Medewerkers praten over geld als het gaat om motivatie


Medewerkers praten over geld als het gaat om motivatie

Werkgevers die uitsluitend vertrouwen op jaarlijkse prestatiebeoordelingen om het moreel te stimuleren en de omzet te verminderen, blaffen de verkeerde boom op, blijkt uit een nieuw onderzoek. Amerikaanse werknemers zeggen dat promoties of bonussen de meest effectieve manier zijn om hen betrokken en op het werk te houden.

Hoewel meer dan een derde van de werknemers (36 procent) zegt dat promoties of bonussen tot de meest effectieve motivators behoren, zegt slechts 28 procent hun bedrijven hebben een formeel systeem om werknemers te herkennen en uit te reiken, volgens de enquête bij meer dan 3.000 volwassenen die momenteel fulltime in dienst zijn.

De enquête werd gesponsord door Randstad, een wereldwijde aanbieder van personeelsdiensten. Veertig procent van werknemers zeggen dat jaarlijkse prestatiebeoordelingen de meest gebruikte activiteit voor werknemersbetrokkenheid zijn van hun werkgevers, maar slechts 16 procent van de werknemers rangschikt hen als een effectief middel om hen betrokken te houden. Hoewel de studie meerdere verbroken verbroken verbindingen aantoont, bevestigt het ook waar bedrijven maken het goed. Medewerkers zijn bijvoorbeeld het eens over de effectiviteit van engagementtactieken zoals het stimuleren van hen om hun ideeën en meningen te delen (45 procent) en te investeren in hun loopbaan door middel van training en professionele ontwikkeling en permanente educatie (38 procent).

Een van de De meest uitdagende obstakels voor werkgevers zijn het vinden van de beste manier om werknemers geïnvesteerd in hun werk en bedrijf te houden, zei Randstad. Hoewel compensatie meestal bovenaan de lijst staat, toont onderzoek aan dat het belangrijk is om een ​​volledig pakket van motiverende tactieken aan te bieden die niet alleen voordelen bieden, maar ook leiderschap en professionele ontwikkeling bevorderen.

"Het is belangrijk voor werkgevers om hun werknemers te beoordelen" behoeften en creëer programma's die hun beroepsbevolking stimuleren en inspireren ", zegt Jim Link, managing director human resources voor Randstad VS" Een investering nu in promoties of bonussen, samen met impactvolle programma's gericht op het motiveren, herkennen en belonen van werknemers, zal helpen met retentie-inspanningen, verhoog de productiviteit en vergroot het werknemersvertrouwen in hun bedrijven. "

We zijn ook op

Facebook

en Google+ .


De 50 Gelukkigste Amerikaanse werkplekken

De 50 Gelukkigste Amerikaanse werkplekken

Het is allemaal lacherig dit jaar voor medewerkers van Pfizer en NASA, een nieuwe studie vondsten. Onderzoek door online carrière gemeenschap CareerBliss onthulde dat farmaceutisch bedrijf Pfizer de gelukkigste plaats is om te werken in de VS, gevolgd door NASA en het Amerikaanse ministerie van Defensie.

(Algemeen)

Top 8 Amazon Appstore-apps voor bedrijven

Top 8 Amazon Appstore-apps voor bedrijven

Amazon Fire Phone en Kindle Fire-tablets zijn unieke zakelijke apparaten. Ze draaien op Fire OS, een aangepaste versie van Android gemaakt door Amazon met een eenvoudig te gebruiken interface en handige functies zoals 24/7 on-demand technische ondersteuning met een druk op de knop. Maar deze apparaten missen de mogelijkheid om apps te downloaden van Google Play, de belangrijkste Android-app store; alle Fire Phone- en Kindle Fire-tablet-apps moeten in plaats daarvan worden gedownload van de Amazon Appstore.

(Algemeen)