Hoe de gig-economie verandert van pensioen

Volgens NPR kan de gig-economie - die bestaat uit freelancers, uitzendkrachten, aannemers en andere onafhankelijke, on-demand werknemers - de helft van de Amerikaanse beroepsbevolking binnen het decennium. Uren zijn flexibel, opdrachten zijn relatief kortlopend en veel werknemers hebben de luxe om op afstand te werken.

De deal lijkt misschien te mooi om waar te zijn, en in sommige opzichten wel. Omdat werknemers in de gig-economie geen deel uitmaken van een groter bedrijf, of vaak van gig naar gig springen, hebben ze geen toegang tot traditionele voordelen - namelijk pensioenplannen.

"De gig-economie is gewoon weer een stap verder verwijderd van de driepotige stoelgang, de traditionele manier van plannen voor pensionering, die bijna verouderd is geworden, "zei Jadon Newman, CEO van Noble Capital. "Het maakt de foutenmarge nog kleiner met minder uitwijkauto's zoals 401 (k) s en pensioenen."

Pensionering zoals we die kennen is aan het veranderen, en hoewel de gig-economie deels de schuld is, betekent dat niet dat shift is een negatieve. Hier is alles wat je moet weten over pensioen in de gig-economie en wat je kunt doen om je beter voor te bereiden.

Impact op pensioen

De gig-economie heeft op verschillende manieren invloed op pensioen. Hier zijn drie belangrijke effecten:

Gebrek aan financiële stabiliteit

Volgens onderzoek van Prudential heeft slechts 16 procent van de zelfstandigen een plan voor pensioensparen, vergeleken met 52 procent van hun voltijds tegenhangers.

"The trend in Amerika is al een gebrek aan besparingen en weinig planning, "zei Newman. "Deze factoren samen kunnen een ramp betekenen voor mensen die met pensioen willen gaan."

Een adequaat niveau van financiële stabiliteit is de belangrijkste reden voor pensionering. Zonder een 401k of pensioen, zullen werknemers worstelen met onkosten of gewoon niet in staat zijn om het zich te veroorloven om op het gewenste tijdstip met pensioen te gaan. "Terwijl de term pensionering vroeger rust, ontspanning en plezier betekende, betekent het nu stress , zorgen maken en zorgen maken, "zei Newman. "We zullen allemaal op een dag met pensioen gaan, maar niet iedereen zal stoppen met leven, vertrouwen en voldoening."

Verlengd pensioen

Omdat veel gig-werkers niet genoeg spaargeld hebben om hun pensioen te ondersteunen, worden ze gedwongen door te gaan werkt later in het leven. Voor velen is pensionering meer een overgang van een beroep dan een volledige terugtrekking.

Dit is echter niet noodzakelijk slecht nieuws. Brie Reynolds, senior carrièrespecialist voor FlexJobs, verklaarde dat veel mensen de voorkeur geven aan een "flexibele overgang" naar pensionering, wat een optie is die deze banen in gig-stijl bieden. Alleen omdat je niet volledig met pensioen kunt gaan, wil dat nog niet zeggen dat je geen baan kunt werken die je vier uur durende werkdagen en driedaagse werkweken biedt.

Pensioneringsverwachtingen

Tegenwoordig, dankzij de gig-economie, meer mensen najagen flexibele loopbanen waar ze van genieten. Pensioen is niet voor iedereen van groot belang omdat, met flexibiliteit en carrièretevredenheid, veel gig-werkers hun baan niet als belastend beschouwen.

"

De pensioenverwachtingen van individuele professionals veranderen beslist," zei Reynolds. Volgens een onderzoek van FlexJobs moet 70 procent van de bijna-pensioneringswerkers werken om te betalen voor basisbehoeften, maar bijna 60 procent werkt omdat ze ervan genieten. Dat kan betekenen dat veel mensen later in hun leven met pensioen gaan. Opties voor pensioenbesparingen

Er zijn andere plannen, vergelijkbaar met een traditionele 401 (k), die gig-werkers helpen sparen voor hun pensioen. Hier zijn drie populaire:

Open pensioenplan voor meerdere werkgevers (open MEP)

