Ondanks onzekere inkomsten en voordelen, zijn meer werknemers freelancen op basis van een keuze

Steeds meer freelancers kiezen ervoor om zelfstandig te werken omdat ze willen, niet omdat ze dat moeten, nieuwe onderzoeksresultaten vinden.

Uit het onderzoek van Upwork en de Freelancers Union is gebleken dat 63 procent van de zelfstandigen freelance is begonnen met vrije keuze, in tegenstelling tot noodzaak. Dat is met 10 procentpunten gestegen sinds 2014.

Werknemers kiezen mogelijk voor freelance om hun inkomenszekerheid te verbeteren, zo blijkt uit de studie. Het hebben van een gevarieerde klantenportfolio maakt dat freelancers zich veiliger voelen dan slechts één werkgever, zo bleek uit het onderzoek. Meer in het bijzonder zei bijna 80 procent van de ondervraagde onafhankelijke werknemers dat ze freelancing beschouwen als beter dan het werken in een traditionele baan. Bovendien zei de helft van de ondervraagden dat ze niet terug zouden gaan naar een traditionele baan, ongeacht hoeveel geld ze kregen. <> In totaal vertegenwoordigen freelancers nu 35 procent van de totale Amerikaanse beroepsbevolking. Het freelance personeelsbestand groeide dit jaar tot 55 miljoen, een stijging van 1,3 miljoen ten opzichte van 2015.

"Het freelance personeelsbestand is het snelst groeiende deel van de economie," Louis Hyman, universitair hoofddocent en directeur van het Institute for Workplace Studies bij Cornell University's School of Industrial and Labor Relations, zei in een verklaring. "Uitzoeken waar het naartoe gaat, is de meest prangende vraag van ons digitale tijdperk." Vrijheid en flexibiliteit drijven de groei van freelancen aan. De full-time ondervraagde freelancers zeiden dat de drie belangrijkste redenen waarom ze zelfstandig werken, hun eigen bazen zijn, flexibiliteit hebben wanneer ze werken en flexibiliteit hebben in waar ze werken.

[Zie gerelateerd verhaal: 6 essentiële tools voor uw Freelance bedrijven]

Ondanks dat 54 procent van de ondervraagden meer doet dan in hun voltijdbanen, blijft de voorspelbaarheid van het inkomen een zorg voor freelancers. Worstelend om een ​​eerlijke rente te krijgen, onregelmatige inkomsten te hebben en schuldkwesties aan te pakken waren de top drie van zorgen van fulltime freelancers. Gezondheidsvoordelen zijn ook een probleem voor veel freelancers. Uit het onderzoek blijkt dat 20 procent van de fulltime freelancers geen ziektekostenverzekering heeft en 54 procent die het zelf heeft gekocht, dit jaar meer heeft betaald dan het voorgaande jaar.

Volgens weten dat hun aantal groeit, zouden freelancers de politieke leiders waarderen die betalen meer aandacht voor hun interesses en zorgen. Zeventig procent van de ondervraagden zei dat er meer moet worden besproken hoe de onafhankelijke beroepsbevolking kan worden versterkt, een reactie die 7 procentpunten hoger ligt dan in 2015.

"Nu moeten bedrijfsleiders, beleidsmakers en kandidaten opstaan ​​en Houd rekening met mogelijke invloed van [freelancers] en begin manieren te ontwikkelen om hen te helpen de meest urgente kwesties die hun leven beïnvloeden, te boven te komen ", aldus Sara Horowitz, de oprichter en uitvoerend directeur van de Freelancers Union.

Upwork CEO Stephane Kasriel zei dat freelancers willen te weten dat Amerika hen ondersteunt.

"Onafhankelijke professionals vormen een steeds integraal onderdeel van het Amerikaanse personeelsbestand," zei Kasriel. "We moeten hun belangen aanpakken, of Amerika zal achterlopen op landen die hun evoluerende arbeidskrachten beter kunnen toerusten."

Het onderzoek was gebaseerd op enquêtes van 6.002 werkende volwassenen in de VS. Van deze werknemers waren 2.049 freelancers en 3.953 nonfreelancers.

6 Rare en interessante Office Desk-oplossingen

Niet iedereen is een fan van het traditionele bureau en de opstelling van de stoel. Sommigen van ons zijn te rusteloos en moeten iets actiever doen gedurende de 9 tot 5 dagen dan stil te zitten aan onze toetsenborden. Sommigen van ons hebben meer rust nodig om zich te concentreren, en sommigen van ons moeten gewoon comfortabel zijn.

(Carrière)

Memo aan de IT-gozer: Lose the Hoodie

Terwijl Mark Zuckerburg hoodies en T-shirts op kantoor elke dag chic heeft gemaakt, blijkt uit nieuw onderzoek dat de meeste IT-professionals niet zo gunstig worden beoordeeld voor het dragen van dergelijke kledij. Een studie door Robert Half Technology onthulde dat meer dan drie op de vier chief information officers zeiden dat de manier waarop iemand zich kleed, zijn kansen op promotie binnen de IT-afdeling van de organisatie beïnvloedt.

(Carrière)