Verhuren in het digitale tijdperk: What's Next for Recruiting?
Huren heeft altijd een voortrekkersrol gespeeld bij ondernemers. Wat is tenslotte een bedrijf zonder werknemers? Maar het huren van vandaag ziet er heel anders uit dan een paar decennia geleden. De dagen van persoonlijk uitdelen zijn allesbehalve voorbij. Het proces van het verzamelen en analyseren van sollicitaties is volledig digitaal verhuisd - en het biedt meer inzicht in kandidaten dan ooit. "Twintig jaar geleden was het cv een stuk papier", zegt Jon Bischke, CEO van rekrutering softwarebedrijf Entelo. "Nu is het een verzameling van alle [kandidaat] gegevens die online te vinden zijn, zoals deelname aan online communities, conferenties en meetups. Recruiters kunnen beoordelen of een persoon past en leren of hij of zij over de juiste vaardigheden voor de taak beschikt . "
De rol van geavanceerde gegevensanalyses bij het werven van
In een artikel voor de Society for Human Resource Management (SHRM), zei John Sullivan, thought leader van de industrie en professor aan de San Francisco State University, 2017:" het jaar van het algoritme. " Sullivan zei dat de rekruteringsfunctie eindelijk begint af te wijken van een beslissingsmodel op basis van eerdere praktijken en intuïtie en in de richting van gegevensgestuurde beslissingen.
"De uitdaging om miljarden mensen te matchen ... tot een miljard [banen] die unieke vaardigheden vereisen en middelen zijn waarschijnlijk de meest complexe, maar cruciaal voor [werkgevers], "zei Jain.
Er zijn al hoogwaardige analytische programma's toegepast op klantgegevens om bedrijven te helpen betere strategische beslissingen te nemen. Kandidaat-informatie krijgt steeds vaker de 'big-data-behandeling', zodat recruiters snel en eenvoudig de beste mensen voor hun werk kunnen vinden, zeggen experts.
"Op cloud gebaseerde wervingstools zullen recruiters en rekruteringsmanagers gemakkelijk en betaalbaar vinden, evalueren en organiseren van kandidaten voor de beste banen, terwijl innovatieve evaluatie- en filtertechnieken een 360-graden holistische kijk bieden op topaanvragers ", aldus Bob Myhal, directeur digitale marketing bij CBC Advertising en voormalig CEO van NextHire. "Via biometrische gegevens kunnen bedrijven als NextHire beter voorspellen welke kandidaten het meest geschikt zijn voor een functie en welke niet."
Waarom uw 'employer brand' van belang is Savvy-kandidaten zullen bedrijfsmerken evalueren voordat ze solliciteren of een baan accepteren, net zoals ze consumentenmerken evalueren tijdens het winkelen, zei Amber Hyatt, SPHR en vice-president van productmarketing bij SilkRoad, een softwarebedrijf voor de HR-afdeling. Ze zullen je evenveel onderzoeken als je ze onderzoekt, dus maak van je website een sterke tool om talent aan te trekken.
"Het is noodzakelijk om een goed ontworpen carrièresite te hebben om een samenhangend merkimago te creëren dat het bedrijf weerspiegelt missie, visie en waarden, "vertelde Hyatt Mobby Business. "De ervaring met het merk van het bedrijf, in combinatie met gedetailleerde functiebeschrijvingen en een online applicatie, betrekt werkzoekenden en helpt hen proactief te bepalen of ze een culturele fit zijn voor de organisatie, en of ze een aanvraag moeten indienen."
Jain herhaalde dit sentiment en zei: dat millennials banen van belang willen en nu waarschijnlijk te snel zijn om banen te springen, omdat het niet alleen gaat om het verdienen van geld. Voor werkgevers is het vinden van de juiste fit dus 10 keer belangrijker dan vroeger.
"Het opbouwen van een gezonde werkcultuur en werkgeversmerk wordt elke dag belangrijker, maar het belangrijkste is dat werkgevers en recruiters zich moeten aanpassen. en sneller overgaan op de moderne rekruteringstechnologie, "zei Jain. "Werkgevers moeten meer werken aan het verbeteren en investeren in hun wervingsproces om de juiste vakman te vinden."
Er zijn enkele broninterviews uitgevoerd voor een vorige versie van dit artikel.
Innovatie op de werkvloer: hoe het te gebruiken
Het is moeilijk om vandaag een organisatie te vinden die innovatie openlijk zou verwerpen. Dit modewoord is de mantra geworden van elk bedrijf dat de nieuwste en beste oplossingen voor de problemen van zijn sector probeert te bieden. Maar als een bedrijf hoopt een gestage stroom van nieuwe en creatieve ideeën te produceren, moet het eerst beseffen dat innovatie complexer is dan vooruit te komen met de eerste fatsoenlijke suggestie die komt.
Welke gender blinkt uit bij teamwork? Beide ... Met een vangst
Het creëren van werkteams die uit beide geslachten bestaan, is de meest effectieve manier om dingen voor elkaar te krijgen, suggereert nieuw onderzoek. Een onderzoek bracht aan het licht dat de geslachtsopbouw van werkteams een verschil maakt in teameffectiviteit. Gender-gebalanceerde teams presteren beter dan zowel overwegend mannelijke als overwegend vrouwelijke teams, bleek uit het onderzoek.
Populaire Berichten