Cyberpesten is niet alleen een probleem voor kinderen


Cyberpesten is niet alleen een probleem voor kinderen

Hoewel net zo gewoon als conventioneel pesten, cyberpesten in de werkplek kan slechter zijn voor de slachtoffers, vindt nieuw onderzoek.

Een onderzoek door onderzoekers aan de Britse universiteiten van Nottingham University en de University of Sheffield onthulde dat medewerkers die cyberpesten ervaren - moderne communicatietechnologie gebruiken, zoals e-mails, teksten of webaanbiedingen mensen mishandelen - leden meer dan slachtoffers van reguliere vormen van pesten.

"Over het algemeen hadden degenen die cyberpesten hadden meegemaakt, een hogere mentale belasting en een lagere jobtevredenheid", zei onderzoeker Iain Coyne van de Universiteit van Nottingham. "Dit effect bleek slechter te zijn voor cyberpesten dan voor conventioneel pesten."

De studie omvatte drie afzonderlijke enquêtes waarin werknemers werden gevraagd naar hun ervaringen met cyberpesten.

"We hebben mensen een lijst gegeven van wat kan worden geclassificeerd als pesten, zoals als vernederd, genegeerd of geroddeld over, en vroeg hen of ze online dergelijk gedrag hadden gezien en hoe vaak, "zei Coyne. Van de 320 mensen die op de enquête reageerden, had ongeveer acht van de tien een van de vermeld cyberpesten gedrag ten minste een keer in de laatste zes maanden.

De onderzoekers vonden ook dat de impact van het getuige zijn van cyberpesten anders was dan die voor conventioneel pesten, wat eerdere studies aantonen kan ook resulteren in verminderd welbevinden.

"Getuigen zijn veel minder getroffen," zei Coyne. "Dit kan het gevolg zijn van het afgelegen karakter van cyberspace - misschien dat mensen minder sympathiseren met de slachtoffers." Coyne voerde aan dat dit de reactie van de getuige op het pesten zou kunnen beïnvloeden en mogelijk of hij dit zou melden of tussenbeide zou komen.

"We denk dat ons onderzoek waarschijnlijk gevolgen zal hebben voor de manier waarop werkgevers beleidsregels en richtlijnen formuleren met betrekking tot cyberpesten, "zei Coyne.

De studie, die zal worden onthuld tijdens een seminar tijdens het jaarlijks festival van de Economische en Sociale Onderzoeksraad (ESRC), Social Science in november, was co-auteur van Christine Sprigg, Carolyn Axtell en Sam Farley van de Universiteit van Sheffield.


Hoe mama en papa je kunnen helpen bij het vinden van een baan

Hoe mama en papa je kunnen helpen bij het vinden van een baan

Teruggaan naar huis na het verliezen van je baan is misschien niet de meest aantrekkelijke situatie, maar het is misschien wel het slimste dat een toegewijde van werker kan doen, suggereert een studie. Het onderzoek toont aan dat verhuizen een ontslagen werknemer met zowel korte als lange-termijn financiële voordelen biedt door hen in staat te stellen vrijuit naar een nieuwe baan te zoeken en tegelijkertijd geld te besparen.

(Algemeen)

13 Bizarre interviewtactieken die je niet zou moeten proberen

13 Bizarre interviewtactieken die je niet zou moeten proberen

Ondanks wat sommige sollicitanten blijkbaar denken, zeggen of doen wat ze tijdens een sollicitatiegesprek tot hun recht komen, is niet de beste manier om een ​​baan te vinden, blijkt uit onderzoek. Met één in vier werknemers die van plan zijn om van baan te veranderen in de komende twee jaar, heeft CareerBuilder zijn jaarlijkse studie vrijgegeven over enkele van de meest bizarre sollicitatiegesprekken om te voorkomen, waaronder flirten met de personeelsmanager en het stelen van snoepjes tijdens het interview.

(Algemeen)