9 Parttime banen met voordelen

Personeelsbeloningen zijn vaak een belangrijke reden waarom werknemers een bepaald bedrijf kiezen. Een hoog salaris en een goede cultuur snijden het niet altijd - werknemers willen basisdekkingen zoals ziektekostenverzekering en 401 (k) -plannen, evenals andere nuttige voordelen.

Bij veel bedrijven werken alleen fulltimers die minstens 40 uren per week komen in aanmerking voor voordelen. Sommige werkgevers breiden deze optie echter uit naar hun parttime personeel. Hier zijn negen bedrijven die grote voordelen bieden voor deeltijdwerkers.

1. REI

Bij REI komen alle voltijd- en deeltijdwerknemers in aanmerking voor een jaarlijks bonusplan. Degenen die meer dan 20 uur per week werken, komen ook in aanmerking voor het REI Flex-plan, waar ze kiezen uit verschillende medische plannen voor zichzelf en hun gezinsleden. Het bedrijf dekt de meeste medische plankosten en alle basislevens- en invaliditeitsplannen. Er zijn ook aanvullende opties zoals visie op zorg, orthodontie en dekking op de lange termijn. Voor diegenen die minder dan 20 uur per week werken, helpt REI hen om te navigeren op de marktplaats voor ziektekostenverzekeringen. Ze bieden ook werknemers kortingsprogramma's (50 procent korting op REI-kleding en -kleding, 30 procent korting op merchandise van leveranciers en 10 procent korting op artikelen), Yay Days (één dag per zes maanden voor outdoor-activiteiten), uitdagingsbeurzen (om doelen zoals beklimming van de Mount Everest), en collegegeldvergoeding voor hoger onderwijs voor degenen die van plan zijn bij het bedrijf te blijven.

2. Caribou Coffee

Caribou Coffee-medewerkers die minstens 20 uur per week werken, komen in aanmerking voor een medische, tandheelkundige en visuele verzekering voor zichzelf en hun gezinsleden. Degenen die minstens 32 uur per week werken, komen ook in aanmerking voor een levensverzekering. Bovendien kan elke werknemer ouder dan 21 jaar deelnemen aan een 401 (k) na 90 dagen dienst. Alle leden krijgen ook korting op bedrijfsproducten.

3. Costco

Hoewel uurwerk-parttimers bij Costco iets langer moeten wachten dan fulltimemedewerkers om in aanmerking te komen voor een uitkering (180 dagen in plaats van 90), biedt de nationale groothandel een concurrerend pakket met zorg voor gezondheid, tandheelkunde en visie, een 401 (k) plan met werkgeversbijdrage, kortingen op medicatie op recept, hulp bij kinderopvang en levensverzekering. Premievrije portokosten of kosten worden ingehouden vóór belasting <4>. Lowe's

Lowe's Home Improvement biedt in aanmerking komende deeltijdwerkers talrijke voordelen die beschikbaar zijn na 89 dagen ononderbroken dienstverband. Dit omvat preventieve zorg voor medische, tandheelkundige en visuele verzekeringen en levensverzekeringen. Het bedrijf biedt ook andere voordelen, zoals bedrijfswellnessprogramma's en leer- en ontwikkelingsprogramma's.

5. Staples

Het plan van Staples voor deeltijdwerkers omvat beperkt gezichtsvermogen en tandheelkundige voordelen, het leven en de afhankelijke leeftijd, overlijden door ongeval, kortetermijnongeschiktheid en een 401 (k) -plan.

6. Starbucks

Medewerkers van All Starbucks of "partners" die 20 of meer uren per week werken, hebben recht op een speciaal op maat gemaakt voordelenpakket dat past bij hun persoonlijke behoeften. Zodra een partner ten minste 240 uur over een periode van drie maanden heeft gewerkt, komt hij of zij in aanmerking voor een uitgebreide dekking voor gezondheidszorg, opties voor korting op aandelen, 401 (k) met match, educatieve besparingen en een time-off-programma. In een precedent-setting zet voor de fast-food industrie, Starbucks heeft ook een partnerschap met Arizona State University dat alle in aanmerking komende Amerikaanse werknemers een bachelordiploma via ASU's online programma, met volledige of gedeeltelijke collegegeld dekking kan verdienen. Ongeacht de gekozen voordelen, ontvangen alle partners een korting in de winkel en een gratis pond koffie, K-cup-pack of theeblik per week.

7. UPS

Op de website van UPS biedt het bedrijf 'fulltime voordelen voor deeltijdmedewerkers', van zorgplannen tot collegegeldhulp. Daarnaast zijn een verscheidenheid aan verzekeringsprogramma's, flexibele uitgavenrekeningen en programma's voor de balans tussen werk en privé beschikbaar voor alle UPS-medewerkers. Deeltijdwerknemers kunnen ook gebruikmaken van het UPS Tuition Assistance Program (TAP) of Earn and Learn, dat maximaal $ 5.250 aan hulp biedt per kalenderjaar met een levensduur van maximaal $ 25.000.

8. Wegmans

Hoewel Wegmans momenteel alleen in het noordoosten van de VS actief is, is het sinds de oprichting in 1998 altijd een van de 100 beste bedrijven van het Fortune-magazine genoemd. Op basis van het voordelenprogramma heeft het bedrijf zijn plek zeker verdiend op die lijst: dekking van gezondheid en tandheelkunde, uitgavenrekeningen, adoptie-assistentie, wellness-programma's en pensioenplannen worden allemaal aangeboden aan in aanmerking komende deeltijdse werknemers.

9. Whole Foods

Vrijetijdsbesteding, gezondheids- en levensverzekeringen en aandelenoptie-pensioenplannen zijn slechts enkele van de voordelen die Whole Foods Market-werknemers hebben die ten minste 20 uur per week werken en een proeftijd op proef hebben voltooid. Naast een concurrerend compensatiepakket ontvangen alle medewerkers een winkelkorting van 20 procent of meer.

Ga aan de slag! 3 manieren om actief te blijven op kantoor

Je weet hoe het gaat: volgens je zondagavondplan voor de komende week, sta je extra vroeg op om te trainen , kook ontbijt, pak een gezonde lunch en ga aan het werk. Kom maandagochtend natuurlijk op de snooze-knop op het alarm en ren de deur uit. Verder kunt u zich te traag voelen om te trainen, of heeft u te maken met aanhoudende pijn.

(Carrière)

Wil je een baan die je gelukkig maakt? Werk voor een kleine onderneming

Als u zich ongelukkig voelt over uw zakelijke baan, probeer dan op zoek te zijn naar werk in een kleiner bedrijf. De gelukkigste Medewerkers werken voor bedrijven met minder dan 10 werknemers, blijkt uit een onderzoek van de uitzendorganisatie Robert Half en geluks- en welzijnsexpert Nic Marks. Specifiek, op een schaal van 0 tot 100, hebben werknemers in bedrijven met minder dan 10 werknemers een geluksclassificatie van 76, terwijl diegenen die werken voor bedrijven met tussen 10 en 50 werknemers een score van 72 hebben.

(Carrière)