Loopbaansucces hangt af van uw bereidheid om te leren

Gemotiveerd zijn om nieuwe vaardigheden te leren, is het kenmerk dat leidinggevenden zeggen dat het meest cruciaal is voor werknemers die vooruit willen komen, vindt nieuw onderzoek. <> Met name zegt 30 procent van de leidinggevenden bereid te zijn te blijven leren, is het kenmerk dat zij het meest overwegen nodig voor een werknemer om te slagen, volgens de studie van het uitzendbureau Accountemps.

"Succesvolle mensen houden nooit op met leren," zei Bill Driscoll, districtsvoorzitter van Accountemps, in een verklaring. "De wereld verandert snel en constant, en het is van vitaal belang om op de hoogte te blijven van de nieuwste trends en gewilde vaardigheden in uw branche."

Executives hechten ook meer waarde aan het vermogen om te communiceren en samen te gaan met anderen in de wereld. werkplek. In het onderzoek zei 27 procent van de ondervraagden dat het hebben van sterke interpersoonlijke vaardigheden van cruciaal belang is voor het succes van werknemers, tegen slechts 15 procent die hetzelfde zei in 2002.

"Het vermogen om complexe informatie duidelijk en bondig over te brengen kan leiden tot de mogelijkheden om door te groeien, "zei Driscoll.

De andere topkenmerken die de ondervraagde leidinggevenden noemden nodig zijn voor professionele vooruitgang, waren de andere topkenmerken die de ondervraagde leidinggevenden noemden nodig te zijn.

Het minst belangrijk voor leidinggevenden was een bereidheid om de middernacht te verbranden. olie. Slechts 7 procent van de ondervraagden zei dat lange werkdagen werken een noodzakelijke successtrategie is.

"Het inbrengen van extra tijd op het werk leidt niet noodzakelijk tot positieve resultaten," zei Driscoll.

Om werknemers te helpen vooruit te komen, Accountemps biedt vijf tips voor carrièrevordering:

Doe mee:

1. Deelnemen aan brancheverenigingen is een goede manier om nieuwe vaardigheden te leren en op de hoogte te blijven van de trends die van invloed zijn op je beroep. Vrijwilliger:
2. Vrijwilligerswerk voor een non-profitorganisatie kan u helpen uw vaardigheden aan te scherpen. Bovendien bieden dit soort ervaringen u kansen om te groeien en te leren. Leren blijven:
3. Een diploma halen of certificeren is een goede manier om werkgevers te laten zien dat u bereid bent om nieuwe vaardigheden te blijven leren. Het helpt ook om uw expertise binnen uw vakgebied te versterken. Verbeter uw communicatieve vaardigheden:
4. Bij communicatie op de werkplek is het belangrijk om lichaamstaal te observeren, oogcontact te maken en volledig te luisteren naar wat de ander zegt. Wanneer u spreekt met belangrijke doelgroepen, kan het ook nuttig zijn om te repeteren wat u gaat zeggen. Degenen die in hun spreken in het openbaar moeten werken, kunnen overwegen lid te worden van een professionele organisatie zoals Toastmasters. Denk aan lange termijn:
5. U wilt altijd aan het grote geheel denken. Deze manier van denken kan u helpen meer strategische beslissingen te nemen en u in een betere positie te brengen om vooruit te komen. Het onderzoek was gebaseerd op onderzoeken van meer dan 2.200 chief financial officers van bedrijven in meer dan 20 van de grootste VS grootstedelijke gebieden.

De beste nieuwjaarsresoluties voor werknemers

Een studie van Spherion Staffing onthulde dat meer dan 60% van de Amerikaanse werknemers van plan is om grote professionele grote stappen te nemen , zoals het vinden van een nieuwe baan of het starten van een eigen bedrijf, of het bereiken van kleinere ambities, zoals het leren van een nieuwe vaardigheid of proberen te onderhandelen over een hoger salaris.

(Carrière)

Waarom managers inhuren Vraag deze 12 gemeenschappelijke interviewvragen

Sommige bedrijven vragen misschien off-the-wall sollicitatiegesprekvragen als: "Welke kleurkrijt zou u zijn?" maar uit nieuw onderzoek blijkt dat de meeste interviewers liever eenvoudige vragen stellen dan degenen die zijn ontworpen om kandidaten voor een loop te gooien. Volgens een onderzoek van het uitzendbureau Accountemps zei 39 procent van de senior managers dat hun favoriete vragen te stellen waren over de baan en hun bedrijf, 22 procent graag vragen over de eerdere of huidige ervaring van de kandidaat, en 18 procent graag vragen over de persoonlijke kenmerken en kenmerken van de aanvrager.

(Carrière)