Laat deze fouten in sociale media niet uw carrière ruïneren

Sociale media is een geweldig platform voor werknemers en werkzoekenden om te posten over hun prestaties, portefeuilles en vrijwilligersactiviteiten. Een fout kan je echter je carrière kosten of je kansen op een baan verkleinen.

Recruiters schuren steeds vaker het internet af op informatie over potentiële werknemers. Volgens een Harris Poll-enquête maakt 70 procent van de werkgevers gebruik van sociale media om kandidaten te screenen voorafgaand aan hun aanwerving. Een twijfelachtige aanwezigheid op de sociale media kan de schaal verlagen ten gunste van een even gekwalificeerde - maar meest gepolijste - kandidaat.

"De zoekopdracht van [recruiter] omvat een verscheidenheid aan bronnen en veel van die bronnen zijn gericht op sociale media om te vinden zowel actief als passief talent, "zei Nicole Cox, chief recruitment officer bij Decision Toolbox voor virtueel rekruteringsbedrijf. "Een sociale voetafdruk kan veel over een persoon zeggen - op een positieve [of] negatieve manier."

Als u momenteel in dienst bent en uw acties online een negatieve invloed hebben op uw werk, kan dit redenen zijn voor beëindiging.

"De meeste arbeidsovereenkomsten bevatten een clausule waarin staat dat werknemers de waarden van het bedrijf hoog moeten houden en niet het imago ervan aantasten", aldus Lauren McAdams, loopbaanadviseur voor ResumeCompanion.com. "Dit is ... wordt gebruikt om mensen te ontslaan op basis van hun slecht geadviseerde gedrag van sociale media."

Noot van de redactie: op zoek naar een online service voor reputatiemanagement? Als u wilt dat informatie u helpt bij het kiezen van de service die geschikt is voor u, gebruik dan de onderstaande vragenlijst en onze zustersite, BuyerZone, zal u gratis informatie van leveranciers verstrekken:

Mislukkingen van sociale media om te vermijden

Volgens Jobvite's "2017 Recruiter Nation Report", de volgende indiscreties zullen recruiters een negatieve indruk geven bij het onderzoeken van kandidaten:

• Afbeeldingen tonen van of praten over marihuanagebruik. Meer dan 60 procent van de ondervraagde recruiters gaf aan dat plaatsing over marihuanagebruik zou een negatieve invloed hebben op de kans dat een kandidaat de baan krijgt
  
• Politieke rantsoenen. Meer dan de helft van de recruiters beschouwt politieke rantsoen als een rode vlag.
  
• Spelling- en grammaticafouten. Voordat u iets online publiceert, moet u Zorg ervoor dat alles correct is gespeld en dat u de juiste grammatica gebruikt. Achtenveertig procent van de recruiters zegt dat een slechte spelling en grammatica een negatief effect hebben op hun beslissing over een sollicitant.
  
• Alcoholgebruik. Overmatig feesten kan de geloofwaardigheid schaden en recruiters denken dat dit een negatieve invloed kan hebben op je prestaties op het werk.
  
• Het tonen van rijkdom en grote aankopen. Niemand houdt van een show-off - met inbegrip van recruiters en werkgevers. Iets minder dan 20 procent van de recruiters zegt dat dit een uitschakeling is.

Te veel skin (16 procent) en een beperkte sociale aanwezigheid (12 procent) zijn andere no-nos. Ook gaf zeven procent van de recruiters aan dat een kandidaat te veel selfies zou posten, waardoor ze zouden pauzeren.

Je online aanwezigheid controleren

Als je actief op zoek bent naar een baan, Joe Weinlick, senior vice president marketing bij Nexxt. Stelt voor dat u wat tijd spendeert aan het doorzoeken van uw naam om te zien welke activiteit of internetgeschiedenis eraan is gekoppeld.

"Of dat nu een profane of controversiële verklaring is of foto's die u onprofessioneel doen lijken, het is echt belangrijk om alles te doen wat u kunt om het te proberen en log in op oude sociale media-accounts en verwijder het bewijsmateriaal voordat je solliciteert, "zei hij.

" Hoewel sommige mensen uitstekend werk verrichten door hun persoonlijke en professionele online persona's gescheiden te houden, hebben werkzoekenden meestal gemengde sociale media profielen, "zei Cox." Met behulp van kunstmatige intelligentie tools, zullen recruiters waarschijnlijk zowel uw professionele als persoonlijke profielen naast elkaar zien. Vertellen zij een soortgelijk verhaal over u? "

Wanneer u twijfelt, stelt u al uw persoonlijke sociale profielen in op privé.

Praktische tips voor sociale media

Aan de andere kant kunnen sollicitanten en werknemers sociale media gebruiken op een manier die hen in een positief, professioneel licht plaatst. Hier zijn enkele manieren waarop u via uw online profiel indruk kunt maken op recruiters.

• Voorbeelden van geschreven of ontwerpwerk. Sociale media zijn een geweldige plek om uw werk onder de aandacht te brengen. Vijfenzestig procent van de ondervraagde recruiters van Jobvite zegt dat dit hun mening over een sollicitant positief zou beïnvloeden.
  
• Betrokkenheid bij vrijwilligerswerk, mentorschap of andere non-profitorganisaties. Meer dan 60 procent van de recruiters is het erover eens dat het een voordeel is wanneer u vrijwilligerswerk laat zien werken op sociale media.
  
• Onderlinge verbindingen. Als u niet zeker weet of iets is geschikt voor sociale media, dwaal af op voorzichtigheid en plaats het niet.

"Gebruik goed beoordelingsvermogen", zei Cox. "Onthoud: als je je zou schamen dat je grootmoeder zou zien wat je gepost hebt, dan zou het waarschijnlijk niet gepost moeten worden." Wat op het internet landt, blijft ergens op internet. "

Sommige broninterviews werden uitgevoerd voor een vorige versie van dit artikel.

---

De beste 100 bedrijven voor dierenartsen

Veteranen die op zoek zijn naar een baan bij een civiel werk kunnen er een vinden bij verzekeringsbedrijf USAA, die aan het hoofd staat van de ranglijst van de Top 100 Militair Vriendelijke Werkgevers. Uitgegeven door GI Banen, de lijst toont bedrijven die programma's voor werving van bedrijven hebben opgezet gericht op veteranen.

(Algemeen)

'Hyper-lokale' advertenties effectiever voor kleine bedrijven

Kleine bedrijven die nieuwe klanten hopen te vinden, willen mogelijk naar lokale advertenties kijken. Volgens nieuw onderzoek prees 49 procent van de kleine en middelgrote bedrijfseigenaren lokale reclame voor de mogelijkheid om nieuwe klanten naar hun winkels te rijden. Deze bevindingen maken deel uit van een eMarketer-rapport dat was gebaseerd op de bevindingen, Street Fight, een nieuwsanalysesite die is gespecialiseerd in hyperlokale bedrijfsmodellen.

(Algemeen)