De sleutel tot productiviteitsverhoging? Werknemer breekt

Als u de productiviteit van uw bedrijf wilt verhogen, moedig uw medewerkers dan aan af en toe van hun bureau af te stappen .

Meer dan 85 procent van de werknemers denkt dat het nemen van regelmatige pauzes overdag hen productiever zou maken, volgens een nieuwe studie van Staples. Al met al neemt meer dan een kwart van de werknemers geen pauze, behalve voor de lunch.

Het onderzoek ontdekte dat een op de vijf werknemers schuld zei, de reden is dat ze geen pauzes nemen, terwijl 55 procent zegt dat ze Ik heb het gevoel dat ze hun bureau kunnen verlaten om een ​​pauze te nemen.

John Trougakos, universitair hoofddocent van het management aan de Universiteit van Toronto, zei werkgerelateerde stress is een alarmerende trend die werknemers treft en bedrijven honderden miljarden dollars kost elk jaar.

"Deze kosten kunnen echter worden verlaagd door regelmatige werkonderbrekingen, terwijl de effectiviteit, tevredenheid en vermindering van belasting en vermoeidheid worden verbeterd," zei Trougakos. "Loskoppelen van werk kan wonderen doen voor de energie en het denken van mensen."

Uit de studie bleek dat door onderbrekingen werknemers zich niet burned kunnen voelen: 59 procent van de ondervraagden zei dat meer pauzes hun werkgeluk zouden verbeteren, en 43 procent zei dat het hun persoonlijk geluk zou vergroten. Bovendien zou 37 procent zeggen dat regelmatige pauzes gedurende de dag hun gezondheid zouden verbeteren.

"Het is belangrijk dat werknemers de waarde van het nemen van een kwaliteitsvakantie begrijpen," zei Tom Heisroth, senior vice-president van commerciële en bedrijfsverkopen voor Staples Advantage. "Loskoppelen kan hun geluk, gezondheid en productiviteit vergroten."

Het onderzoek toont aan dat de sleutel tot het krijgen van medewerkers om van hun bureau op te staan ​​om op te laden, mogelijk in pauzezalen ligt. Bijna 60 procent van de ondervraagden zei dat een goedgevulde en comfortabele pauzeruimte pauzes zou aanmoedigen, terwijl 76 procent zei dat dergelijke pauzeruimtes hen in staat zouden stellen om te ontspannen en stress te verlichten.

Om werkgevers te helpen pauzes aan te moedigen, adviseren Staples en Trougakos verschillende tips :

• Zorg voor gezonde hapjes en drankjes. Medewerkers willen snacks en de meesten geven de voorkeur aan gezonde opties, zoals noten en mueslirepen, in vergelijking met frites, koekjes of snoep.
• Denk aan comfort. Meubels is een belangrijke overweging voor het algehele comfort en aantrekkingskracht van de pauzeruimte. Werkgevers kunnen meubels leveren waarmee werknemers kunnen ontspannen met hun hapjes en drankjes, en kunnen socializen met collega's. Ontkoppelen tijdens een pauze.
• Trougakos zei dat werknemers zich mentaal moeten losmaken van hun werk om de energie te herstellen die nodig is om productief te werken . Nadenken over werk verlicht stress niet en werknemers zullen het nut van een pauze niet volledig herbronnen of maximaliseren. Een break-bemoedigende werkcultuur handhaven.
• Dit helpt werknemers schuldgevoelens te verminderen door noodzakelijke pauzes te nemen en pauzes te maken effectiever. Uiteindelijk zal dit het welzijn en de productiviteit van werknemers verbeteren. Positieve energie aanmoedigen.
• Medewerkers moeten tijdens pauzes iets doen om positieve gevoelens te genereren, omdat deze emoties stimulerend werken, de creativiteit vergroten en de productiviteit kunnen verhogen. studie was gebaseerd op enquêtes van meer dan 200 kantoormedewerkers bij organisaties van elke omvang in de Verenigde Staten en Canada.

Oorspronkelijk gepubliceerd op

Zakelijk nieuws dagelijks

---

8 Stijldeskundigen over waar ze van houden (en haten) over hun banen

Van stylist tot personal shopper, designer en make-upartiest, er zijn zoveel loopbaantrajecten die je kunt volgen in de mode- en beautyindustrie. Deze banen lijken misschien alle glamour en geen werk voor een buitenstaander, maar carrières in mode en schoonheid hebben hun eigen set van voor- en nadelen, net als elk ander beroep.

(Leiderschap)

Weinig bedrijven zijn voorbereid om CEO te vervangen

Weet u wie uw bedrijf zal leiden wanneer uw CEO vertrekt? Waarschijnlijk niet. Een nieuwe studie van het Stanford University Rock Centre voor Corporate Governance en het Institute of Executive Development ontdekte dat slechts 46 procent van de bedrijven een formeel proces heeft voor het ontwikkelen van opvolgerkandidaten voor belangrijke leidinggevende functies.

(Leiderschap)