Advies voor werkende ouders: succes opnieuw definiëren
Werkende moeders en vaders definiëren hun doel vaak als "het hebben van alles" - met succes aandacht schenken aan zowel hun kinderen als hun loopbaan terwijl ze toch een persoonlijk leven leiden. Sommige bronnen zeggen dat het onmogelijk is om dat doel te bereiken. In feite bleek uit een enquête voor een boek van juni 2014 van carrière-strateeg Megan Dalla-Camina dat 70 procent van de vrouwelijke professionals het niet mogelijk acht om succesvol te zijn op het werk en thuis. Weer anderen beweren dat het mogelijk is omdat ze het zelf hebben gedaan.
Wat doet de laatste groep anders? Volgens diegenen die geloven dat een balans tussen werk en privé mogelijk is, gaat het erom de manier waarop u 'succes' definieert, te herdenken.
"Als uw definitie van succes een liefhebbende ouder en een succesvolle manager is, zult u waarschijnlijk in staat zijn om succesvol te zijn, "zei Dale Winston, CEO en president van executive search-bedrijf Battalia Winston. "Echter, als je definitie van succes al je professionele doelen bereikt terwijl je een ouder bent die nooit een fout maakt, nooit een speciaal moment mist en het altijd op tijd voor het avondeten maakt, heb je mogelijk problemen."
"Het kan worden gedaan, maar het lijkt niet op de filmversie", voegde Brian Berger, mede-oprichter van Mack Weldon, merk voor herenkleding voor e-commerce, toe. "Als u professioneel wordt vervuld en uw gezin een prioriteit maakt, werkt het."
Uitdagingen van modern ouderschap
Of zij nu fulltime of parttime werken, ouders op het werk staan tegenwoordig voor carrièrebelemmeringen die eerdere generaties hebben niet. In het verleden was het veel gebruikelijker dat ouders, vooral vaders, hun loopbaan voor hun kinderen legden, aldus Casey Newton, CEO van single sign-on solution oneID. Tegenwoordig willen ouders net zo betrokken en effectief zijn in het leven van hun kinderen als ze op het werk zijn.
Het bereiken van dit doel "is erg moeilijk omdat onze kinderen overscheduled zijn en deelnemen aan meerdere activiteiten in de hele stad, en spelen in de buurt heeft vervangen door drop-off playdates, "zei Newton.
Bovendien heeft mobiele technologie een 24/7 werkschema mogelijk gemaakt, waardoor de grens tussen persoonlijke tijd en werktijd vervaagt. Hoewel de mogelijkheid om overal en altijd te werken het op een bepaalde manier gemakkelijker heeft gemaakt om een werkende ouder te zijn, is het ook moeilijk om het kantoor uit te schakelen.
Technologie en de flexibiliteit die het biedt, hebben "werkende ouders de macht gegeven" in veel opzichten, maar aan de andere kant heeft het ook een virtuele ketting voor hun bureau gecreëerd ", vertelde Winston Mobby Business. "Veel bedrijven verwachten dat hun werknemers nooit zijn losgekoppeld en altijd enigszins op afroep. Het kan voor ouders een grotere uitdaging zijn om de verbinding met het werk te verbreken wanneer ze thuis zijn en volledig aanwezig te zijn bij hun familie."
Integratie van het persoonlijke en het professioneel
Veel werkende ouders die zich thuis en in hun carrière thuis voelen, zullen hetzelfde advies geven: haal het idee van 'balans' uit je hoofd. In plaats van te proberen je leven te verdelen in 'alleen-werk' en 'alleen thuis', is het beter om je carrière zoveel mogelijk te integreren met je persoonlijke leven. De eerste stap om dit te bereiken, is om te profiteren van extern werk of flexibele planningsopties die door uw werkgever worden aangeboden, als u dat nog niet doet.
"Werkgevers worden steeds meer bereid om flexibiliteit te bieden rond wanneer en waar werk wordt gedaan," zei Donna Levin, mede-oprichter en vice-president van beleid, maatschappelijk verantwoord ondernemen en werkplekoplossingen op Care.com. "Een of twee dagen thuiswerken kunnen ouders een paar extra uren in hun week bezorgen door het woon-werkverkeer te elimineren." De dag vroeg beginnen en op tijd vertrekken voor een doktersafspraak of naschoolopname biedt ouders de mogelijkheid om te reizen om hun verantwoordelijkheden op het werk en thuis te vervullen. "
Een andere manier om thuis en werk te integreren, is om je familie bij je carrière te betrekken. René Banglesdorf, CEO van vliegtuigverkopen en acquisitiebedrijf Charlie Bravo Aviation, merkte op dat het thuisbrengen van werk - of hen naar het kantoor brengen, indien toegestaan - uw kinderen kan helpen uw werk te begrijpen en hen eraan herinnert dat het een belangrijk aspect van uw leven is.
"Deel uw professionele overwinningen met uw kinderen", zei Banglesdorf. "Als je een interessant project hebt, of er is een eerbetoon dat iemand verdient, [het is goed] dat je kinderen hieraan deelnemen of erover horen."
