Laat je werk met goede voorwaarden: Tips voor je laatste twee weken

Dus je hebt je baan opgezegd. Je hebt je formele ontslag ingediend en bent klaar om verder te gaan, maar je hebt die laatste twee weken nog steeds. Je wilt niet weglopen zonder een goed afscheid of, erger nog, bruggen te verbranden voor de toekomst.

"Als je een bedrijf verlaat met slechte voorwaarden, kan [een onprofessionele] reputatie je de rest van je carrière achtervolgen, "zei Michael Cooke, een partner en executive vice-president bij The Execu | Search Group. Dus wat kun je doen om het meeste te halen uit je laatste twee weken? Hieronder volgen vier stappen om ervoor te zorgen dat u uw werkgever op de best mogelijke voorwaarden verlaat.

1. Bereid uw manager voor op uw ontslag

Houd uw manager op de hoogte van al uw huidige werkinspanningen voordat u definitief vertrekt. Als hij of zij vragen heeft, wil je zoveel mogelijk helpen.

"Nadat je je bericht hebt ingeleverd, moet je regelmatig contact opnemen met je opvolger en manager en hen informeren over de status van de projecten waar je aan werkt verder, 'zei Cooke. "Zorg ervoor dat [uw bestanden] volledig zijn georganiseerd ... zodat uw opvolger gemakkelijk alle materialen kan vinden die ze nodig hebben om door te gaan met uw projecten." Cooke adviseerde ook om te werken met dezelfde drive en respect die u altijd al had, zo niet meer. Je kunt zelfs je best doen om je baas klaar te maken voor je vertrek. "Blijf op tijd binnenkomen en bereid je voor op een laat of zelfs een werkweekeinde als je extra werk hebt om ervoor te zorgen dat je opvolger klaar is om je werkdruk op te nemen," zei hij.

2. Houd uw volgende stappen privé

Collega's zullen uw volgende zet in vraag stellen, en het zal verleidelijk zijn om uw werkvrienden te vertellen over uw nieuwe onderneming. Het is echter onprofessioneel en zelfs schadelijk om deze intieme details te delen voordat je verder gaat.

"Je team zal natuurlijk nieuwsgierig zijn, maar wees standvastig en laat hen weten dat je hen kunt vertellen over je nieuwe rol en bedrijf als je eenmaal bent ingelopen in , "Zei Cooke. "Als mensen weten waar je naar toe gaat, kunnen ze proberen van gedachten te veranderen door kritiek uit te oefenen op je nieuwe bedrijf of je beslissing, en in het ergste geval kunnen ze zelfs contact opnemen met je nieuwe werkgever om hen ervan te overtuigen niet in te huren jij. "

Leg in plaats daarvan met respect uit dat je contact houdt en ze op de hoogte houdt.

3. Laat je baas je niet misbruiken

Je voelt je misschien schuldig omdat je ontslag hebt genomen, maar je moet ergens de grens trekken. Sta je geweten niet toe je te beschamen en je nieuwe rol te riskeren.

"In veel gevallen zal je baas proberen je te overtuigen langer te blijven om zichzelf meer tijd te geven om een ​​vervanger voor je in dienst te nemen en te trainen, maar je moet wees vriendelijk en standvastig, "zei Cooke. "Wanneer u een jobaanbieding accepteert, moeten uw loyaliteiten van uw oude baan naar uw nieuwe baan overschakelen, en u moet in gedachten houden dat uw nieuwe bedrijf u heeft ingehuurd om in een behoefte te voorzien en wil dat u zo snel mogelijk van start gaat."

Hoewel je misschien je baas wilt helpen een opvolger te kiezen, onthoud dat je niet verantwoordelijk bent voor het werven van een nieuwe werknemer of voor het accepteren van een tegenbod wanneer je stopt. Volgens Cooke krijgen de meeste mensen die een tegenbod accepteren, er spijt van.

"Als uw werkgever een tegenvoorstel doet, reflecteer dan op de redenen waarom u besloot om op zoek te gaan naar een andere baan," zei hij. "In de meeste gevallen heeft de reden van vertrek meer te maken met ... de rol of de relatie tussen een werknemer en zijn manager dan met salaris."

Bovendien kan uw manager uw intenties tegen u in de toekomst vasthouden tijdens ontslagen.

Sander Flaum, principal bij Flaum Navigators en co-auteur van het komende boek, "Boost Your Career: Hoe maak je indruk, herken je en bouw de Career You You," (Allworth Press, 2017) toegevoegd, " ... je [kan] je baas vertellen dat je een begindatum hebt vastgelegd bij het nieuwe bedrijf en dat je niet meer op je woord kunt terugkomen. "

4. Laat een positieve noot achter

Natuurlijk, ondanks je redenen om af te treden, wil je natuurlijk dat het op de beste voorwaarden is, te beginnen met je ontslagbrief, die "voortreffelijk moet zijn, alle geweldige dingen moet articuleren. je hebt geleerd met het bedrijf, je collega's en superieuren, "zei Flaum.

" Zowel het werk zelf als de waarneming van uw werkethiek zijn belangrijk om hier in gedachten te houden, "zei hij. "U wilt dat uw oude collega's u onthouden als iemand die hard heeft gewerkt tot uw laatste dag om een ​​soepele overgang voor iedereen te garanderen - niet iemand die anderen in een moeilijke positie heeft achtergelaten."

Neem een ​​pauze! De meeste werknemers gebruiken hun hele leven niet.

Met de niet-officiële start van de zomer op de agenda staat vakantie voor veel medewerkers op de agenda. Nieuw onderzoek toont echter aan dat ze niet zoveel vrije tijd nemen als ze konden. Uit een onderzoek van de online vacaturesite Glassdoor bleek dat de gemiddelde Amerikaanse werknemer die vakantiedagen ontvangt slechts ongeveer de helft (54 procent) heeft van zijn of haar in aanmerking komende betaald verlof in het afgelopen jaar.

(Carrière)

Deze modewoorden irriteren uw werknemers

Werken in een kantoor betekent de taal van het bedrijf spreken. De manier waarop leiders en medewerkers communiceren, is belangrijk en kantoorpersoneel loopt vaak vast met dezelfde woorden herhaaldelijk. Van "synergetisch werken" met collega's tot het "stroomlijnen" van projecten, er zijn dagelijks wat zakelijke buzzwords die u dagelijks op uw werkplek hoort.

(Carrière)