4 Tips voor het bepalen en behalen van Career-doelen
Elke medewerker heeft professionele doelen die ze graag willen bereiken, en in staat zijn om dit te doen in hun huidige positie is een belangrijk element van werktevredenheid. Dit leidt niet alleen tot meer vervulling door werknemers, maar degenen die hun doelen met succes kunnen voltooien, ontvangen eerder raises, promoties, zijn productiever en zullen eerder bij het bedrijf blijven dan bedrijven die dat niet doen.
"Organisaties profiteren wanneer werknemers duidelijke doelen hebben die helpen bij het behalen van de algemene bedrijfsdoelstellingen, "zei Michael Steinitz, een uitvoerend directeur voor uitzendbureau Accountemps. "Werknemers die een duidelijke toekomst met een bedrijf kunnen zien en zich gesteund voelen in hun professionele inspanningen, zullen eerder bij het bedrijf willen blijven."
Accountemps, een Robert Half Company, heeft onlangs een onderzoek uitgevoerd bij meer dan 1.000 Amerikaanse kantoren werknemers van 18 jaar of ouder. Volgens de resultaten denkt 93 procent van de werknemers dat het stellen van doelen belangrijk is voor hun prestaties op de werkvloer.
Op basis van het onderzoek heeft Accountemps een paar tips gegeven voor werknemers die hun professionele doelen willen stellen en bereiken:
1. Werk achteruit vanuit uw einddoel.
Wanneer u professionele doelen stelt, begin dan met uw eindbestemming in gedachten en werk vervolgens achteruit. Zodra je weet waar je je huidige positie of algehele carrière wilt hebben, maak je een lijst met de stappen die je uiteindelijk naar je einddoel zullen brengen.
2. Meer informatie.
Breek uw grotere doel omlaag in kleine, specifieke, kwantificeerbare, realistische en actuele doelen. Zorg er ook voor dat u deadlines aan elk ervan hebt gekoppeld om ervoor te zorgen dat u op het goede spoor blijft.
3. Schrijf ze op.
Dit lijkt misschien old-school, maar het is een zeer effectieve methode. U wilt uw doelen noteren, zodat u ze kunt onthouden en uzelf verantwoordelijk kunt houden voor het bereiken ervan. <4>. Roep de hulp van uw manager in.
"Managers kunnen vaak obstakels verwijderen, begeleiding en advies bieden of doelen aanpassen zodat ze realistischer en haalbaarder zijn," hij zei. "Managers moeten werknemers vragen over hun werkdoelen en regelmatig controleren op voortgang."
Steinitz voegde toe dat managers verwachtingen moeten hebben en ervoor moeten zorgen dat de doelstellingen van werknemers de algemene bedrijfsdoelstellingen ondersteunen. Als medewerker kun je het 'beheren' en je baas helpen door duidelijk te schetsen hoe je doelen aansluiten op de missie van het bedrijf. Bezoek voor meer tips over het vernieuwen van je carrière en het vooruitgaan op de werkvloer dit bedrijfsnieuws. artikel.
De 8 meest overgewaardeerde (en ondergewaardeerde) banen
Ondanks hoe ze er van buitenaf kunnen uitzien, zijn veel banen niet alles waar ze zo gek op zijn. Dat omvat zeer gewilde beroepen, zoals posities als reclamebureau, auteur en omroep, die de ranglijst van CareerCast van de meest overgewaardeerde banen het best scoren. Hoewel ze misschien glamoureus lijken, werden de banen die dit jaar het meest overschat werden gekozen omdat ze zijn vaak stressvol, betrekken lange uren en hebben hoge omzetsnelheden.
Sleutels tot een succesvolle loopbaan inclusief flexibiliteit en integriteit
Succes in het bedrijfsleven of een carrière is geen lineair traject, zegt Joan Amble, American Express uitvoerend ondervoorzitter en bedrijfscontroleur. De zelf-beschreven "herstellende workaholic" verklaarde in een recent gesprek dat flexibiliteit en aandacht voor detail belangrijker zijn dan ooit. Goede ouderwetse integriteit is zelfs nu in de mode, zei ze.
Populaire Berichten