Hoewel je grondig moet zijn bij het zoeken naar en inhuren van nieuwe medewerkers, als het proces te lang duurt, kun je jezelf een kans wagen om in te huren de beste kandidaten.
Een studie van Robert Half onthulde dat wanneer 40% van de werkzoekenden gedwongen wordt om een langdurig wervingsproces te ondergaan hun interesse in de functie verliest en andere kansen nastreeft, en 18% besluit om in hun huidige baan te blijven. . Bovendien, meer dan 30 procent zei dat een langdurig wervingsproces hen vraagtekens zet bij de vraag of de werkgever goed is in het nemen van beslissingen op andere gebieden.
"Het wervingsproces biedt een inkijk in de algehele bedrijfscultuur," Paul McDonald, senior uitvoerend directeur van Robert Half, zei in een verklaring. "Als mensen het gevoel hebben dat hun loopbaanpotentieel wordt onderdrukt door een organisatie die zich langzaam verplaatst, zullen ze zichzelf uit de weg gaan."
Kortom, werkzoekenden vinden een langdurig wervingsproces irritant. Bijna 60 procent van de ondervraagden zei dat het meest frustrerende deel van het zoeken naar een baan het lange wachten na een interview is om te horen of ze de baan kregen. Uit het onderzoek blijkt dat 23 procent de interesse in de werkgever verliest als ze binnen een week na het eerste gesprek niet meer horen, en nog eens 46 procent na twee weken de interesse verliest.
"Kandidaten met verschillende opties kiezen vaak de organisatie die laat zien de meeste interesse en heeft een georganiseerd wervingsproces, "zei McDonald.
Omdat wervingsbeslissingen enkele van de meest kritieke keuzes zijn die een werkgever kan maken, hebben veel organisaties de neiging om het proces met dagen of zelfs weken uit te zetten om ervoor te zorgen dat ze maken de juiste keuze, zei McDonald. Door dit te doen lopen ze het risico om een kandidaat te verliezen die ze echt leuk vinden.
"De belangrijkste reden is dat bedrijven hun tijdlijnen verkrappen zonder stappen over te slaan," zei hij.
Om werkgevers te helpen, bood McDonald verschillende tips aan voor het versnellen van het wervingsproces:
Ken uw behoeften.
Nieuwe werknemers slagen het meest in een gestructureerde training
Als u de kansen van uw nieuwe werknemers op succes bij uw bedrijf wilt vergroten, moet u ze aanbieden gestructureerde training. Dat is de ontdekking van een nieuw onderzoek dat aantoont dat nieuwe werknemers zich beter aanpassen aan hun werkplek met gestructureerde processen, zoals oriëntatietraining en mentorschapsprogramma's.
12 Gratis businessplan-sjablonen voor startups
Het schrijven van een bedrijfsplan is een van de meest cruciale elementen bij het starten van een bedrijf. Het hoeft echter niet het meest frustrerend te zijn. Hier zijn 12 gratis sjablonen voor businessplannen. 1. De balans De businessplan-sjabloon Balance is onderverdeeld in secties zoals samenvatting, bedrijfsoverzicht, marktanalyse en concurrentie, en verkoop- en marketingplan.