Communicatiegesprek is groot probleem voor kleine bedrijven
Hoe kleiner een bedrijf is, hoe minder kans het heeft dat zijn werknemers de doelstellingen van het bedrijf begrijpen, blijkt uit een nieuw onderzoek.
Uit onderzoek van Robert Half Management Resources bleek dat 35 procent van de leidinggevenden van bedrijven met 20 tot 49 werknemers zei dat hun werknemers niet op de hoogte van de algemene doelstellingen van het bedrijf, vergeleken met slechts 9 procent van de leidinggevenden bij organisaties met meer dan 1.000 werknemers.
"Medewerkers die op de hoogte zijn van de strategische doelen van hun bedrijf zijn meer gemotiveerd om het bedrijf te helpen hen te bereiken", aldus Paul McDonald, senior uitvoerend directeur bij Robert Half. "Managers moeten echter verder gaan dan simpelweg de visie delen en werknemers laten zien hoe hun bijdragen de inspanningen ondersteunen om organisatiedoelen te bereiken."
In het algemeen bleek uit de studie dat meer dan een derde van de bedrijven werknemers heeft die niet afgestemd op de doelstellingen van het bedrijf. [LD1]
Volgens McDonald is er een grote kans voor kleine bedrijven om hun medewerkers op de hoogte te brengen van de belangrijkste doelstellingen van de organisatie.
"Met minder personeel en een meer wendbaar karakter structuur, vooral kleine bedrijven, hebben de mogelijkheid om strategische bedrijfsintenties te bespreken en hun teams rond die doelen te verzamelen, "aldus McDonald. "Zelfs organisaties die hun visie nog steeds verfijnen, moeten hun oorspronkelijke bedrijfsdoelstellingen en de voortgang van het bedrijf om deze te bereiken aan medewerkers kenbaar maken."
Het onderzoek was gebaseerd op enquêtes van meer dan 2100 chief financial officers van bedrijven met ten minste 20 werknemers.
[LD1] Is deze bevinding gebaseerd op de reacties van werknemers of op de leidinggevenden die hun eigen werknemers beschrijven?
Leiderschapslessen: moedig uw team aan om het beste voor zichzelf te zijn
Er is niemand "juiste" manier om een bedrijf te leiden. De leiders van vandaag hebben veel wijsheid bij te brengen over het beheer van de moderne beroepsbevolking, omdat iedereen leiderschap op zijn of haar eigen unieke manier benadert. Mobby Business deelt wekelijks een les in leiderschap van een succesvolle ondernemer of manager.
Om vrouwelijke leiders te houden, te leren wat ze moeten slagen
Uit de studie van het adviesbureau Women's Success Coaching blijkt dat vrouwen hun carrière uiterst ambitieus beginnen, maar werkgevers schaden die drang om te slagen door niet genoeg programma's te maken die een impact hebben op hun ontwikkeling. Het resultaat is een afname van die ambitie door het middelpunt van de carrières van vrouwen.
Populaire Berichten