Freelancers nodig hebben? Hoe u de besten kunt vinden en huren

Als je een klein bedrijf hebt, draag je vaak verschillende soorten hoeden. Wanneer dat mogelijk is, kiest u uiteindelijk voor een DIY-aanpak in de naam van een paar dollar besparen. Maar in gevallen waarin je jezelf niet dunner kunt maken, is het uitbesteden van een deel van je werk aan een freelancer een slimme manier.

voor bepaalde taken. U kunt niet alleen projecten tegen een lagere prijs uitvoeren, maar u elimineert ook de afleiding en kosten die gepaard gaan met het hebben van een werknemer op kantoor.

"[Bedrijven] betalen voor de verleende services en er is geen frivole downtime die een fulltime medewerker soms aangaat wanneer er dagelijks afleidingen zijn op de werkplek, "zei Faith Bandklayder, president van Welcome Home Senior Services & Placement Co." Met een freelancer wordt er per project gewerkt gebaseerd op een overeengekomen percentage, en ze kunnen veel efficiënter werken om het werk gedaan te krijgen om betaald te worden. "

Als u op zoek bent naar freelance werknemers in uw bedrijfsstrategie, zijn hier een paar tips om u te helpen de beste te vinden, evalueren en huren.

Waar vindt u freelance-werknemers

Er zijn talloze populaire websites - Upwork, Freelancer.com, Fiverr, FlexJobs - waar freelancers en bedrijven verbinding kunnen maken om samen te werken. Deze sites lijken misschien een voor de hand liggende eerste plaats om te kijken, maar Gregg Landers, managing director van consulting- en interne controlediensten van business consultancy CBIZ MHM, adviseerde om met mede-ondernemers te bespreken of ze aanbevelingen voor u hebben.

" [Vraag] zakenrelaties ... als ze iemand hebben gebruikt waarmee ze gelukkig zijn geweest, 'vertelde Landers Mobby Business. "Ontvang referenties van mensen die u kent en vertrouwt."

Als niemand in uw netwerk over een juiste verbinding beschikt, staan ​​freelance marktplaatsen meestal wel clientbeoordelingen toe voor werknemersprofielen, dus u zou wat informatie over een potentieel moeten kunnen vinden freelancer. Freelancers bieden vaak links naar hun online portfolio's of websites met eerdere werkstalen voor verdere referentie.

Als een andere optie kunnen universitaire carrièrecentra een aanbod van studenten freelancers hebben die op zoek zijn naar ervaring, en omdat zij studenten zijn, hebben hun tarieven de neiging om om meer concurrerend te zijn, zei Bandklayder.

Waar moet je naar zoeken

Het proces van het inhuren van een freelancer is niet hetzelfde als wat je zou moeten doorlopen als je een vaste werknemer inhuurt. Er zijn verschillende verwachtingen en je hoeft meestal geen moeizaam en uitgebreid interviewproces voor een freelancer te doorlopen als je de persoon inhuurt voor een specifieke vaardigheid en project, zegt Bandklayder.

"Aardrijkskunde, werktijden, culturele fit en zelfs taalvaardigheden zijn niet zo belangrijk als voor een full-timer ", voegde Aron Susman, mede-oprichter en chief financial officer van makelaardij in commercieel vastgoed TheSquareFoot, toe.

Er is echter één vaardigheid die is het meest van belang, misschien zelfs meer dan voor werknemers: communicatie.

"Het is gemakkelijk genoeg om te communiceren met een medewerker die naast je op kantoor zit, maar freelancers moeten responsief zijn, vaak uit veel tijdzones," Susman Om een ​​idee te krijgen van het werk en de communicatiestijl van een freelancer, raadde Landers aan een paar voorlopige vragen te stellen voordat hij hem of haar aan boord bracht. Je moet bijvoorbeeld je project uitleggen en vragen of hij of zij ooit aan iets soortgelijks heeft gewerkt. U moet ook vragen hoe de freelancer uw project kan benaderen als hij wordt aangenomen, en hoe hij of zij klanten doorgaans op de hoogte houdt van de voortgang van een project.

"Vraag hoe u de status van het project overal zou kennen," zei Landers. "Zou [de freelancer] statusrapporten of mijlpalen verstrekken? Wat kunt u verwachten [zodat u] weet dat het op schema ligt? Ik zou hem of haar vragen om mij een idee te geven van hoe het product eruit ziet als het klaar is."

Ten slotte merkte Landers op dat bedrijven ervoor moeten zorgen dat elke freelancer die ze aannemen een basiskennis heeft van cybersecurity om ervoor te zorgen dat alle gevoelige gegevens die de werknemer afhandelt, veilig blijven. <"Als [uw freelancers] iets doen met gevoelige informatie, moet u weten waar het is en wat ermee is gebeurd, "zei Landers.

Werken met freelancers

Als u externe werknemers hebt, kan het werken met freelancers erg op elkaar lijken. U moet echter onthouden dat een freelancer meestal niet "op tijd" werkt en waarschijnlijk niet altijd beschikbaar zal zijn tijdens uw normale werkuren zoals een werknemer zou zijn. Daarom moet u er rekening mee houden wanneer uw schema's in de rij staan ​​om communicatie en relatieopbouw zo eenvoudig mogelijk te maken.

"Het is moeilijker om die persoonlijke relatie te ontwikkelen die u zou hebben met een werknemer, maar met een freelancer op een een klein project kan u ook het voordeel bieden om te onderzoeken of ze al dan niet geschikt zijn voor uw organisatie, "zei Bandklayder. "Gebruik video- en telefoonconferenties om meer van die een-op-een relatie [met een freelancer] op te bouwen."

Het is ook belangrijk om alle voorwaarden en bepalingen van een freelancer-project schriftelijk op te stellen, meestal als een formele of informeel contract, zodat iedereen begrijpt wat er wordt verwacht. Uw contract moet alles omvatten, van de tijdlijn en de reikwijdte van het project tot de loontarief en -planning.

"Zorg ervoor dat de richtlijnen duidelijk zijn, vooral over het geld," zei Susman. "[U hoeft niet] alles vooraf te betalen, maar wees eerlijk in het compenseren van de freelancer voor zijn of haar werk." Landers was het daarmee eens en voegde eraan toe dat

Kleine bedrijven Snapshot: Violet Love

Onze kleine De Business Snapshot-serie bevat foto's die, in slechts één afbeelding, weergeven waar het bij de kleine bedrijven om gaat die we hebben. Rebecca Michaels, oprichter en ontwerper bij Violet Love, legt uit hoe dit beeld haar bedrijf vertegenwoordigt. Violet Love begon in 2006 met een idee om de perfecte hoofdband te maken die niet op de markt was: iets schattig, comfortabel, functioneel en betaalbaar.

(Bedrijf)

Hoe Facebook Recruiting kan averechts werken

Hoewel sollicitanten zich mogelijk zorgen maken over hoe recruiters ze bekijken na het uitchecken van hun Facebook-pagina, laat nieuw onderzoek werkgevers zien die sociale media gebruiken werving zou dezelfde zorg moeten hebben. Een North Carolina State University (NCSU) -studie heeft vastgesteld dat organisaties die online screeningpraktijken via sites zoals Facebook en Twitter implementeren hun aantrekkelijkheid voor zowel aanvragers als huidige werknemers kunnen verminderen.

(Bedrijf)