De beste 100 bedrijven voor dierenartsen

Veteranen die op zoek zijn naar een baan bij een civiel werk kunnen er een vinden bij verzekeringsbedrijf USAA, die aan het hoofd staat van de ranglijst van de Top 100 Militair Vriendelijke Werkgevers.

Uitgegeven door GI Banen, de lijst toont bedrijven die programma's voor werving van bedrijven hebben opgezet gericht op veteranen. De ranglijsten zijn gebaseerd op verschillende factoren, waaronder veteraan werving inspanningen, het werven van resultaten, het aantal jaren op de lijst, Guard and Reserve-beleid, en retentie en interne programma's.

Terwijl USAA de Top 100 lijst heeft gemaakt sinds 2003, dit was de eerste keer dat het de nummer één ranglijst verdiende, die CEO Joe Robles een grote eer noemde.

"Wat de nummer één aanduiding voor mij betekent, is dat al onze medewerkers hebben samengewerkt om USAA een goede plek te maken voor veteranen om kom en werk, "zei Robles.

Verschillende initiatieven van de USAA werden erkend, waaronder het Combat to Claims-programma, dat jonge post-9/11-veteranen opleidt tot claims-aanpassers.

" De reden waarom het programma werkt zo goed is omdat militaire mensen zo'n gevoel van discipline en orde hebben, en ze omgaan met veel van de dingen en vaardigheden die mensen elke dag beweren, "zei Robles.

Andere bedrijven die dit jaar de Top 10 van militairvriendelijke werkgevers zijn, zijn :

• CSX Corporation
• Deloitte
• Booz Allen Hamilton, Inc.
• Burlington Noord-Santa Fe
• ManTech International Corporation
• Southern Company
• Gecombineerde verzekeringsmaatschappij van Amerika
• General Electric Company
• J.B. Jachttransport

Sinds 2003 is het gemiddelde percentage veteranen dat door bedrijven op de lijst wordt ingehuurd, met 138 procent gegroeid, terwijl het gemiddelde aantal fulltime militair recruiters met 68 procent is gegroeid. Bovendien zijn de militaire wervingsbudgetten in het decennium met 268 procent gegroeid sinds de ranglijst voor het eerst werd vrijgegeven. Veteranen kunnen MilitaryFriendly.com bezoeken om de volledige lijst te bekijken of informatie over individuele bedrijven te krijgen op basis van specifieke criteria, zoals locatie of aantal militaire leden dat er momenteel werkzaam is.

Sociale werving wordt de norm

Sociaal werven, het proces van mensen aannemen via sociale media sites in plaats van traditionele hulp wilde noteringen, is de norm geworden voor de meeste bedrijven, volgens een recent onderzoek onder 1.000 human resources en recruitment professionals. Uit een enquête van Jobvite bleek dat 92 procent van de Amerikaanse bedrijven dit jaar sociale netwerken en media gebruikt om nieuw talent te vinden, van 78 procent in 2007.

(Algemeen)

7 Belangrijke dingen die u moet weten over het online jagen op een baan

Bent u op zoek naar een baan? Je kunt maar beter je "digitale merk" op orde krijgen. Dat is het advies van Colleen Aylward, een expert op het gebied van wervingsstrategie, die zegt dat uw online aanwezigheid uw belangrijkste hulpmiddel bij het zoeken naar werk is. "Het is nu aan u om uw gegevens te verzamelen, op te frissen en te positioneren waar mensen zullen vinden jij, "zei Aylward.

(Algemeen)