Zijn niet-competities slecht voor ondernemerschap?

Niet-concurrentiebedingen, die de mogelijkheden van medewerkers om hun huidige organisatie te verlaten om een ​​rivaliserende onderneming te starten, beperken, kunnen volgens nieuw onderzoek het ondernemerschap belemmeren.

De studie, die zal verschijnen in een volgend nummer van het tijdschrift Management Science, onthulde dat in landen waar strikte handhaving van niet-concurrentiebedingen plaatsvindt, minder werknemers hun werkgever verlaten om hun eigen bedrijf in dezelfde bedrijfstak te starten.

Niet-competenties zijn overeenkomsten tussen een werknemer en zijn of haar werkgever die werknemers verbiedt om lid te worden van een bedrijf of een bedrijf te starten dat rechtstreeks concurreert met de werkgever. Er is meestal een tijdslimiet, zoals een of twee jaar, en een geografische beperking, zoals in dezelfde provincie of binnen een bepaalde straal. Natarajan Balasubramanian, een van de auteurs van de studie en een universitair hoofddocent van het management in Syracuse Universiteit, zei de studie toont aan dat een strikte handhaving van niet-concurrentie "spin-outs" beperken - bedrijven gestart door werknemers in dezelfde bedrijfstak van het bedrijf dat ze verlaten.

"We vinden ook een aantal aanwijzingen dat strikte handhaving van niet-concurren -competenties worden geassocieerd met meer spin-outs buiten de bedrijfstak van het moederbedrijf, maar die toename lijkt de daling van het aantal spin-outs in dezelfde sector niet te compenseren, "vertelde Balasubramanian aan Mobby Business. "Ik denk dat niet-concurrentiehandhaving op zijn minst de aard van het ondernemerschap verandert."

Niet alle staten hebben echter dezelfde mening over niet-concurrentiebedingen. Sommigen handhaven deze pacten strikt, terwijl anderen, zoals Californië, hen hebben verboden.

"De wisselwerking is tussen werknemers de vrijheid geven om banen te verplaatsen of investeringen van bedrijven te beschermen die verloren zouden kunnen gaan als werknemers naar een concurrent verhuizen , "Zei Balasubramanian. "Er is ook een meer filosofisch verschil tussen staten over de mate waarin regeringen zouden moeten ingrijpen in particuliere contracten." Balasubramanian zei dat het gebrek aan non-competitieve handhaving in Californië is genoemd als één reden voor de startup-cultuur van de Silicon Valley.

"Nieuwe ideeën gaan constant van de ene plaats naar de andere, wat door sommigen is gesuggereerd, draagt ​​bij aan de levendige economie in dat deel van het land," zei hij.

Het onderzoek vond wel dat strikt handhaving van niet-concurre een aantal van de bedrijven met een slechtere kwaliteit uitbannen. De studie toont aan dat de uitkomende spin-outs doorgaans groter en beter presteren.

Als bedrijven zich scherp richten op de impact van niet-concurrentiebeperkende afdwingbaarheid op ondernemerschap - in plaats van op hoe non-competities invloed hebben op zaken zoals lonen en de het vermogen van werknemers om vrijelijk van het ene bedrijf naar het andere te verhuizen - een strengere afdwingbaarheid kan als een positief worden beschouwd, omdat het de toegang van 'betere' ondernemingen die waarschijnlijk groter en langer zullen worden, niet lijkt te ontmoedigen, zei Balasubramanian.

"We moeten ons er echter ook van bewust zijn dat te veel wieden de concurrentie tussen bedrijven kan verminderen, wat uiteindelijk de consument kan schaden", zei hij.

De studie was co-auteur van Evan Starr, een assistent-professor bij de Universiteit van Maryland, en Mariko Sakakibara, een professor aan de Universiteit van Californië, Los Angeles.

USPS levert direct mail zonder dure mailinglijsten

De US Postal Service lanceert deze week een nieuwe campagne om kleine bedrijven eraan te herinneren dat het daar is helpen bij het opbouwen van een nieuw klantenbestand bij ondernemers. Via een reeks televisie-, gedrukte en mailadvertenties doet de Postal Service meer inspanningen om zijn Every Door Direct Mail-programma, een op basis van een service die kleine bedrijven vooruit helpt bij nieuwe en bestaande klanten zonder dat ze namen of adressen nodig hebben.

(Bedrijf)

4 Tips voor het starten van een virtuele assistent Business

Bedrijven van elke omvang hebben administratieve hulp nodig, maar een fulltime medewerker ter plaatse kan een te hoge kostenpost zijn. Voer virtuele assistenten (VA's) in, administratieve professionals die op afstand een breed scala aan diensten aanbieden, opererend als hun eigen kleine bedrijven. Via technologie zoals cloud-samenwerkingssoftware, videoconferenties, projectbeheer-apps en instant messaging, ondernemers die willen starten met een virtueel assistentiebedrijf heeft alle tools die ze nodig hebben om succesvol met zakelijke klanten te werken.

(Bedrijf)