4 Belangrijke stappen die vrouwen kunnen nemen richting leiderschap
Stap uit je comfortzone
Angie Hicks, mede-oprichter en chief marketing officer van Angie's List, was een introverte afgestudeerde met aspiraties als actuaris toen ze werd benaderd over het starten van het nu nationale customer-review-service.
"Mijn grootste uitdaging was het bestrijden van het feit dat ik echt verlegen en stil was", vertelde Hicks Mobby Business bij de inauguratie OpenCost CEO CEO BootCamp in 2013. "Bij het starten van een bedrijf moet je ga uit en praat met mensen. Ik deed van deur-tot-deur [abonnement] verkoop, wat het laatste was dat ik ooit dacht te zullen doen. "
Werken buiten haar comfortzone liet Hicks profiteren van kansen die nooit zou hebben is anders ontstaan. Sommige vrouwen houden zichzelf tegen vanwege hun angst voor het onbekende, maar Hicks dringt er bij ondernemers op aan om die sprong te maken. <"Vermijd kansen die je tegenkomt," zei ze. "Zet jezelf in een positie om die kansen te hebben, weet wanneer je wordt geconfronteerd en neem het aan."
Pak je angsten uit en overwin ze dan
Angst is altijd een van de grootste uitdagingen waar vrouwen mee geconfronteerd worden op de werkplek . Deze angsten, of het nu gaat om serieus genomen worden, ontoereikend zijn of het combineren van werk en gezin, leiden vaak tot een gebrek aan vertrouwen. Sabrina Parsons, CEO van Palo Alto Software, zei dat vrouwen zullen proberen deze gevoelens te compenseren door te veel excuses aanbieden - een gewoonte die niet alleen hun angsten verraadt, maar ook een stilzwijgende acceptatie van 'de dingen zoals ze zijn' laat zien.
'Vrouwen moeten niet de behoefte voelen om zich te verontschuldigen voor wie ze zijn en de vaardigheden die ze aan tafel brengen , "Zei Parsons. "We moeten samenkomen en eisen dat we de flexibiliteit krijgen om uit te blinken in ons werk. Vertrouwen - en omarmen vrouw te zijn, in plaats van zich te verontschuldigen voor het zijn van vrouwen - is wat vrouwen zal helpen om naar het volgende niveau te stijgen en de ondernemingsladder te beklimmen. "
Het verbrijzelen van je loopbaanremming begint bij de juiste instelling. Marygrace Sexton, CEO van Natalie's Orchid Island Juice Co., zei dat het belangrijk is om zelfverzekerdheid en professionaliteit te belichamen in alles wat je doet. "Van je garderobe tot je houding, laat het vertrouwen zien," zei Sexton.
Geloven in jezelf en je carrière
Risico's nemen in je bedrijf of carrière kan intimiderend zijn omdat er geen trefzekerheid is voor succes. Als je echter niet bereid bent om jezelf te pushen - of het nu in een zakelijke omgeving is of als een ondernemer - kom je nooit van de grond.
"Je moet realistisch zijn, maar je hebt ook blind vertrouwen nodig dat het gaan werken ", zegt Mally Roncal, oprichter en CEO van Mally Beauty. "Ga uit je hoofd en luister naar je buik." Doe alsof er sprake is van gelijkheid
Veel vrouwen hebben de gevolgen van de genderkloof gevoeld tijdens hun carrière, of het nu een loongeschil, een verloren promotie of gewoon een commentaar van een collega. Zelfs als je werkomgeving voorstander is van gelijkheid, ken je waarschijnlijk mensen die vanwege hun geslacht een soort van discriminatie hebben ondervonden, subtiel of niet.
"Ik heb gemerkt dat als je je gedraagt alsof er gelijkheid op de werkvloer is, dat er dan ook zal zijn," zei Paula Stephenson, marketingdirecteur bij Smoke's Poutinerie. Dat wil niet zeggen dat mensen moeten doen alsof ongelijkheid niet bestaat. Erkenning van de noodzaak van verandering is belangrijk, maar belangrijker zijn je acties en attitudes op de werkplek. Met dit doel herinnerde Sexton de leiders eraan dat hun geslacht nooit een excuus mag zijn om hun doelen te bereiken of niet te bereiken.
"Werk het hardst en excelleer in wat u doet," vertelde Sexton Mobby Business. "Vecht voor wat u gelooft dat goed is en heb vertrouwen in uw vermogen om te slagen ondanks tegenspoed."
Sommige broninterviews zijn uitgevoerd voor een vorige versie van dit artikel.
Drie stappen om een betere leider te worden
Alleen omdat je de baas bent, wil dat nog niet zeggen dat je een goede leider bent. Vraag het gewoon aan uw werknemers. Een leider zijn is niet gemakkelijk en het is niet altijd iets dat vanzelfsprekend is. Ritch K. Eich, eigenaar van Eich Associated, een in California gevestigd bureau voor leiderschap, marketing en communicatie, heeft een paar tips om u te helpen een betere leider.
Wis loopbaantrajecten Houd werknemers tegen voor de heuvels
Loopbaanbeheerprogramma's schieten tekort help medewerkers te begrijpen wat de mogelijkheden zijn om vooruitgang te boeken en loop routekaarten in kaart met hun huidige werkgever, blijkt uit een onderzoek van Towers Watson. 46 procent van alle werknemers zegt dat hun werkgever nuttige hulpmiddelen voor carrièreplanning biedt, terwijl slechts 42 procent van de werknemers werknemers denken dat hun organisatie kansen biedt op kwaliteitsverbetering.
Populaire Berichten