Eenderde van de werknemers zegt dat managers incompetent zijn

Een derde van alle werknemers denkt dat hun managers volledig of enigszins incompetent zijn, een online enquête found.

In de poll werd gevraagd: "Hoe beoordeelt u de prestaties van uw manager?" en slechts 50 procent van de 764 respondenten zei dat hun managers competent of zeer competent zijn.

"Het verbaasde ons dat maar liefst de helft van de werknemers zijn minder enthousiast over de prestaties van hun manager ", zegt George Herrmann, executive vice president van de Americas voor Right Management, een talent- en carrièrebeheerbedrijf dat de poll in juli uitvoerde.

" We interpreteren de resultaten als het gebrek aan vertrouwen benadrukken tussen veel werknemers en hun managers. "

Een van de belangrijkste factoren die deze vertrouwensproblemen hebben veroorzaakt: werknemers worden niet op de hoogte gehouden van veranderingen binnen het bedrijf met betrekking tot ontslagen, herstructurering en aanpassingen aan strategieën.

"Als mensen niet weten waarom dingen gebeuren ... en ook wat het plan vooruit gaat, hebben ze minder kans om zelfvertrouwen te hebben over hoe dingen worden afgehandeld," zei Herrmann in een verklaring waarin hij ook zei negatief voor werknemers percepties van managers zullen ervoor zorgen dat die werknemers 'halfslachtig' werken.

Bedrijven kunnen proberen deze standpunten om te keren, adviseerde Herrmann door managers coaching en ondersteuning te bieden om hun werk aan te pakken in het huidige ruige zakelijke klimaat.

"Veel managers zijn gefocust op 'managen' en dingen gedaan krijgen, met weinig moeite om anderen te leiden en te machtigen om organisatorische veranderingen te begeleiden, 'zei hij. "Het is de verantwoordelijkheid van een manager om ervoor te zorgen dat werknemers weten wat hun rol is in het toekomstige succes van de organisatie - ongeacht de verandering in de bedrijfsstrategie." Zonder dit te weten, zal het vertrouwen worden uitgehold, werknemers worden uitgeschakeld en zakelijke doelen worden bereikt zal niet worden gerealiseerd. "

Enquêteresultaten in percentages:

• Competent: 22 procent
• Enigszins bekwaam: 17 procent
• Enigszins incompetent: 13 procent
• Incompetent: 20 procent

Angry Boss kan de creativiteit van werknemers naar voren brengen

• Betrokken medewerkers helpen ondergrens te verhogen
• Medewerkers Betrokkenheid wankelen op werkplek

---



4 Belangrijke stappen die vrouwen kunnen nemen richting leiderschap

Stap uit je comfortzone Angie Hicks, mede-oprichter en chief marketing officer van Angie's List, was een introverte afgestudeerde met aspiraties als actuaris toen ze werd benaderd over het starten van het nu nationale customer-review-service. "Mijn grootste uitdaging was het bestrijden van het feit dat ik echt verlegen en stil was", vertelde Hicks Mobby Business bij de inauguratie OpenCost CEO CEO BootCamp in 2013.

(Leiderschap)



Sociale verantwoordelijkheid: waarom PayPal het voorschot betaalt (en dat zou ook moeten doen)

Als het gaat om maatschappelijk verantwoord ondernemen, kunnen kleine bedrijven veel van PayPal leren. De gigant voor het verwerken van betalingen vergemakkelijkt het geven van goede doelen op verschillende manieren, waaronder het PayPal Giving Fund, waarmee non-profitorganisaties donaties kunnen doen zonder kosten of inhoudingen - plus voegt PayPal een extra 1 procent toe aan donaties van het Giving Fund die tijdens de feestdagen zijn gedaan.

(Leiderschap)