De oorlog winnen voor talent

Uw bedrijf leeft of sterft aan uw vermogen om gekwalificeerde, competente en betrokken werknemers te vinden, in dienst te nemen en te houden. Maar die klus wordt moeilijker, vooral aan de rekruteringskant, volgens een recent onderzoek. Hoewel de meeste HR-professionals zeggen dat het vinden van kandidaten voor goede banen de grootste uitdaging is waarmee ze geconfronteerd worden, zijn er manieren om die binding te ontlasten, zeggen experts. Recruiters kunnen verwachten dat ze te maken krijgen met zware concurrentie als de oorlog om talent wordt opgewarmd, volgens een enquête van 1.100 HR-professionals uitgevoerd door Talent Technology, een recruiting software bedrijf. Gezien het beperkte aantal gekwalificeerde kandidaten die op zoek zijn naar werk, zal het zeer voordelig zijn voor recruiters om ervoor te zorgen dat ze een strategie hebben voor sourcing, marketing en interactie met de juiste kandidaten wanneer ze die nodig hebben.

Er zijn drie stappen die bedrijven ondernemen kan nemen om sneller te screenen en slimmer te huren, volgens een nieuw witboek van Success Performance Solutions, een werkgelegenheidsonderzoeksbureau. Recruiters moeten beginnen met het gebruik van inkoopkanalen zoals advertenties, vacaturesites, sociale media en interne vacaturesites.

Door meerdere bronnen te gebruiken, kunnen recruiters hun advertentiekosten verlagen door middel van gratis en goedkope vermeldingssites en advertenties toestaan ga viral door contentmarketing en sociale media. Multiple sourcing breidt ook de pool van potentiële aanvragers uit, zowel in aantal als in geografische locatie, en bereikt zowel passieve als actieve werkzoekenden. Het is net zo belangrijk voor bedrijven om efficiënte en nauwkeurige screeningsmethoden te gebruiken om de potentiële kandidaat-pool te verminderen. een hanteerbare grootte, volgens Ira S. Wolfe, president van Success Performance Solutions. Zelfs met de meest betrouwbare en gerichte sourcing-methoden, zal een bedrijf nog steeds gebombardeerd worden met cv's van niet-gekwalificeerde kandidaten. Het doel van medewerkerscreening is om snel zowel de verkeerde als de juiste kandidaten te identificeren, zei hij.

De enige manier waarop je echt kunt begrijpen wat sollicitanten te bieden hebben, is door ze een screeningproces te laten uitvoeren dat zowel hun sterke en zwakke punten. Sommige veelgebruikte methoden omvatten applicaties; vaardigheden, persoonlijkheid en proeve van bekwaamheid; interviews; en referentie- en achtergrondcontroles.

Het is belangrijk dat een bedrijf alle informatie uit CV's verifieert, de kandidaat specifieke vragen stelt en een zorgvuldige registratie bijhoudt van wat er wordt geleerd.

Als een bedrijf alle beschikbare sourcing- en screeningkanalen gebruikt, moet het voldoende informatie hebben over elke sollicitant om weloverwogen beslissingen te nemen. De derde en laatste uitdaging - en mogelijk de grootste - is hoe alles te beheren, aldus Wolfe.

Een oplossing die snel terrein wint in HR-beroepen is het implementeren van een geautomatiseerd verwerkingssysteem. Geautomatiseerde werving en screening kunnen leiden tot snellere rekrutering, hogere productiviteit in het selectieproces van medewerkers, meer gekwalificeerde applicaties en lagere kosten, zei hij.

We zijn ook op

Facebook

en Google+ .

---

Crowdsourcing-personeel dat kwetsbaar is voor misbruik

Ooit beschouwd als een carrière als een crowdsourcing-medewerker? Velen beschouwen de populaire vorm van collectieve probleemoplossing niet als een levensvatbare manier om geld te verdienen, maar nieuw onderzoek suggereert dat een fulltime baan als crowd-worker niet zo'n vergezocht idee is. Onderzoekers bij Carnegie Mellon University is van mening dat naarmate de crowdsourcing-industrie groeit, de bezorgdheid over de uitbuiting van werknemers en de sweatshop-achtige omstandigheden mee zullen groeien.

(Algemeen)

Medewerkers praten over geld als het gaat om motivatie

Werkgevers die uitsluitend vertrouwen op jaarlijkse prestatiebeoordelingen om het moreel te stimuleren en de omzet te verminderen, blaffen de verkeerde boom op, blijkt uit een nieuw onderzoek. Amerikaanse werknemers zeggen dat promoties of bonussen de meest effectieve manier zijn om hen betrokken en op het werk te houden.

(Algemeen)