7 Belangrijke dingen die u moet weten over het online jagen op een baan

Bent u op zoek naar een baan? Je kunt maar beter je "digitale merk" op orde krijgen. Dat is het advies van Colleen Aylward, een expert op het gebied van wervingsstrategie, die zegt dat uw online aanwezigheid uw belangrijkste hulpmiddel bij het zoeken naar werk is.

"Het is nu aan u om uw gegevens te verzamelen, op te frissen en te positioneren waar mensen zullen vinden jij, "zei Aylward.

Die plek is steeds vaker op sociale-mediasites zoals Twitter, Facebook en LinkedIn. Het hebben van een persoonlijke website kan ook helpen, zei Aylward.

"Dingen zullen nooit meer teruggaan zoals ze waren," zei ze. "De wereld is nu een online community en de toekomst van uw werkstatus hangt in grote mate af van uw vermogen om u aan te passen." Aylward bood deze tips aan voor degenen die op zoek zijn naar uw online merk voor het vinden van een baan.

"

• Stroomlijn uw sterke punten met specifieke voorbeelden, "zei Aylward. "Het is niet de taak van de interviewer om erachter te komen wat uw sterke punten kunnen zijn, het is de taak van de kandidaat." De dagen dat slimme begeleidende brieven deuren openen, zijn verdwenen, die cv's en online profielen zijn beter dan ooit en boordevol gegevens en specifieke prestaties. " "
• Verspil geen tijd met externe executive recruiters . Ze vinden geen banen voor mensen", zei ze. "Je moet voor de interne corporate recruiters komen die online naar je zoeken, dus hen helpen hun werk te doen door zelf bedrijven online te onderzoeken, en zelf vacatures te vinden, jezelf voorstellen aan een potentiële werkgever en direct met leidinggevende managers praten - online. ""
• Denk eraan, het gaat allemaal om hen, niet u ", waarschuwde Aylward. " Ga uit van de denkwijze dat het matchen van uzelf voor een baan of een sollicitatiegesprek over u gaat. alles over wat u voor hen kunt doen, dat wil zeggen uw sterke punten definiëren en specifieke gebieden bepalen waar u hun zakelijke problemen kunt oplossen, en wees voorbereid om aan te tonen dat u gelijke tred houdt met technologie, wijzigingen in de sector en hoe de economie hen heeft beïnvloed. " "
• Werkgevers denken dat als je jezelf niet kunt verkopen, je hun product niet kunt verkopen. Als je jezelf niet kunt vermarkten, kun je hun bedrijf niet op de markt brengen," legde Aylward uit. "
• Volledige openbaarmaking overtreft coyness ," zei ze. "Werkgevers en recruiters gebruiken vandaag een combinatie van contactmomenten om je prestaties, je populariteit, je persoonlijkheid fitheid, je schrijfvaardigheid, je betrokkenheid bij de gemeenschap, enz. - vooraf te onderzoeken - voordat ze beslissen of je een interview waard bent." Zorg ervoor dat uw informatie gemakkelijk voor ze te vinden is. "
• U moet een due diligence uitvoeren voor werkgevers die u wilt targeten ," zei Aylward. "Zoek werkgevers waarin u geïnteresseerd bent en doe voldoende online onderzoek over hen om een ​​intelligent gesprek te hebben met hun CEO." < "Maak u geen zorgen als uw online 'merk' wordt aangetast," zei Aylward. "Er zijn eenvoudige manieren om dit op te lossen. Gelukkig indexeren zoekmachines (Google, Yahoo, Bing) constant nieuwe inhoud op het web. Hoe meer nieuwe inhoud je op internet bijdraagt, hoe sneller je de slechte dingen naar de pagina's dumpt die je ooit bij hun zoekopdrachten tegenkomt. "
• Colleen Aylward leidde 19 jaar lang het executive searchbedrijf Devon James Associates, Inc. en is oprichter van Recruitment, Inc., een spin-off softwareproductbedrijf op de markt voor personeelszaken en rekrutering. . Dream Team: de 5 mensen die elk bedrijf wil huren

Hoe u een baan kunt staken die u haat en een bedrijf start You Love

• De 10 beste carrièremogelijkheden nu

---



Een baan nodig? Vrijwilliger

Teruggeven aan de gemeenschap is een manier om werkzoekenden te helpen hun kansen op werk te vergroten , blijkt uit nieuw onderzoek. Uit onderzoek van het financiële en adviesbureau Deloitte bleek dat op vaardigheden gebaseerd vrijwilligerswerk de kansen op werk vergroot, waarbij meer dan driekwart van de personeelszaken zegt dat het een sollicitant meer wenselijk maakt.

(Algemeen)



Technologie kan bepalend zijn voor het sluiten van werknemersvaardigheden Kloof

Net als het weer, praten mensen vaak over de vaardigheidskloof, maar niemand - of bijna niemand - doet er iets aan, blijkt uit een nieuw onderzoek. Maar organisaties die worden uitgedaagd door een gebrek aan geschikt talent moeten nu handelen of het lot lijden van het verlies van hun concurrentievoordeel, zeggen experts.

(Algemeen)