7 Netwerktips voor werkzoekenden

Zoals veel werkzoekenden vaak hebben gehoord, draait het allemaal om wie je kent. Als het aankomt op het vinden van een baan, kunnen uw brancheverbindingen vaak net zo belangrijk blijken te zijn als de praktische vaardigheden en werkervaring die u hebt, zo niet meer. Leerlingen, loopbaanwisselaars en andere nieuwkomers op het door hen gekozen gebied kunnen en zou netwerkevenementen en jobbeurzen moeten gebruiken om de belangrijkste spelers in de sector te ontmoeten die hen op weg kunnen helpen naar werk. Kevin Roach, een recruiting-expert en zakelijk professor aan de Texas A & M University, en Lisa Burton, een carrièrecoördinator bij het A & M Career Center van Texas, gaven zeven tips voor werkzoekenden om hun tijd optimaal te besteden aan deze evenementen.

Doe je huiswerk.

1. Netwerkevenementen kunnen tientallen bedrijfs recruiters bijwonen. In plaats van te proberen zoveel mogelijk recruiters te ontmoeten, moet u van tevoren weten welke bedrijven worden vertegenwoordigd en de vijf kiezen die het meest relevant zijn voor uw zoektocht naar een carrière. "Onderzoek die bedrijven zodat uw opmerkingen en vragen worden geïnformeerd," Roach zei. "U moet directioneel zijn, loop niet zonder een plan de kamer in."
   Zoek een verbinding.
   
2. Houd er rekening mee dat deze evenementen sociale instellingen zijn, geen formele interviews. Het gaat niet alleen om het verzamelen van visitekaartjes en het uitdelen van cv's; het gaat over het maken van een gesprek met mensen en het vinden van connecties zodat ze je later onthouden. Ontdek wat je gemeen hebt en chat over je leven en achtergronden. Vertel je verhalen.
   
3. Een geweldige manier om jezelf te profileren als een waardige huur tijdens netwerkevenementen is om verhalen te vertellen. Kies drie goede verhalen uit je leven, persoonlijk of werkgerelateerd, en deel wat je hebt geleerd van de ervaringen, zei Roach. Een goed verhaal kan meerdere positieve aspecten over u als persoon en als potentiële werknemer illustreren. "Wanneer een student problemen heeft met het vinden van een baan, komt dit zelden door zijn GPA," voegde Burton eraan toe. "Het komt erop aan om die verbindingen met mensen te maken, zichzelf in het best mogelijke licht te presenteren en te laten zien wat hen zo speciaal maakt."
   Maak het over hen.
   
4. Leg de focus van het gesprek op u af een tijdje en leg het op de recruiters. Mensen praten graag over zichzelf, dus wanneer je de focus op hen richt, zullen ze weglopen met een geweldige indruk van je omdat je hen toestaat hun eigen verhalen te delen. Vraag hen wat ze het leukst vinden aan werken voor hun bedrijf, of hoe ze een balans tussen werk en privé vinden tijdens de drukke tijd van het jaar. Blijf niet hangen.
   
5. Er is geen vaste hoeveelheid tijd voor netwerken, maar je wilt niet zo lang blijven dat de recruiter jeuk om door te gaan. Maak de verbinding, wees gedenkwaardig en sluit het dan af. Vertel de recruiter dat u geïnteresseerd bent in wat het bedrijf te bieden heeft en vraag om een ​​visitekaartje en of u hem of haar uw CV kunt geven. Neem een ​​pauze.
   
6. Een dag netwerken kan uitputtend zijn , dus pauzeer tussen gesprekken met recruiters. Ga weg en ga zitten, zodat u uw bankbiljetten kunt opladen en kunt overslaan voordat u verder gaat met de volgende. Schrijf bedankbriefjes.
   
7. Schrijf binnen 24 uur na het evenement een bedankbriefje voor elk recruiter die je hebt ontmoet. Zorg ervoor dat u verwijst naar specifieke punten of verbindingen die u tijdens uw gesprekken met hen hebt gemaakt, zodat zij onthouden wie u bent. "Dank de recruiters voor de gelegenheid om hen te ontmoeten, zeg hen dat u het leuk vond om over het bedrijf te leren en dat u er uitziet vooruit om nog meer te leren, "zei Roach. Dat laat zien dat je geïnteresseerd bent en de bal in hun rechtszaal zit. "
   Oorspronkelijk gepubliceerd op Mobby Business

.

Gen Y zoekt werk-privébalans boven alles

Millennials willen veel dingen op hun werk. Volgens een nieuwe enquête wil een meerderheid van de generatie Y-werknemers (20-plussers en vroege 30-jarigen) niet alleen dat hun werkplek leuk is, maar ze willen ook hun eigen uren maken en uiteindelijk hun eigen baas worden. Vooral millennials willen gelukkig zijn op het werk, zozeer zelfs dat 50 procent van de Gen Y-werknemers liever werkloos zijn dan werken op een baan die ze haten.

(Carrière)

Hebben extraverte krachten meer uit mentorschap?

Als uw bedrijf mentorschap en coaching hoog in het vaandel heeft, zoek dan naar kandidaten die extra en proactief zijn bij het huren, suggereert nieuw onderzoek. Een recent gepubliceerd onderzoek in de Journal of Career Development onthulde dat werknemers die extravert zijn de meest waarschijnlijke om positieve mentorrelaties te ontwikkelen, die op hun beurt hun kansen op carrièresucces vergroten.

(Carrière)