Een gemixte tas: navigeren door de hoogte en helling van de Gig Economy

De snelle opkomst van tijdelijke werkarrangementen, gezamenlijk bekend als de gig-economie, biedt mensen flexibele werkafspraken en een manier om extra geld te verdienen met de druk op een knop. Deze opkomende sector van de Amerikaanse economie is met evenveel enthousiasme geprezen en aangeklaagd: voorstanders zeggen dat de gig-economie extra kansen creëert, terwijl tegenstanders beweren dat optredens een specifieke vorm van uitbuiting zijn.

Ongeacht het perspectief verstoren optredens oude industrieën en veranderen ze de relatie tussen werknemer en werkgever. Naarmate de gig-economie meer voorkomt en zich over meerdere industrieën verspreidt, zijn de wateren slordiger geworden. Hier leest u wat de gig-economie voor werknemers en bedrijven betekent en hoe u een "goed optreden" kunt neerzetten.

Het gig-werker

Gig-werk heeft een aantal voor- en nadelen voor werknemers. Om te beginnen, profiteren werkneusmedewerkers van meer ruimte door hun planning en het soort werk dat ze maken. Die onafhankelijkheid is verfrissend voor sommige werknemers, zei Steven Soares, senior vice-president van technologie bij KForce.

"Voor degenen die in de gig-economie werken, biedt deze levensstijl meer flexibiliteit omdat degenen die een 'optreden' doen kunnen werken waar ze willen, hoe ze willen en wanneer ze willen, "zei Soares. "Dit spreekt velen aan, ook onze grote millennial-medewerkers."

De andere kant van de medaille is niet zo glamoureus. Gig-werkers lopen ook het risico van inconsistente tewerkstelling, wat betekent dat ze ofwel hun eigen freelance-werk moeten voortzetten of in de on-demand-ruimte moeten werken.

"Als je in de gig-economie werkt, voel je soms niet de stabiliteit die je hebt als je voor een bedrijf zou werken, "zei David Zamir, oprichter van Nana.io, bedrijf voor thuisdiensten. "Je weet niet of je dagelijkse banen zult hebben, en deze onzekerheid is niet voor iedereen." Een ander nadeel, zei Zamir, is dat gig-werkers hun eigen belastingen moeten bijhouden.

De werkgever

Voor werkgevers is de gig-economie ook een hit of miss-kans. Aan de ene kant zijn de voordelen van het gebruik van freelancers groot, zegt Satya Kothimangalam, oprichter van ZAG Studios.

"Ik heb veel succes gehad met het inhuren van freelancers voor verschillende delen van mijn projecten," zei Kothimangalam. "Ik werk regelmatig met een redacteur, virtuele assistent en transcriptionists, en ik huur andere mensen in naarmate projecten dichterbij komen. Het heeft me een stuk efficiënter gemaakt en ik heb ook processen met mijn personeel gemaakt om ervoor te zorgen dat nieuwe freelancers aan de slag kunnen. -gebaseerd snel en efficiënt. "Kothimangalam zei dat enkele van de meest opvallende voordelen van het gebruik van gig-arbeid zijn:

Lagere kosten freelancers in vergelijking met lokale werknemers

Werken met meerdere, gespecialiseerde freelancers

• Mensen inhuren in verschillende tijdzones voor 24 uur per dag werken
• Het vermogen om eenvoudig te schalen naarmate het bedrijf groeit
• Kothimangalam zei echter dat het een gemengde tas is, vooral als het gaat om betrouwbaarheid en voltooiing van het project.
• "Het is moeilijk om betrouwbaar te vinden freelancers die een hoge kwaliteit van werk kunnen houden, "zei ze. "Ze hebben ook hun eigen voorkeuren, zodat ze hun focusgebied halverwege kunnen veranderen, en je zult een nieuwe persoon moeten vinden."

Een "goed optreden" vinden

Sommige werknemers hebben moeite met het vinden van een " goede "gig - een die eerlijke compensatie en een mogelijke weg naar een fulltime baan omvat.

Volgens Zamir zijn er verschillende manieren om een ​​goede gig te identificeren en te onderscheiden van een" slechte "of een doodlopende. Door op deze signalen te letten, kunnen medewerkers van een gig vastklikken op een bedrijf dat niet alleen op korte termijn voor hen zorgt, maar mogelijk ook mogelijkheden biedt voor vooruitgang en meer freelance werk op de weg.

Zoek een bedrijf dat aanbiedingen biedt full-time conversie:

"Er is weinig reden om bij een bedrijf te blijven als ze alleen kleine bonussen aanbieden voor bepaalde optredens ... zonder enige voordelen," zei Zamir. "Streef naar een bedrijf dat deskundigheid beloont met fulltimeposities later in de loop van de tijd."

• Streef ernaar om behandeld te worden als een werknemer, zelfs als u een aannemer bent: "Alleen omdat u een betaalde bel krijgt gig betekent niet dat je genoegen moet nemen met een werkgever die niet om je geeft, "zei Zamir. "Zoek naar bedrijven die optredens eenvoudiger maken."
  
• Groter is niet per se beter: "Kleinere bedrijven kunnen een persoonlijke connectie bieden die bij Goliath-bedrijven zoals Handy of Uber erg ontbreekt, waardoor je daarentegen kunt verdienen meer per optreden, "zei Zamir.
  
• " [Gig-bedrijven] zullen aannames over wat werk is en waar het plaatsvindt, verstoren, maar tegelijkertijd nieuwe kansen creëren ", zegt Louis Hyman, hoogleraar geschiedenis en werk aan de Cornell University. "Toen industriële banen [ongeveer] kwamen, worstelden we er ook over hoe we die ... in" goede "banen konden veranderen. Hopelijk zullen we deze keer geen honderd jaar nemen, maar in plaats daarvan de kansen erkennen."

  ---

  

  Freelancers nodig hebben? Hoe u de besten kunt vinden en huren

  Als je een klein bedrijf hebt, draag je vaak verschillende soorten hoeden. Wanneer dat mogelijk is, kiest u uiteindelijk voor een DIY-aanpak in de naam van een paar dollar besparen. Maar in gevallen waarin je jezelf niet dunner kunt maken, is het uitbesteden van een deel van je werk aan een freelancer een slimme manier.

  (Bedrijf)

  

  Wat is Twitter en hoe gebruik ik dit voor bedrijven?

  Twitter is opgericht in 2006 en is een online sociale netwerksite waarmee gebruikers korte berichten met elkaar kunnen delen. Wat Twitter van het sociale netwerkpakket scheidt, is de afgedwongen bondigheid van zijn berichten. Bekend als tweets, kan elke post niet langer zijn dan 140 tekens. Tweets linken naar foto's, video's of online artikelen.

  (Bedrijf)