3 Manieren waarop uw bedrijf nieuwe niveaus kan aantrekken

Het afstudeerseizoen is begonnen en een stroom van nieuw talent met instroom zal snel de arbeidsmarkt betreden. Omdat de huidige banenmarkt de voorkeur geeft aan kandidaten, zullen bedrijven concurreren om het beste en het beste uit de klas van 2016 te halen voor hun teams.

Hoe kan uw organisatie een voorsprong krijgen bij het aannemen van deze jonge werkzoekenden? Op basis van recent vrijgegeven enquêtes en rapporten, hier is hoe werkgevers nieuwe afgestudeerden naar hun openstaande posities kunnen aantrekken.

Vraag uw huidige werknemers

Als u op zoek bent naar geweldige kandidaten, zou uw beste bron redelijk letterlijk kunnen zitten recht voor je. Volgens gegevens van SilkRoad, een HR-softwarebedrijf, zijn verwijzingen van werknemers de belangrijkste bron van personeel, goed voor 22 procent van alle werknemers in 2016 tot nu toe. Kandidaten die solliciteren via werkzoekmachines liepen dicht achter, bij 19 procent van alle aanwervingen en 32 procent van alle sollicitatiegesprekken.

Markeer het salaris en de voordelen

Geld is niet alles als het gaat om het kiezen van een baan, maar het is zeker helpt. Het wervende en raadplegende bedrijf Laudale ontdekte dat geld (79 procent) en voordelen (65 procent) de twee belangrijkste voordelen waren waardoor professionals tussen de 18 en 24 jaar voor een bedrijf wilden werken, gevolgd door locatie en werkomgeving. Veel minder belangrijk voor deze leeftijdsgroep was flexibele werktijden - slechts 48 procent zei dat dit hen naar een werkgever zou trekken, vergeleken met ongeveer 60 procent van de werknemers in de leeftijd van 25 tot 44 jaar.

Stel uw startup-cultuur voor

Werkgevers lijken te zijn splitsen op "startup office culture" - een die samenwerking, nieuwe ideeën en snel werk omvat. Sommigen geloven dat het een overschatte rage is, terwijl anderen het opzettelijk gebruiken als een rekruteringstactiek. Het lijkt erop dat degenen in het laatste kamp het juiste idee hebben: een infographic van The SquareFoot, een commercieel vastgoedbedrijf, meldde dat een startup-cultuur een geweldig hulpmiddel is om talent aan te trekken en te behouden en het geluk, de tevredenheid en de prestaties van medewerkers beïnvloedt . Talloze artikelen hebben betoogd dat met name millennials goed gedijen in dit type omgeving, wanneer het correct is gedaan.

Voor meer informatie over het werven van toptalent voor uw openstaande vacatures, gaat u naar deze Mobby Business Guide.

Zelfstandigen? Alles wat u moet weten over belastingen

Voor freelancers en zelfstandigen, belastingen zijn soms gemakkelijk te vergeten. In tegenstelling tot een W2-medewerker, van wie de belastingen automatisch worden afgetrokken van hun loonstrook, plus uitkeringen zoals een ziektekostenverzekering of een 401 (k) premie, is de thuisloonkost vaak iets hoger.

(Bedrijf)

Hoe ik mijn kant veranderde in een bloeiend franchise systeem

Toen ik 13 jaar oud was, bracht ik veel tijd door in een motorzaak. Ik kan niet echt zeggen dat ik "aan het werken" was, maar ik was aan het poetsen en detailleren van fietsen. Ik waste ook auto's op mijn oprit om wat extra zakgeld te verdienen. Ik heb altijd van fietsen, auto's en vrachtwagens gehouden en zal dat altijd blijven doen.

(Bedrijf)