Open EP-leden zijn door de werkgever gesponsorde pensioenspaarplannen. Volgens een verklaring van Troy Tisue, president van TAG Resources LLC, gepresenteerd aan de Amerikaanse Senaatscommissie voor gezondheid, onderwijs, arbeid en pensioenen, "maakt The Open MEP gebruik van de gezamenlijke middelen van niet-verwante, kleine werkgevers om pensioenplanexpertise te bieden (inclusief professionele fiduciaire beveiligingen); toegang tot institutionele ondersteuning; toegang tot een breed scala aan niet-gerelateerde, niet-eigendomsgerichte beleggingsfondsenfamilies en institutionele prijsbepaling van beleggingen, waarvan geen enkele anderszins voor hen beschikbaar zou zijn - tegen vrijwel elke prijs. "

Single-deelnemer 401 (k) -plannen

Volgens de IRS hebben plannen van 401 (k) voor één deelnemer dezelfde regels en vereisten als een traditionele 401 (k), maar hebben ze betrekking op een bedrijfseigenaar zonder werknemers (behalve een echtgenoot ).

In een verklaring aan de Amerikaanse Senaatscommissie over gezondheid, onderwijs, arbeid en pensioenen, Vikki Nunn, CPA en mede-eigenaar van Porter, Muirhead, Cornia & Howard, zei dat voor de meesten, een solo 401 (k) is een geweldige manier voor werkers om te voldoen aan de pensioenbehoeften.

"Het is bijzonder nuttig omdat het inkomen van jaar tot jaar sterk kan schommelen," verklaarde ze. "Met een solo (k) kunnen ze meer weggooien in een hoog verdienend jaar en kunnen ze meer geld voor hun pensioen krijgen dan hun werkgever en persoonlijke bijdragen eerder verstrekten."

Vereenvoudigd werknemerspensioenplan (SEP-plan)

Met SEP-plannen kunnen zelfstandigen geld opzij zetten voor hun pensioenrekeningen. Bovendien vereisen ze geen opstart- of bedrijfskosten die conventionele pensioenregelingen normaal gesproken doen, en ze laten een bijdrage toe van maximaal 25 procent van het loon van de werknemer, volgens de IRS.

Individuele tips voor pensioenvoorbereiding

Volgens Newman , verschillende economische tijden vragen om verschillende financiële benaderingen. In dit geval is er extra planning nodig.

"Als iemand tijdens zijn pensioen moet of wil werken, moeten ze zo vroeg mogelijk beginnen met de planning om de basis voor zichzelf te leggen", zei Reynolds.

Reynolds gaf vragen aan vraag jezelf af bij de voorbereiding op je pensioen:

Hoeveel wil je of moet je werken en hoeveel wil je of moet je doen?

• Werk je liever ter plaatse of op afstand?
• Welke soorten flexibiliteit belangrijk voor u?
• Wilt u werken in uw huidige beroep of in een nieuwe functie?
• Is dit een kans om "terug te geven" door non-profitorganisatie?
• Afhankelijk van uw antwoorden, kunt u bepalen of je klaar bent om met pensioen te gaan - en hoe je het zou willen aanpakken. Hoe dan ook, hoe eerder u begint met het plannen en opzij zetten van geld, hoe beter u wordt - zowel financieel als emotioneel.

FileHold Express Review: beste documentbeheersysteem voor kleine bedrijven

Ons onderzoek en analyse van documentbeheersystemen in 2018 brengt ons ertoe FileHold Express aan te bevelen als het beste documentbeheersysteem voor kleine bedrijven. We kozen FileHold uit het tientallen document beheerssystemen die we hebben overwogen. Voor onze volledige methodologie en een uitgebreidere lijst van documentbeheersystemen, bezoekt u onze verzamelpagina voor de beste keuze.

(Oplossingen)

Kies de beste app-maker voor uw bedrijf

Early adopters in het app-spel voor kleine bedrijven was in de eerste plaats eigendom van restaurants en sportscholen, maar nu, dankzij een toename in de ontwikkelingsmogelijkheden van mobiele apps, creëren veel eigenaren van een SMB apps om hun klantenbestand te bereiken, de klantenservice te verbeteren, de interne efficiëntie te vergroten en merkbekendheid te vergroten .

(Oplossingen)