Wil je een baan? Controleer uw Facebook-profiel
De rol die uw Facebook-profiel kan spelen bij het bepalen of u de baan krijgt of niet, kan groter zijn dan u denkt.
Een nieuwe studie door carrière en resumé-gebouwde website LiveCareer.com bleek dat bijna de helft van de leidinggevenden zegt dat ze waarschijnlijk een wervingsbeslissing nemen op basis van de online identiteit van een potentiële werknemer of een Facebook-profiel.
Volgens de enquête zei 46 procent van de leidinggevenden een Het bedrijf zou de online profielen van een kandidaat moeten beoordelen alvorens een jobaanbieding uit te breiden, waarbij 40 procent denkt dat bedrijven het recht hebben om een jobaanbieding te weigeren gebaseerd op de online identiteit van de aanvrager.
Degenen die al een baan hebben moeten even voorzichtig zijn met hun online identiteit. Veertig procent van de ondervraagde leidinggevenden zei dat een bedrijf het recht heeft om een medewerker te ontslaan op basis van ongepaste opmerkingen op zijn of haar Facebook-pagina.
"De meeste mensen weten dat werkgevers geen vragen kunnen stellen over ras, geslacht, religie, leeftijd, zwangerschap of seksuele voorkeur tijdens sollicitatiegesprekken, "zei James Freundlich, co-CEO van LiveCareer North America. "Wat mensen misschien niet beseffen, is de mate waarin wervingsmanagers persoonlijke informatie over kandidaten kunnen verzamelen door rond hun Facebook-pagina te porren."
Het zijn niet alleen managers die denken dat het controleren van online profielen moet worden gebruikt tijdens het wervingsproces. Meer dan 33 procent van de ondervraagde werknemers op instapniveau zei dat een bedrijf de online identiteit van een kandidaat moet beoordelen voordat hij een werkaanbieding verlengt.
"We verwachtten dat de leeftijd van de respondenten invloed zou hebben op hun visie op privacy op het werk," zei Freundlich. "Maar we hadden niet verwacht dat een op de vier beginnende respondenten het erover eens zou zijn dat een bedrijf hen een baanaanbieding op basis van hun Facebook-profiel zou kunnen ontzeggen, en we dachten ook dat meer dan 30 procent zou denken dat het goed is om ontslagen te worden voor iets dat ze hebben. ve online gepost. "
De studie was gebaseerd op enquêtes van meer dan 6.600 LiveCareer.com gebruikers.
Frank Godwin is een in Chicago gevestigde freelance bedrijf en technologie schrijver die heeft gewerkt in public relations en bracht 10 jaar als een krantenjournalist. Je kunt hem bereiken op of hem volgen op Twitter @ mobbybusiness .
Flexibele werkschema's kunnen leiden tot familieconflicten
Een flexibel werkschema hebben is niet altijd een goede zaak. Medewerkers die volledige of gedeeltelijke controle hebben over wanneer ze aankomen, vertrekken en taken voltooien, hebben de neiging vervaging van de grenzen tussen werk en andere delen van hun leven te melden, blijkt uit een onderzoek. Terwijl werknemers zonder planning de neiging hebben om meer conflicten te melden tussen werk en gezinsvereisten, zijn degenen die inspraak hebben in hun schema nauwelijks vrij van stress, volgens Scott Schieman, hoofdauteur van de studie.
Uw smartphone kan u nu laten weten of de jonge vrouw aan de overkant van de kijken naar een bar is echt geïnteresseerd in jou of als ze lacht om je "papa-jeans." SNAP Interactive Inc. heeft onlangs de nieuwste versie van zijn Social Dating-app AreYouInterested.com gelanceerd. Met de app kunnen gebruikers foto's van singles in hun omgeving bekijken, de mensen markeren die ze leuk vinden en ontdekken wie hen leuk vindt.
Populaire Berichten