Medewerkers praten over geld als het gaat om motivatie
Werkgevers die uitsluitend vertrouwen op jaarlijkse prestatiebeoordelingen om het moreel te stimuleren en de omzet te verminderen, blaffen de verkeerde boom op, blijkt uit een nieuw onderzoek. Amerikaanse werknemers zeggen dat promoties of bonussen de meest effectieve manier zijn om hen betrokken en op het werk te houden.
Hoewel meer dan een derde van de werknemers (36 procent) zegt dat promoties of bonussen tot de meest effectieve motivators behoren, zegt slechts 28 procent hun bedrijven hebben een formeel systeem om werknemers te herkennen en uit te reiken, volgens de enquête bij meer dan 3.000 volwassenen die momenteel fulltime in dienst zijn.
De enquête werd gesponsord door Randstad, een wereldwijde aanbieder van personeelsdiensten. Veertig procent van werknemers zeggen dat jaarlijkse prestatiebeoordelingen de meest gebruikte activiteit voor werknemersbetrokkenheid zijn van hun werkgevers, maar slechts 16 procent van de werknemers rangschikt hen als een effectief middel om hen betrokken te houden.
Een van de De meest uitdagende obstakels voor werkgevers zijn het vinden van de beste manier om werknemers geïnvesteerd in hun werk en bedrijf te houden, zei Randstad. Hoewel compensatie meestal bovenaan de lijst staat, toont onderzoek aan dat het belangrijk is om een volledig pakket van motiverende tactieken aan te bieden die niet alleen voordelen bieden, maar ook leiderschap en professionele ontwikkeling bevorderen.
"Het is belangrijk voor werkgevers om hun werknemers te beoordelen" behoeften en creëer programma's die hun beroepsbevolking stimuleren en inspireren ", zegt Jim Link, managing director human resources voor Randstad VS" Een investering nu in promoties of bonussen, samen met impactvolle programma's gericht op het motiveren, herkennen en belonen van werknemers, zal helpen met retentie-inspanningen, verhoog de productiviteit en vergroot het werknemersvertrouwen in hun bedrijven. "
We zijn ook op
en Google+ .
Google Glass vereist? Wearable Tech hits the Office
Wearable technologie, zoals Google Glass of Jawbone, zou binnenkort naar een kantoor bij u in de buurt kunnen komen. Zou uw baas u echt kunnen verplichten dergelijke futuristische - en zelfs voyeuristische - gadgets te gebruiken? Experts suggereren dat ze dit kunnen en waarschijnlijk ook zullen doen.
Do What You Love: The Hollywood Monster Maker
Je kent zijn naam misschien niet, maar je hebt waarschijnlijk zijn werk gezien. Todd Tucker, president van Illusion Industries, is vooral bekend door het maken van iconische wezens in klassieke en bekroonde films zoals The Curious Case of Benjamin Button, The Pirates of the Caribbean en The Smurfs 2, die deze zomer uitkomen.
Populaire Berichten