Cyberpesten is niet alleen een probleem voor kinderen
Hoewel net zo gewoon als conventioneel pesten, cyberpesten in de werkplek kan slechter zijn voor de slachtoffers, vindt nieuw onderzoek.
Een onderzoek door onderzoekers aan de Britse universiteiten van Nottingham University en de University of Sheffield onthulde dat medewerkers die cyberpesten ervaren - moderne communicatietechnologie gebruiken, zoals e-mails, teksten of webaanbiedingen mensen mishandelen - leden meer dan slachtoffers van reguliere vormen van pesten.
"Over het algemeen hadden degenen die cyberpesten hadden meegemaakt, een hogere mentale belasting en een lagere jobtevredenheid", zei onderzoeker Iain Coyne van de Universiteit van Nottingham. "Dit effect bleek slechter te zijn voor cyberpesten dan voor conventioneel pesten."
De studie omvatte drie afzonderlijke enquêtes waarin werknemers werden gevraagd naar hun ervaringen met cyberpesten.
"We hebben mensen een lijst gegeven van wat kan worden geclassificeerd als pesten, zoals als vernederd, genegeerd of geroddeld over, en vroeg hen of ze online dergelijk gedrag hadden gezien en hoe vaak, "zei Coyne. Van de 320 mensen die op de enquête reageerden, had ongeveer acht van de tien een van de vermeld cyberpesten gedrag ten minste een keer in de laatste zes maanden.
De onderzoekers vonden ook dat de impact van het getuige zijn van cyberpesten anders was dan die voor conventioneel pesten, wat eerdere studies aantonen kan ook resulteren in verminderd welbevinden.
"Getuigen zijn veel minder getroffen," zei Coyne. "Dit kan het gevolg zijn van het afgelegen karakter van cyberspace - misschien dat mensen minder sympathiseren met de slachtoffers." Coyne voerde aan dat dit de reactie van de getuige op het pesten zou kunnen beïnvloeden en mogelijk of hij dit zou melden of tussenbeide zou komen.
"We denk dat ons onderzoek waarschijnlijk gevolgen zal hebben voor de manier waarop werkgevers beleidsregels en richtlijnen formuleren met betrekking tot cyberpesten, "zei Coyne.
De studie, die zal worden onthuld tijdens een seminar tijdens het jaarlijks festival van de Economische en Sociale Onderzoeksraad (ESRC), Social Science in november, was co-auteur van Christine Sprigg, Carolyn Axtell en Sam Farley van de Universiteit van Sheffield.
Prestigieus onderwijs is niet altijd gelijk aan CEO-succes
Denk twee keer na voordat u een kandidaat met een topopleiding als uw CEO inhuurt. Nieuw onderzoek toont aan dat chief executive officers met diploma's van de meest prestigieuze scholen niet beter zijn in het verbeteren van de prestaties van bedrijven op lange termijn dan andere CEO's. "Deze bevindingen suggereren dat beide besturen en onderzoekers voorzichtigheid moeten betrachten door teveel de nadruk te leggen op het onderwijs van een persoon bij het beoordelen van hun vermogen om het bedrijf te leiden en de aandeelhouderswaarde te maximaliseren", schreef co-auteur Brian Bolton, assistent hoogleraar financiën aan de Whittemore School of Business and Economics aan de Universiteit van New Hampshire.
Wat vrouwen willen ... op het werk
Flexibiliteit is een belangrijke factor om vrouwelijke werknemers betrokken en gelukkig op het werk te houden, heeft een nieuwe studie gevonden. In dat onderzoek noemt 50 procent van de vrouwelijke werknemers flexibiliteit op de werkplek als een van de belangrijkste factoren die de groei van hun loopbaan stimuleren.
Populaire Berichten