek kan slechter zijn voor de slachtoffers, vindt nieuw onderzoek.
Een onderzoek door onderzoekers aan de Britse universiteiten van Nottingham University en de University of Sheffield onthulde dat medewerkers die cyberpesten ervaren - moderne communicatietechnologie gebruiken, zoals e-mails, teksten of webaanbiedingen mensen mishandelen - leden meer dan slachtoffers van reguliere vormen van pesten.
"Over het algemeen hadden degenen die cyberpesten hadden meegemaakt, een hogere mentale belasting en een lagere jobtevredenheid", zei onderzoeker Iain Coyne van de Universiteit van Nottingham. "Dit effect bleek slechter te zijn voor cyberpesten dan voor conventioneel pesten."
De studie omvatte drie afzonderlijke enquêtes waarin werknemers werden gevraagd naar hun ervaringen met cyberpesten.
"We hebben mensen een lijst gegeven van wat kan worden geclassificeerd als pesten, zoals als vernederd, genegeerd of geroddeld over, en vroeg hen of ze online dergelijk gedrag hadden gezien en hoe vaak, "zei Coyne. Van de 320 mensen die op de enquête reageerden, had ongeveer acht van de tien een van de vermeld cyberpesten gedrag ten minste een keer in de laatste zes maanden.
De onderzoekers vonden ook dat de impact van het getuige zijn van cyberpesten anders was dan die voor conventioneel pesten, wat eerdere studies aantonen kan ook resulteren in verminderd welbevinden.
"Getuigen zijn veel minder getroffen," zei Coyne. "Dit kan het gevolg zijn van het afgelegen karakter van cyberspace - misschien dat mensen minder sympathiseren met de slachtoffers." Coyne voerde aan dat dit de reactie van de getuige op het pesten zou kunnen beïnvloeden en mogelijk of hij dit zou melden of tussenbeide zou komen.
"We denk dat ons onderzoek waarschijnlijk gevolgen zal hebben voor de manier waarop werkgevers beleidsregels en richtlijnen formuleren met betrekking tot cyberpesten, "zei Coyne.
De studie, die zal worden onthuld tijdens een seminar tijdens het jaarlijks festival van de Economische en Sociale Onderzoeksraad (ESRC), Social Science in november, was co-auteur van Christine Sprigg, Carolyn Axtell en Sam Farley van de Universiteit van Sheffield.
U.S. Military Beats Out Disney als Happy Place to Work
Disney is eigenaar van de 'Happiest Place on Earth', maar gebruikt de gelukkigste werknemers in de VS niet, volgens een nieuwe enquête die de meest "zalige plekken om te werken identificeerde". De lijst onthult alle vier belangrijke takken van het leger en de National Guard rang hoger dan die van Disney en andere bekende bedrijven zoals Microsoft en Johnson & Johnson.
CEO Roundtable: hoe stimuleer je innovatie?
Innovatie staat de laatste tijd centraal, omdat president Obama beweert dat het de sleutel is tot de economische groei van Amerika. toekomst. Hoe innovatie zich afspeelt in de cellen en op de laptops van de Amerikaanse eigenaren van kleine bedrijven, is echter een raadsel. De uitdaging om innovatief te zijn tijdens het dagelijkse beheer van een onderneming kan een uitdaging zijn.
Populaire Berichten