Medewerkers zouden betalen voor flexibele werkplekken
Biedt u uw werknemers flexibele arbeidsopties? Als je dat doet, kun je misschien wat geld besparen, suggereert een nieuwe studie. Werknemers zeggen dat ze bereid zijn om een loonsverlaging te nemen voor flexibiliteit op de werkplek.
Meer dan 2 op de 5 (42 procent) werkende volwassenen zijn bereid om een percentage van hun salaris op te geven voor meer flexibiliteit op het werk, volgens een online enquête van 1.071 werkende volwassenen, landelijk uitgevoerd in opdracht van Mom Corps, een uitzendorganisatie. De gemiddelde snede die ze zeiden dat ze bereid waren te nemen was 6 procent.
Verrassend genoeg werkden mannen (12 procent) twee keer zoveel kans als werkende vrouwen (6 procent) om te zeggen dat ze bereid zouden zijn om meer dan 10 procent van hun salaris om meer flexibiliteit te krijgen. De leeftijdscategorie 18-34 was tot drie keer meer kans dan andere leeftijdsgroepen om meer dan 10 procent van hun salaris op te geven, aldus de enquête.
Maar het gaat niet alleen om het geld. Flexibele uren zijn ook een effectieve wervende wortel. Uit de enquête bleek dat flexibele werkopties voor werkprofessionals van groot belang zijn als doorslaggevende factor bij het aannemen van een baan.
Meer dan 3 op de 5 werkende volwassenen (62 procent) was het erover eens dat flexibiliteit een van de belangrijkste factoren is die zij overwegen bij het zoeken voor een nieuwe baan of om te beslissen voor welk bedrijf het werkt.
Flexibiliteit op de werkplek helpt ook werknemers te behouden als ze eenmaal aan boord zijn. Bijna 4 op de 5 werkende moeders (79 procent) en werkende vaders (77 procent) zeiden dat ze langer bij een bedrijf zouden blijven als het flexibele werkopties bood.
"Het feit dat werknemers van alle leeftijden bereid zijn om elke vorm van werk op te geven. percentage van hun salaris in ruil voor meer flexibiliteit in hun werkschema is aanzienlijk, vooral gezien het economische klimaat en de recordwerkloosheid, "zegt Allison O'Kelly, oprichter / CEO van Mom Corps. "Het Amerikaanse bedrijfsleven sluit niet langer aan bij de manier waarop gezinnen in de VS hun dagelijks leven leiden. Door deel te nemen aan een of andere vorm van flexibele werkoptie kunnen werknemers een beter evenwicht tussen werk en privéleven hebben en succesvolle bedrijven weten dat dit een aanzienlijk rendement op hun investering kan opleveren."
Gelukkige werknemers Gelijke gelukkige klanten
- Wilt u uw werknemers behouden? Geef ze groeimogelijkheden
- Low-cost voordelen kunnen waardevolle medewerkersloyaliteit opleveren
5 Executive Job Hunting Tactics Je moet proberen
Heb je je ooit afgevraagd hoe topbestuurders baanbrekende banen vinden en banen? Het geheim ligt vaak in hun zoekstrategieën. Om zich de meest aantrekkelijke kandidaten voor open posities te maken, gebruiken leidinggevenden enkele toptactieken, aldus het uitzendbureau Robert Half. De strategieën van leidinggevenden zijn onder meer dat ze zichzelf zichtbaarder maken, hun netwerken uitbreiden en openstaan voor nieuwe banen.
Freelancing 101: wat elke potentiële freelancer moet weten
De gig-economie is booming. Volgens Forbes waren tussen 94 en 2015 94 procent van de 10 miljoen gecreëerde banen freelance of tijdelijke optredens. Voor freelancers toont dit een grote vraag in verschillende niches en industrieën en een gestage afname voor traditionele 9-tot-5-daagse banen. Freelancewerknemer zijn betekent echter dat u een eigen bedrijf hebt.
Populaire Berichten