Hoe het ondersteunen van een oorzaak uw bedrijf positief beïnvloedt

Jennifer Warawa, Sage VP Partnerprogramma's en kanaalverkoop, en Sage Relay for Life Team Captain, hebben dit artikel bijgedragen aan de Expert-voices van MobbyBusiness: Op-Ed & Insights.

Sage is een groot bedrijf met 13 locaties en meer dan 4.000 werknemers in Noord-Amerika. Zoals je je kunt voorstellen werken we als een bedrijf aan vele liefdadigheidsprogramma's die teruggeven aan onze gemeenschappen. Deze initiatieven komen zelfs samen in een 'Sage Cares'-programma dat ook onze engagementen op het gebied van duurzaamheid omvat en bijdraagt ​​aan de opbouw van ondernemerschap en kleine bedrijven.

Op de Sage-campus in Lawrenceville, GA. Wilden we ook iets doen op lokaal niveau, met een organisatie die belangrijk was voor de werknemers hier. In 2012 zijn we begonnen met fondsenwerving voor het lokale Relay for Life-evenement van de Amerikaanse Cancer Society, met acht medewerkers in ons team. Ik wist dat we het in 2013 beter zouden kunnen doen, dus we organiseerden het voor succes en we hebben het grootste teamgroeipercentage in onze provincie gehad, van 8 in 2012 tot 64 in 2013. <<> , maar het kan ook uw bedrijf ten goede komen. Deelname aan fondsenwervende activiteiten op de werkplek leidt tot meer medewerkersbetrokkenheid en bevordert crossfunctionele activiteiten - twee dingen waar elk bedrijf van kan profiteren. Hieronder volgen enkele strategieën die uw bedrijf kunnen helpen een goed doel te ondersteunen en uiteindelijk een betere interne community te bouwen.

Fondsenwervende evenementen organiseren op basis van werknemersbelangen

In ons geval is het voedsel dat de harten van onze medewerkers wint, maar doe een beetje onderzoek om te vinden wat uw medewerkers motiveert. Misschien is het gourmet koffie drinken, extra vrije tijd of casual maandag; doe wat interesse wekt. Medewerkers zullen zich inkopen voor het programma en hoe meer werknemers u hebt geïnvesteerd, hoe beter de fondsenwerving.

Afwisseling is het kruid des levens

Terwijl u fondswervende activiteiten zou moeten opzetten rond wat u een groot aantal werknemers kent zoals, bied een verscheidenheid aan fondsenwervende activiteiten aan. U wilt een beroep doen op de meerderheid van uw bijdragers en u wilt niet dat mensen moe worden van hetzelfde. De interessantere activiteiten die u host, zullen de meer betrokken werknemers zijn.

Help uw werknemers terwijl zij u helpen

Host fundraising evenementen die ook uw werknemers zullen helpen, en ik bedoel niet alleen door hen de warme fuzzies te geven om te helpen. Ik bedoel, doe iets dat ook hun leven gemakkelijker zal maken. We organiseerden bijvoorbeeld een stille veiling voor kerstversiering die medewerkers niet langer nodig hadden. Medewerkers konden een deel van hun rommel opruimen EN we verdienden geld voor Relay for Life. Het is een win-win voor alle betrokkenen; waarderende medewerkers zijn loyale werknemers.

Een fondsenwervingscomité vormen

U hebt versterkingen nodig om fondsen te werven. Neem een ​​groep gepassioneerde medewerkers bij elkaar om ideeën voor fondsenwerving te bedenken, uit te voeren en andere werknemers aan te moedigen om deel te nemen. Onze teamleden pompen de andere werknemers echt op om te helpen. Hoogstwaarschijnlijk zullen er mensen uit alle verschillende delen van het bedrijf lid zijn van een commissie en dat is iets geweldigs! Deze cross-functionele interacties helpen werknemersrelaties en zullen betere, geïntegreerde werkinteracties stimuleren.

Ondersteuning van een oorzaak die de harten van medewerkers het meest dierbaar is

We kozen The American Cancer Society niet alleen omdat het een goed doel is, maar omdat we wisten dat een aantal van onze werknemers direct door kanker waren getroffen. Ondersteuning van een oorzaak die zoveel betekent voor onze medewerkers heeft invloed gehad op het bedrag dat we hebben kunnen bijeenbrengen en hoe betrokken medewerkers zijn geweest.

Stimuleer meer betrokkenheid van de gemeenschap

Wanneer u een organisatie vindt waar u een passie voor hebt, wilt u anderen om mee te doen. Reik naar andere bedrijven in uw straat of in uw gebouw en verspreid het woord. Als u uw bedrijfsnaam en werknemers op een positieve manier in de gemeenschap plaatst, bouwt u aan de aanwezigheid en reputatie van uw gemeenschap. Dit kan uiteindelijk leiden tot extra verkoop; top-of-mind zijn, kan geen slechte zaak zijn!

Ik heb gemerkt dat creatief, betrokken en gepassioneerd zijn, terwijl ik de juiste planning maak, op kantoor aanstekelijk is geworden, wat uiteindelijk heeft geleid tot succes bij fondsenwerving. Dit heeft onze medewerkers geholpen ons meer betrokken en loyaal te voelen, en heeft onze betrokkenheid bij de gemeenschap bevorderd, die op haar beurt onze aanwezigheid lokaal heeft opgebouwd.

De meningen zijn die van de auteur en weerspiegelen niet noodzakelijk de mening van de uitgever .

---

4 Manieren om uw beste IT-talent te behouden

Een nieuw onderzoek door het personeel van Robert Half Technology onthulde een verbrokkeling tussen hoe gelukkige bedrijfsleiders denken dat hun IT-medewerkers zijn en die werkelijke tevredenheid van werknemers. Meer in het bijzonder, hoewel bijna driekwart van de chief information officers de tevredenheid van hun werknemers tamelijk hoog schat, is meer dan een derde van de ondervraagde IT-medewerkers van plan om volgend jaar een andere baan te zoeken.

(Leiderschap)

Modern moederschap: de waarheid over een werkende moeder

Vrouwen die kiezen om te werken terwijl ze een gezin stichten, hebben decennialang moeite met het combineren van werk en privéleven. Veel werkende moeders streven het ultieme doel na van "het hebben van alles" - een bevredigend huiselijk leven, een lonende professionele carrière en de energie om de eisen van beide bij te houden terwijl ze nog steeds tijd voor zichzelf vinden.

(Leiderschap)