Wil je een baan? Controleer uw Facebook-profiel
De rol die uw Facebook-profiel kan spelen bij het bepalen of u de baan krijgt of niet, kan groter zijn dan u denkt.
Een nieuwe studie door carrière en resumé-gebouwde website LiveCareer.com bleek dat bijna de helft van de leidinggevenden zegt dat ze waarschijnlijk een wervingsbeslissing nemen op basis van de online identiteit van een potentiële werknemer of een Facebook-profiel.
Volgens de enquête zei 46 procent van de leidinggevenden een Het bedrijf zou de online profielen van een kandidaat moeten beoordelen alvorens een jobaanbieding uit te breiden, waarbij 40 procent denkt dat bedrijven het recht hebben om een jobaanbieding te weigeren gebaseerd op de online identiteit van de aanvrager.
Degenen die al een baan hebben moeten even voorzichtig zijn met hun online identiteit. Veertig procent van de ondervraagde leidinggevenden zei dat een bedrijf het recht heeft om een medewerker te ontslaan op basis van ongepaste opmerkingen op zijn of haar Facebook-pagina.
"De meeste mensen weten dat werkgevers geen vragen kunnen stellen over ras, geslacht, religie, leeftijd, zwangerschap of seksuele voorkeur tijdens sollicitatiegesprekken, "zei James Freundlich, co-CEO van LiveCareer North America. "Wat mensen misschien niet beseffen, is de mate waarin wervingsmanagers persoonlijke informatie over kandidaten kunnen verzamelen door rond hun Facebook-pagina te porren."
Het zijn niet alleen managers die denken dat het controleren van online profielen moet worden gebruikt tijdens het wervingsproces. Meer dan 33 procent van de ondervraagde werknemers op instapniveau zei dat een bedrijf de online identiteit van een kandidaat moet beoordelen voordat hij een werkaanbieding verlengt.
"We verwachtten dat de leeftijd van de respondenten invloed zou hebben op hun visie op privacy op het werk," zei Freundlich. "Maar we hadden niet verwacht dat een op de vier beginnende respondenten het erover eens zou zijn dat een bedrijf hen een baanaanbieding op basis van hun Facebook-profiel zou kunnen ontzeggen, en we dachten ook dat meer dan 30 procent zou denken dat het goed is om ontslagen te worden voor iets dat ze hebben. ve online gepost. "
De studie was gebaseerd op enquêtes van meer dan 6.600 LiveCareer.com gebruikers.
Frank Godwin is een in Chicago gevestigde freelance bedrijf en technologie schrijver die heeft gewerkt in public relations en bracht 10 jaar als een krantenjournalist. Je kunt hem bereiken op of hem volgen op Twitter @ mobbybusiness .
Therapie op het werk? Baasjes Zeg Ja
Uit een studie in de huidige uitgave van de Academy of Management Journal blijkt dat ondergeschikten, die geneigd zijn om hulp te zoeken bij persoonlijke en werkzorgen van leidinggevenden in plaats van collega's, meestal de hulp van een baas als onderdeel beschouwen van hun leidinggevende verantwoordelijkheden, terwijl supervisors hen zien als goede daden die verder gaan dan hun werk.
Top 5 flexibele carrières onthuld
Flexibele vacatures worden de meest gewilde werkafspraken als werknemers moeite om een aanvaardbaar niveau van werk en privéleven te bereiken. Uit nieuw onderzoek van FlexJobs, een vacatureservice voor telewerken, parttime, freelance en andere flexibele banen, blijkt dat de industrieën met de meest flexibele posities: Medisch en gezondheid Onderwijs en training Web- en softwareontwikkeling Verkoop Administratief De functiecategorieën die het meeste volume aan flexibele werkmogelijkheden hebben opgeleverd van juli tot augustus 2011, wat wijst op een toename in het aannemen van deze velden, waren grafisch ontwerp, engineering en onderzoek.
Populaire Berichten