High-Tech Startups zonder bekwame werknemers
High-tech startup bedrijven proberen werknemers toe te voegen maar hebben moeite om gekwalificeerd te vinden kandidaten, blijkt uit een nieuwe enquête.
Terwijl 87 procent van de startups van technologie aan het inhuren zijn, worstelt een gelijk aantal mensen om voldoende mensen te vinden met de vaardigheden waarnaar ze op zoek zijn, Silicon Valley Bank in haar onderzoek.
Greg Becker, president en CEO van Silicon Valley Bank, zei dat hij regelmatig hoort van leidinggevenden van technische bedrijven dat toptalent schaars is en moeite heeft met het inhuren van de juiste werknemers.
"Ze hebben moeite om te vinden, aan te trekken en behoud van het technische, wetenschappelijke en technische talent dat ze nodig hebben om hun bedrijf te laten groeien, "zei Becker in het rapport van de bank. "We moeten een technisch onderlegde, hoogopgeleide Amerikaanse beroepsbevolking creëren: hoe meer mensen met vaardigheden waar veel vraag naar is, des te beter voor ons allemaal."
Wanneer ze gekwalificeerd talent vinden, zijn veel startups - met name degenen in de sectoren software, biowetenschappen, hardware en clean-tech - vinden het moeilijk om te concurreren met alle andere bedrijven die proberen ze in te huren. Bijna 30 procent van de ondervraagde bedrijven voor de studie vond dat de concurrentie voor de werknemers die ze nodig hadden de grootste uitdaging was waarmee ze werden geconfronteerd.
"Als je Google 10 blokken verderop hebt, moet je creatief zijn om je bedrijf meer te onderscheiden. dan alleen salaris, "Andrew Evans, CEO van Symplified, zei in het rapport.
Het rapport vond dat snelgroeiende kleine bedrijven, hoewel weinigen in aantal, een grote impact hebben op de Amerikaanse economie, ongeveer 12 miljoen banen creëren en meer dan $ 3 triljoen aan jaarlijkse inkomsten.
Een aantal van de ondervraagde startups is van mening dat het huidige immigratiebeleid in de VS bijdraagt aan hun problemen bij het vinden van bekwame werknemers. Van de bijna 20 procent van de bedrijven die president Obama zouden adviseren om zich in zijn tweede termijn te concentreren op het opbouwen van een sterke talentenpool van werknemers, vond de helft dat hij die inspanningen moest concentreren op de hervorming van de immigratie.
Benjamin Cohen, CEO van T-REX, zei dat het huidige immigratiebeleid buitenlanders ontmoedigt om zich aan te sluiten bij startups omdat die bedrijven vaak een combinatie van salaris en rechtvaardigheid aanbieden als compensatie, die niet voldoet aan de kwalificaties om een standaard niet-immigratie werkvisum te ondersteunen.
"Rekruten zijn bereid risico te nemen komen om te werken voor een startup, maar ze kunnen niet het risico lopen hun visum kwijt te raken ", aldus Cohen. "Het beperkt ons vermogen om te groeien, beperkt hun carrièremogelijkheden en belemmert uiteindelijk de groei van de Amerikaanse economie, omdat de tewerkstellingsbronnen niet efficiënt worden toegewezen."
Silicon Valley Bank zei dat het 758 leidinggevenden van innovatiebedrijven ondervroeg met minder dan $ 100 miljoen aan jaarlijkse inkomsten en minder dan 500 werknemers.
Burgerbetrokkenheid als bedrijfscultuur: breng uw werknemers ertoe terug te geven
In de huidige wereld van sociaal bewuste consumenten zijn de meeste bedrijven zich ervan bewust dat teruggave aan de gemeenschap op bedrijfsniveau een grote stimulans voor het bedrijfsleven kan zijn. Maar sommige organisaties gaan nog een stap verder door maatschappelijke betrokkenheid en sociale verantwoordelijkheid op te nemen in hun bedrijfscultuur.
Beyond Email: 5 manieren om te netwerken als een leider
In plaats van een conferentie bij te wonen om met anderen te netwerken, kiezen de meeste zakenmensen er nu liever voor om elkaar te e-mailen, vindt nieuw onderzoek. Specifiek, 50 procent van de ondervraagden zei dat e-mail is hoe ze de voorkeur geven aan professioneel netwerken, vergeleken met slechts 25 procent die hetzelfde zei over het bijwonen van evenementen.
Populaire Berichten