Als u de beste kandidaten wilt, sleep het wervingsproces dan niet over

Hoewel je grondig moet zijn bij het zoeken naar en inhuren van nieuwe medewerkers, als het proces te lang duurt, kun je jezelf een kans wagen om in te huren de beste kandidaten.
Een studie van Robert Half onthulde dat wanneer 40% van de werkzoekenden gedwongen wordt om een ​​langdurig wervingsproces te ondergaan hun interesse in de functie verliest en andere kansen nastreeft, en 18% besluit om in hun huidige baan te blijven. . Bovendien, meer dan 30 procent zei dat een langdurig wervingsproces hen vraagtekens zet bij de vraag of de werkgever goed is in het nemen van beslissingen op andere gebieden.

"Het wervingsproces biedt een inkijk in de algehele bedrijfscultuur," Paul McDonald, senior uitvoerend directeur van Robert Half, zei in een verklaring. "Als mensen het gevoel hebben dat hun loopbaanpotentieel wordt onderdrukt door een organisatie die zich langzaam verplaatst, zullen ze zichzelf uit de weg gaan."

Kortom, werkzoekenden vinden een langdurig wervingsproces irritant. Bijna 60 procent van de ondervraagden zei dat het meest frustrerende deel van het zoeken naar een baan het lange wachten na een interview is om te horen of ze de baan kregen. Uit het onderzoek blijkt dat 23 procent de interesse in de werkgever verliest als ze binnen een week na het eerste gesprek niet meer horen, en nog eens 46 procent na twee weken de interesse verliest.

"Kandidaten met verschillende opties kiezen vaak de organisatie die laat zien de meeste interesse en heeft een georganiseerd wervingsproces, "zei McDonald.

Omdat wervingsbeslissingen enkele van de meest kritieke keuzes zijn die een werkgever kan maken, hebben veel organisaties de neiging om het proces met dagen of zelfs weken uit te zetten om ervoor te zorgen dat ze maken de juiste keuze, zei McDonald. Door dit te doen lopen ze het risico om een ​​kandidaat te verliezen die ze echt leuk vinden.

"De belangrijkste reden is dat bedrijven hun tijdlijnen verkrappen zonder stappen over te slaan," zei hij.

Om werkgevers te helpen, bood McDonald verschillende tips aan voor het versnellen van het wervingsproces:

Ken uw behoeften.

1. Ga het wervingsproces in en weet precies wat u nodig heeft. Bent u op zoek naar een fulltime werknemer of een tijdelijke werknemer? Is er een reden waarom u niet meteen iemand kunt inhuren? Breng iedereen op dezelfde pagina.
2. Zorg ervoor dat iedereen die bij het wervingsproces betrokken is uw tijdlijn kent voor het maken van de huur. Zorg er daarnaast voor dat iedereen begrijpt wie de uiteindelijke beslissing neemt en dat zij tijd in hun schema's kunnen reserveren om interviews af te nemen. Verbetering van de efficiëntie van het gesprek
3. Bespaar tijd door online screeningsinterviews te doen via Skype of FaceTime. Voor persoonlijke interviews, probeer ze allemaal in één dag uit te voeren. Zodra de interviews zijn voltooid, ontvangt u directe feedback van zowel de managers als kandidaten om te zien hoe geïnteresseerd elk in de ander is. Regelmatig communiceren.
4. Houd kandidaten op de hoogte van waar de zaken staan. Laat hen weten wanneer een definitieve beslissing wordt verwacht. Als de tijdlijn verandert, moet u ze een update geven. Kandidaten die niets horen, nemen dat waarschijnlijk als een teken dat je niet geïnteresseerd bent en gaan verder met andere kansen. Stel niet uit wanneer je een aanbieding doet.
5. Als je weet wie je wilt huren, een mondelinge aanbieding meteen doen. Laat dit echter afhankelijk zijn van bevredigende referenties en achtergrondcontroles. Het onderzoek was gebaseerd op enquêtes van meer dan 1.000 Amerikaanse werknemers die momenteel werkzaam zijn in kantooromgevingen.

Wat is IVR? Een koopgids voor bedrijfseigenaren

Als eigenaar van een klein bedrijf bent u altijd op zoek om de tijd en het geld van uw bedrijf te optimaliseren. IVR-systemen bieden een betaalbare manier om het belproces voor uw klanten en werknemers te stroomlijnen, maar met zoveel beschikbare service-opties kan het moeilijk zijn om te weten waar het IVR-goedkeuringsproces moet worden gestart.

(Bedrijf)

IT-beveiligingseducatie: Trickle-Down-theorie?

Nu bedrijven steeds meer het doelwit worden van beveiligingsinbreuken, besteden ze meer aandacht dan ooit aan informatiebeveiliging. Een van de sleutels tot het waarborgen van hoogwaardige IT-beveiliging is om zeker dat alle werknemers - niet alleen die op de IT-afdeling - de beveiligingspraktijken begrijpen en waarom ze moeten worden gevolgd.

(Bedrijf)