Sleutels tot een succesvolle loopbaan inclusief flexibiliteit en integriteit

Succes in het bedrijfsleven of een carrière is geen lineair traject, zegt Joan Amble, American Express uitvoerend ondervoorzitter en bedrijfscontroleur. De zelf-beschreven "herstellende workaholic" verklaarde in een recent gesprek dat flexibiliteit en aandacht voor detail belangrijker zijn dan ooit.
Goede ouderwetse integriteit is zelfs nu in de mode, zei ze.

In het verleden, Amble zei, excellentie en uitvoering waren sleutels om een ​​carrière van brandstof te voorzien. Maar in een omgeving waar wat vroeger een differentiatie was "nu de gemene deler" is, zei ze dat er drie specifieke gebieden zijn waar aandacht voor detail helpt om er een te onderscheiden:

Flexibiliteit

• Een begrip van relaties
• Creatie van je eigen persoonlijke raad van bestuur
• "Je moet in staat zijn om te buigen, maar niet te breken," vertelde Amble aan een publiek op de Distinguished Speaker Series van de UCLA Anderson School of Management. "Je moet flexibel zijn." Dat betekent dat je moet weten dat elke stap op je professionele pad niet noodzakelijkerwijs naar de volgende hoogste trede gaat. "Carrières", zei ze, "ga omhoog, omlaag en zijwaarts" en het vermogen aan te passen aan een bepaalde situatie en een bereidheid om taken te aanvaarden, zowel onder je als boven je, is belangrijk. Amble sprak meestal over zakelijke carrières, maar hetzelfde advies zou een kleine ondernemer goed van pas komen. Amble's predikt over evenwicht tussen werk en privéleven, wat volgens haar een bedrijfsgeloof is bij American Express. Managers moeten flexibele manieren vinden om hun werknemers hun eigen werk-privébalans te laten vinden, terwijl managers tegelijkertijd het vertrouwen moeten hebben om hun eigen bazen te benaderen wanneer dat nodig is om hun eigen evenwicht tussen werk en leven te vinden.

zegt ook dat samenwerking de sleutel is tot succes in het bedrijfsleven.

"Werk is een teamsport," zei Amble. "Je moet samenwerken, niet concurreren." Dus wat is een "persoonlijke raad van bestuur"?

Individuen zijn niet noodzakelijk objectief als het gaat om carrière (of persoonlijke) beslissingen, zegt Amble. Een persoonlijke raad van bestuur "is in staat om constructief advies, moeilijke liefde (indien nodig) en een boost van vertrouwen (indien nodig) te bieden," zei ze. "De persoonlijke raad van bestuur van iemand zou in de loop van de tijd moeten veranderen en iedereen zou zich moeten afvragen wie hij vertrouwt bij het vormen van dit belangrijke cluster van adviseurs." Ten slotte sprak Amble over integriteit, waarvan zij zei dat dit de laatste tijd een modewoord is geworden in het bedrijfsleven.

"Weet wie je bent en wat je wilt," zei ze. "Maar compromis nooit de eerste om de tweede te krijgen."

Vijf manieren om uw bedrijf te voeden ?? Groei

Stupid Startup valkuilen om te vermijden

Brooklyn Kitchen's recept voor succes: klantenservice

Het loopbaangeslacht Geslacht: wie heeft meer banen?

Uit een studie van Citi en LinkedIn bleek dat mannen minder vaak van baan veranderen dan vrouwen en vaker in een vakgebied zitten dat betrekking heeft op hun universitaire opleiding. In het bijzonder heeft de gemiddelde mannelijke babyboomer zes verschillende banen gehad gedurende zijn carrière en verwacht hij dat zijn huidige baan zijn laatste zal zijn.

(Carrière)

Enquête onthult nr. 1 Reden Medewerkers haten vergaderingen

Herhalen. Terwijl sommige werknemers klagen dat kantoorvergaderingen saai of te lang zijn, frustreert niets over een vergadering werknemers meer dan dat ze hetzelfde horen en nog eens, laat nieuw onderzoek zien. De studie over het ontmoeten van ergernissen door GiveMore.com onthulde dat de grootste balen onder werknemers het idee waren van "vergaderingen hebben alleen om vergaderingen te houden" en vaak onvoorbereide leiders de controle verliezen door deelnemers te laten domineren het gesprek, klagen en sturen de vergadering van de baan.

(Carrière)