Isolatie op de werkplek Is stille vorm van pesten

Negeren op het werk is slechter voor het fysieke en mentale welzijn van een werknemer dan intimidatie of pesten, volgens een studie die zal worden gepubliceerd in het tijdschrift Organization Science. Onderzoekers vonden dat, hoewel de meeste mensen ostracisme minder schadelijk vinden dan pesten, gevoelens van uitsluiting aanzienlijk vaker leiden tot ontevredenheid over het werk, stoppen met roken en gezondheidsproblemen.

"Ons is geleerd dat het negeren van iemand sociaal de voorkeur verdient - als je niet iets aardigs te zeggen hebt, zeg dan helemaal niets", zei Sandra Robinson, een van de auteurs van de studie en een professor aan de universiteit van British Columbia's Sauder S business business. "Maar ostracisme leidt er juist toe dat mensen zich meer hulpeloos voelen, alsof ze helemaal geen aandacht waard zijn." Onderzoekers baseerden hun conclusies op een reeks enquêtes. De eerste stelde vast dat mensen het ostracisme op de werkplek consequent beoordelen als meer sociaal gepast, minder psychologisch schadelijk en minder waarschijnlijk verboden dan intimidatie op de werkplek. Aanvullende enquêtes toonden aan dat werknemers die beweerden ostracisme te hebben gehad, significant meer kans hadden om gezondheidsproblemen te melden , een slechter gevoel van ergens thuis horen en betrokken zijn, en een sterker voornemen om hun baan op te zeggen.

De onderzoekers onderzochten ook een eerdere werkgelegenheidsenquête met feedback over gevoelens van isolatie op de werkplek en intimidatie en vergeleken deze met omzetcijfers drie jaar na de onderzoek werd uitgevoerd. Ze ontdekten dat mensen die meldden dat ze zich buitengesloten hadden, significant vaker zouden stoppen.

"Er is een enorme inspanning gaande om pesten op het werk en op scholen tegen te gaan, wat zeker belangrijk is, maar misbruik is niet altijd duidelijk", zei Robinson. "Er zijn veel mensen die zich stilletjes voelen in hun dagelijks leven, en de meeste van onze huidige strategieën om onrecht op het werk aan te pakken geven hen geen stem."

De studie was co-auteur van Professor Jane O van de Universiteit van Ottawa. 'Reilly, University of Toronto professor Jennifer Berdahl en Sharif University of Technology professor Sara Banki.

Oorspronkelijk gepubliceerd op

Zakelijk nieuws dagelijks

Robots en veranderende arbeidsvaardigheden benadrukken je werknemers

Een aantal kwesties draagt ​​bij aan de verhoogde stress van de huidige werknemers. Op de werkplek geeft de mogelijkheid om te worden vervangen door een robot de meeste zorgen. Uit de studie bleek dat 55 procent van de werknemers zei dat ze bang waren hun baan voor kunstmatige intelligentie en nieuwe technologieën op een bepaald moment in hun carrière te verliezen.

(Carrière)

5 Banenjachtstrategieën die werken

Het zoeken naar een baan is praktisch een fulltime baan zelf. Je moet banen vinden die overeenkomen met je vaardigheden en interesses, cv's en sollicitatiebrieven opstellen, plannen en voorbereiden op interviews en follow-up houden bij verschillende potentiële werkgevers. Hoewel je op zoek bent naar werk kan overweldigend zijn, kun je het jezelf gemakkelijker maken door het zoek- en toepassingsproces te beheersen, wat u op zijn beurt zal helpen bij het vinden - en uiteindelijk landen - van betere kansen.

(Carrière)