Wil je een baan? Controleer uw Facebook-profiel

De rol die uw Facebook-profiel kan spelen bij het bepalen of u de baan krijgt of niet, kan groter zijn dan u denkt.

Een nieuwe studie door carrière en resumé-gebouwde website LiveCareer.com bleek dat bijna de helft van de leidinggevenden zegt dat ze waarschijnlijk een wervingsbeslissing nemen op basis van de online identiteit van een potentiële werknemer of een Facebook-profiel.

Volgens de enquête zei 46 procent van de leidinggevenden een Het bedrijf zou de online profielen van een kandidaat moeten beoordelen alvorens een jobaanbieding uit te breiden, waarbij 40 procent denkt dat bedrijven het recht hebben om een ​​jobaanbieding te weigeren gebaseerd op de online identiteit van de aanvrager.

Degenen die al een baan hebben moeten even voorzichtig zijn met hun online identiteit. Veertig procent van de ondervraagde leidinggevenden zei dat een bedrijf het recht heeft om een ​​medewerker te ontslaan op basis van ongepaste opmerkingen op zijn of haar Facebook-pagina.

"De meeste mensen weten dat werkgevers geen vragen kunnen stellen over ras, geslacht, religie, leeftijd, zwangerschap of seksuele voorkeur tijdens sollicitatiegesprekken, "zei James Freundlich, co-CEO van LiveCareer North America. "Wat mensen misschien niet beseffen, is de mate waarin wervingsmanagers persoonlijke informatie over kandidaten kunnen verzamelen door rond hun Facebook-pagina te porren."

Het zijn niet alleen managers die denken dat het controleren van online profielen moet worden gebruikt tijdens het wervingsproces. Meer dan 33 procent van de ondervraagde werknemers op instapniveau zei dat een bedrijf de online identiteit van een kandidaat moet beoordelen voordat hij een werkaanbieding verlengt.

"We verwachtten dat de leeftijd van de respondenten invloed zou hebben op hun visie op privacy op het werk," zei Freundlich. "Maar we hadden niet verwacht dat een op de vier beginnende respondenten het erover eens zou zijn dat een bedrijf hen een baanaanbieding op basis van hun Facebook-profiel zou kunnen ontzeggen, en we dachten ook dat meer dan 30 procent zou denken dat het goed is om ontslagen te worden voor iets dat ze hebben. ve online gepost. "

De studie was gebaseerd op enquêtes van meer dan 6.600 LiveCareer.com gebruikers.

Frank Godwin is een in Chicago gevestigde freelance bedrijf en technologie schrijver die heeft gewerkt in public relations en bracht 10 jaar als een krantenjournalist. Je kunt hem bereiken op of hem volgen op Twitter @ mobbybusiness .

Website helpt veteranen bij het zoeken naar banen

Weinigen kennen de strijd die veteranen ervaren bij het overstappen naar een civiele baan beter dan andere militaire leden die de sprong hebben gemaakt. Als een manier om de overgang te vergemakkelijken hebben de National Veteran-Owned Business Association en de online resource Military Alumni samengewerkt om de Hire Veteran-website te lanceren, die is ontworpen om veteranenbedrijven te verbinden.

(Algemeen)

Toegang tot betaalde ziektedagen varieert per ras, geslacht

Betaalde ziektedagen, die voor veel werkgevers en werknemers als niet-onderhandelbaar worden beschouwd, zijn niet even beschikbaar voor alle Amerikanen. In feite wordt iets meer dan de helft van de zwarte arbeiders en minder dan de helft van de Spaanse werknemers voor ziektedagen betaald. Dat is de conclusie van het Instituut voor onderzoek van het vrouwelijk beleid (IWPR), dat de vaststelling heeft gemaakt aan de hand van gegevens over werknemers in de particuliere sector uit de National Health Interview Survey 2009 (NHIS).

(Algemeen)