4 Surefire manieren om indruk te maken op een rekruteringsmanager


4 Surefire manieren om indruk te maken op een rekruteringsmanager

Je cv en begeleidende brief kunnen belangrijk zijn bij het lossen van een baan, maar het interview is wat je positie veiligstelt bij een bedrijf. Zoals elke werkzoekende weet, zijn er veel factoren die uw kans om te worden ingehuurd of afgebroken.

"Interviews kunnen zenuwslopend zijn," zei Michael Steinitz, Executive Director van Accountemps. "In tegenstelling tot het cv, dat je verschillende keren kunt beoordelen tot je voelt dat het perfect is, heb je maar één kans om een ​​goede indruk te maken."

Wil je je droombaan veilig stellen? Hier zijn vier tips voor sollicitatiegesprekken om succes te garanderen.

Voorbereiding, of het ontbreken daarvan, beïnvloedt rechtstreeks de prestaties in interviews. Als je denkt dat je perfect bij de functie past, moet je het bewijzen aan de manager.

"Werkgevers zijn op zoek naar kandidaten die de 'wow-factor' leveren en kunnen onmiddellijk de waarde aantonen die ze bieden," Steinitz zei. "Onvoorbereid verschijnen voor het sollicitatiegesprek vertelt de manager dat je weinig interesse hebt om aangenomen te worden."

Hiring managers vragen je niet altijd naar je cv, dus je moet voorbereid zijn op alternatieve soorten vragen.

"Behavioral interviewing is een vrij courante techniek onder managers," zegt Joyce Maroney, directeur van The Workforce Institute bij Kronos Inc. "Dat betekent minder vragen over het reciteren van je prestaties en meer over hoe je een bepaald resultaat hebt geproduceerd en wat je hebt van die ervaring geleerd. Bereid jezelf voor door na te denken over je belangrijkste prestaties en ... wat je van elk hebt geleerd. "


Jobkandidaten moeten vaardigheden benadrukken, deskundigen zeggen

Jobkandidaten moeten vaardigheden benadrukken, deskundigen zeggen

Met zoveel mensen die een beperkt aantal banen zoeken, is het van cruciaal belang dat werkzoekenden de meeste kansen die ze hebben. Een van de eerste indrukken die werkgevers van een sollicitant hebben, komt uit hun cv. Bij het beoordelen van een cv zullen veel werkgevers zich concentreren op de sectie vaardigheden.

(Carrière)

Heeft u een diploma? Werkgevers zouden deze vaardigheden liever zien

Heeft u een diploma? Werkgevers zouden deze vaardigheden liever zien

Met het eindexamenseizoen van de universiteit wacht de klasse van 2015 met spanning op het allerbelangrijkste stuk papier dat hen officieel vrijgeeft in de werkende wereld. Nieuwe gradiënten zijn vaak van mening dat een diploma hun toegangsbewijs tot werk is en in sommige gevallen hebben ze gelijk - maar over het algemeen zijn werkgevers meer gericht op vaardigheden op het werk dan op graden.

(Carrière)