"Met mijn kinderen probeer ik ze op kleine manieren te betrekken wees leuk en vermijd ook dat ze het gevoel hebben dat ze gescheiden zijn van dat deel van mijn leven ", voegde Melissa Holland, president en oprichter van de zwangerschaps-bh-lijn BeliBea, eraan toe. "Zelfs als het iets eenvoudigs is als het ordenen van bestanden of het bekijken van kleurmonsters, kunnen deze kleine dingen hen echt helpen zich opgenomen te voelen."
Maar denk niet dat integratie betekent de kinderen helpen met huiswerk tijdens een telefonische vergadering of coördinerende taken. naschoolse activiteiten tijdens een vergadering. Ongeacht of het persoonlijk of professioneel is, geef de taak bij de hand uw onverdeelde aandacht. Daehee Park, mede-oprichter van het merk Tuft & Needle van het matras, adviseerde blokkeertijden in je schema voor werk- en huisverantwoordelijkheden - en vast te houden.
"Het onmiddellijk wisselen van context tussen verkoopgesprekken en creatief werk is inefficiënt en stressvol" Park zei. "Dezelfde multitaskingbelasting is hier van toepassing. Controleer bijvoorbeeld niet e-mails vlak voor of tijdens uw tijd met uw gezin, want dit leidt waarschijnlijk tot afleiding. Zet uw mobiele telefoon weg, sluit uw laptop en houd vol dat u dierbaren in de buurt bent. Op deze manier kunt u zich volledig concentreren en vastleggen wat u moet doen als u terugkeert naar de werkmodus. "
Vooruitgang in uw carrière
Hier volgen enkele tips om werkende ouders zich meer voldaan te laten voelen - en uiteindelijk succesvoller zijn - in hun professionele leven.
Zoek een mentor. Uw echtgeno (o) t (e) of partner dient waarschijnlijk als uw ondersteuningssysteem in uw eigen leven, maar heeft u iemand die u in uw carrière kan helpen? Beth Kinane, vice-president van de nieuwe lijn voor ondergoed voor vrouwen, Hush Hush, zei dat een begripvol en flexibel gezin uw privéleven gemakkelijker kan maken als het werk veeleisend wordt, maar het is net zo belangrijk om een coach of mentor te hebben die u professioneel kan helpen groeien .
"Het hoeft op geen enkele manier formeel te zijn, maar alleen mensen hebben die je respecteert en advies kunt vragen, of gewoon ideeën kunt bespreken, kan een groot verschil maken," zei Kiane.
verantwoording afleggen op het werk. Als uw baas u toestaat om gebruik te maken van flexibele werkopties, moet u bewijzen dat u voldoende verantwoordelijk bent om dat recht te behouden. Onderdeel daarvan is het vinden van oplossingen voor planningsproblemen die ontstaan door ouderlijke verantwoordelijkheden.
"Als het familiediner belangrijk voor je is, maar je baan lange uren vereist, moet je je dag eerder beginnen en online gaan hoppen nadat de kinderen zijn afgehandeld. voor de nacht, 'zei Levin. "Het is aan jou om je prioriteiten te bepalen en erachter te komen hoe je het kunt laten werken." Levin merkte ook op dat wanneer je je werkafspraken met je baas bespreekt, de voorgestelde oplossing altijd vóór het probleem dat je probeert op te lossen presenteert . U zou bijvoorbeeld moeten zeggen: "Mag ik om 7 uur komen en morgen om half vier uitknippen?" in plaats van: "Mijn buitenschoolse opvang is geannuleerd, dus ik moet vroeg vertrekken."
Prioriteiten stellen en realistische doelen stellen
Net zoals je zelf het succes van ouders moet bepalen, heb je een duidelijk beeld nodig van wat succes is lijkt op het werk. Zorg ervoor dat de professionele doelen die u stelt haalbaar zijn, gelet op uw huidige huisverantwoordelijkheden. "De 'het hebben van alles' mentaliteit kan in de weg staan van echt toegewijd zijn aan zowel uw [carrière] als uw gezin, en hoe meer u proberen te jongleren, hoe gemakkelijker het is om je afgeleid en ontmoedigd te voelen dat dingen buiten bereik liggen, "zei Holland. "Het is essentieel om een stap terug te doen en te zien wat het meest noodzakelijk is om te bereiken in beide delen van je leven en daar vanaf te bepalen. Het stellen van realistische doelen voor [jezelf] is daar een groot deel van."
Correctie: een vorige versie van dit artikel heeft de achternaam Beth Kinane verkeerd gespeld.
Meer dan 50? 5 Slimme tips voor een nieuwe baan
Voor veel mensen wordt het vinden van een nieuwe baan na hun vijftigste moeilijker. Na het verliezen van een werk, oudere werkzoekenden, vergeleken met jongere tegenhangers, minder werkaanbiedingen krijgen, weken langer zoeken en uiteindelijk minder vaak een nieuwe baan vinden, blijkt uit een nieuwe studie die onlangs in het Psychological Bulletin is gepubliceerd.
Het leven is te kort: 4 redenen om te doen waar je van houdt voor een leven
Geniet van je carrière moet een prioriteit zijn boven het verdienen van een hoog salaris of flitsende titel. Hier zijn vier redenen om te stoppen met de baan die je haat en te doen waar je van houdt om te leven. Je zult je voldaan voelen Je baan moet niet alleen een bron van inkomsten zijn. Als je niet geniet van wat je doet, loop je het leven mis.
Populaire Berichten