4 Surefire manieren om indruk te maken op een rekruteringsmanager

Je cv en begeleidende brief kunnen belangrijk zijn bij het lossen van een baan, maar het interview is wat je positie veiligstelt bij een bedrijf. Zoals elke werkzoekende weet, zijn er veel factoren die uw kans om te worden ingehuurd of afgebroken.

"Interviews kunnen zenuwslopend zijn," zei Michael Steinitz, Executive Director van Accountemps. "In tegenstelling tot het cv, dat je verschillende keren kunt beoordelen tot je voelt dat het perfect is, heb je maar één kans om een ​​goede indruk te maken."

Wil je je droombaan veilig stellen? Hier zijn vier tips voor sollicitatiegesprekken om succes te garanderen.

1. Wees voorbereid

Voorbereiding, of het ontbreken daarvan, beïnvloedt rechtstreeks de prestaties in interviews. Als je denkt dat je perfect bij de functie past, moet je het bewijzen aan de manager.

"Werkgevers zijn op zoek naar kandidaten die de 'wow-factor' leveren en kunnen onmiddellijk de waarde aantonen die ze bieden," Steinitz zei. "Onvoorbereid verschijnen voor het sollicitatiegesprek vertelt de manager dat je weinig interesse hebt om aangenomen te worden."

Hiring managers vragen je niet altijd naar je cv, dus je moet voorbereid zijn op alternatieve soorten vragen.

"Behavioral interviewing is een vrij courante techniek onder managers," zegt Joyce Maroney, directeur van The Workforce Institute bij Kronos Inc. "Dat betekent minder vragen over het reciteren van je prestaties en meer over hoe je een bepaald resultaat hebt geproduceerd en wat je hebt van die ervaring geleerd. Bereid jezelf voor door na te denken over je belangrijkste prestaties en ... wat je van elk hebt geleerd. "

8 Goede redenen om je vreselijke job te staken

Tijd om te stoppen Het is uitputtend om naar een baan te gaan waarvan u niet houdt. Als het alarm elke ochtend afgaat, klinkt het als een sirene die klinkt voor het einde van de dag. Het kan een beetje dramatisch zijn, maar als je in de situatie verkeert, voelt het alsof niets het probleem zal oplossen.

(Carrière)

5 Banenjachtstrategieën die werken

Het zoeken naar een baan is praktisch een fulltime baan zelf. Je moet banen vinden die overeenkomen met je vaardigheden en interesses, cv's en sollicitatiebrieven opstellen, plannen en voorbereiden op interviews en follow-up houden bij verschillende potentiële werkgevers. Hoewel je op zoek bent naar werk kan overweldigend zijn, kun je het jezelf gemakkelijker maken door het zoek- en toepassingsproces te beheersen, wat u op zijn beurt zal helpen bij het vinden - en uiteindelijk landen - van betere kansen.

(Carrière)