Cyberpesten is niet alleen een probleem voor kinderen

Hoewel net zo gewoon als conventioneel pesten, cyberpesten in de werkplek kan slechter zijn voor de slachtoffers, vindt nieuw onderzoek.

Een onderzoek door onderzoekers aan de Britse universiteiten van Nottingham University en de University of Sheffield onthulde dat medewerkers die cyberpesten ervaren - moderne communicatietechnologie gebruiken, zoals e-mails, teksten of webaanbiedingen mensen mishandelen - leden meer dan slachtoffers van reguliere vormen van pesten.

"Over het algemeen hadden degenen die cyberpesten hadden meegemaakt, een hogere mentale belasting en een lagere jobtevredenheid", zei onderzoeker Iain Coyne van de Universiteit van Nottingham. "Dit effect bleek slechter te zijn voor cyberpesten dan voor conventioneel pesten."

De studie omvatte drie afzonderlijke enquêtes waarin werknemers werden gevraagd naar hun ervaringen met cyberpesten.

"We hebben mensen een lijst gegeven van wat kan worden geclassificeerd als pesten, zoals als vernederd, genegeerd of geroddeld over, en vroeg hen of ze online dergelijk gedrag hadden gezien en hoe vaak, "zei Coyne. Van de 320 mensen die op de enquête reageerden, had ongeveer acht van de tien een van de vermeld cyberpesten gedrag ten minste een keer in de laatste zes maanden.

De onderzoekers vonden ook dat de impact van het getuige zijn van cyberpesten anders was dan die voor conventioneel pesten, wat eerdere studies aantonen kan ook resulteren in verminderd welbevinden.

"Getuigen zijn veel minder getroffen," zei Coyne. "Dit kan het gevolg zijn van het afgelegen karakter van cyberspace - misschien dat mensen minder sympathiseren met de slachtoffers." Coyne voerde aan dat dit de reactie van de getuige op het pesten zou kunnen beïnvloeden en mogelijk of hij dit zou melden of tussenbeide zou komen.

"We denk dat ons onderzoek waarschijnlijk gevolgen zal hebben voor de manier waarop werkgevers beleidsregels en richtlijnen formuleren met betrekking tot cyberpesten, "zei Coyne.

De studie, die zal worden onthuld tijdens een seminar tijdens het jaarlijks festival van de Economische en Sociale Onderzoeksraad (ESRC), Social Science in november, was co-auteur van Christine Sprigg, Carolyn Axtell en Sam Farley van de Universiteit van Sheffield.

50+ Franchises voor elk budget

Het openen van een franchise is een geweldige optie voor elke aspirant-ondernemer die een bedrijf wil hebben, maar ook merkherkenning en -ondersteuning. bekende franchises zijn notoir duur, het bezit van een succesvolle franchise hoeft geen miljoenen te kosten - sommige kosten slechts een paar duizend dollar.

(Algemeen)

Hoe toptalent huren zonder een groot budget

Naarmate de banenmarkt opwarmt, moeten werkgevers die het zich niet kunnen veroorloven om alleen geld te gooien naar de topkandidaten, andere manieren vinden om ze op te rollen, nieuw onderzoek toont. Een studie van CareerBuilder ontdekt dat wanneer niet in staat is om aan de salariseisen van een sollicitant te voldoen, een aantal werkgevers zich richten op het bevredigen van hun behoeften aan werk-privébalansen.

(Algemeen)