Sociale media draagt bij aan ethische problemen op het werk
Ondanks het feit dat het aantal klokkenluiders op een nieuw record staat, laat nieuw onderzoek zien dat de aanwezigheid van een cultuur die ethisch gedrag op de werkplek bevordert, is het laagste punt in het afgelopen decennium.
Een nieuwe studie van het Ethics Resource Center onthult dat de afgelopen twee jaar 45 procent van de Amerikaanse werknemers een overtreding van de wet heeft waargenomen of ethiek op het werk. Het gebruik van sociale media lijkt een bijdrage te leveren aan het probleem, zo blijkt uit nieuw onderzoek.
Hoewel het melden van de fouten een recordhoogte bereikte, was ook het verzet tegen de medewerkers die bliezen, het onderzoek onthuld . Meer dan 1 op de 5 werknemers die wangedrag hebben gemeld, heeft enige vorm van vergelding ervaren, waarvan ERC-president Patricia J. Harned zei dat het problemen oplevert.
"Vergeldingsmaatregelen tegen klokkenluiders en de druk op werknemers om hun ethische normen in gevaar te brengen, zijn op of bijna altijd hoog, "Harned zei. "Dit zijn factoren die historisch aantonen dat het Amerikaanse bedrijfsleven mogelijk op het punt staat van een grote neerwaartse verschuiving in ethisch gedrag." <> Al met al is de kracht van ethische bedrijfsculturen het zwakst sinds 2000, aldus het rapport.
Het percentage bedrijven met een zwakke ethische cultuur, 42 procent, bevindt zich op het hoogste niveau sinds 2000, wat de ERC toekent aan het verbeteren van de nationale economische omstandigheden.
Volgens het onderzoek verschuift ethisch gedrag tijdens perioden van sterke economische groei omdat de verbeterde omstandigheden en minder focus op kostenbesparende maatregelen, maakt werknemers minder bang voor het schenden van ethische regels.
Het rapport laat zien dat de verspreiding van sociale media op de werkplek bijdraagt aan de ethische verdwijning in veel bedrijven. Actieve sociale netwerkers zullen veel meer geneigd zijn om druk te ervaren om normen in gevaar te brengen en vergelding te ervaren voor het rapporteren van wangedrag dan medewerkers die minder betrokken zijn bij sociale netwerken, aldus de studie.
"Het lijkt erop dat mensen worden meer gewend aan het delen van informatie die ooit als 'privé' werd beschouwd op sociale netwerken, is het tolerantieniveau voor twijfelachtig gedrag op de werkplek toegenomen, "zei Harned.
Het ontspannen ethisch klimaat begint aan de top, laat het onderzoek zien, met een derde van de werknemers zegt dat hun managers onethisch gedrag vertonen, een stijging van 24 procent in 2009 en het hoogste percentage ooit.
De studie ontdekte ook d werknemers hebben minder vertrouwen in hun eigen vermogen om ethische situaties te verwerken.
"Een ethische cultuur kan niet worden gebouwd zonder de volledige toewijding van senior executives en bedrijfsleiders", aldus Harned. "Bedrijfsleiders moeten ijverig blijven en ethiek- en complianceprogramma's blijven opnemen in elk deel van hun organisatie."
De National Business Ethics Survey 2011 is de zevende in een reeks rapporten die in 1994 is begonnen. Het onderzoek van dit jaar was gebaseerd op enquêtes van 4.800 Amerikaanse werknemers.
Sociale media zijn waardevol voor interne communicatie
Werkgevers zijn niet langer gebruikmaken van sociale media om alleen verbinding te maken met klanten en klanten. Een nieuw onderzoek door het wereldwijde professionele dienstenbedrijf Towers Watson bracht aan het licht dat werkgevers nu gebruikmaken van een scala aan socialemediatools om met hun werknemers te communiceren.
State of Small Business: New Jersey
Als onderdeel van zijn project van een jaar, "The State of Small Business," zal Mobby Business verslag doen van de kleine zakelijke omgeving in elke staat in Amerika. In deze editie vroegen we een paar van de 810.000 bedrijfseigenaren van New Jersey ons te vertellen over de uitdagingen en kansen van zakendoen in hun land.
Populaire Berichten