De grootste resumé-afslagen onthuld

Vrijwilligerservaring, puntengemiddelde en bezochte scholen zijn de minst belangrijke factoren die managers inhuren na te denken over de vraag of een sollicitant in aanmerking komt voor een gesprek, blijkt uit een onderzoek van het personeel van de Addison Group.

Werkzoekenden zouden ook beter kunnen worden bediend door niet hun hele professionele ervaring te beschrijven. Uit het onderzoek bleek dat 55 procent van de rekruteringsmanagers vindt dat resumés alleen de laatste 10 jaar ervaring van een kandidaat zouden moeten behandelen, en dat ze alles wat meer als irrelevant beschouwt.

Hoewel werkzoekenden vaak tijd besteden aan het zorgvuldig maken van de perfecte sollicitatiebrief, meer meer dan 80 procent van de ondervraagde ondervraagden zei dat ze de sollicitatiebrief niet zo zwaar wegen als andere delen van het rekruteringsproces, zoals het cv zelf, het interview en referenties.

Dus waar gaan wervingsmanagers op letten, dan? Ze letten er wel degelijk op of een cv gericht was op de functie: 90 procent van de respondenten in de enquête zei dat ze merken dat een cv niet op de rol is toegesneden.

Sollicitanten moeten er ook voor zorgen dat ze hun cv's grondig bewerken. Uit het onderzoek blijkt dat 55 procent van de rekruteringsmanagers denkt dat typefouten de grootste resultaatsomlaag zijn, en 46 procent zegt dat ze een onprofessioneel CV-formaat haten. Peperen met een cv met modewoorden is ook niet de beste manier om de aandacht van een rekruteringsmanager te trekken. Meer bepaald, 47 procent van de ondervraagden vindt het niet leuk om het woord 'expert' te zien, 40 procent haat 'synergistisch' en 31 procent vindt een hekel aan wanneer 'innovatief' is opgenomen in een cv.

Op een positieve manier opvallen, werk zoekers moeten zich richten op hun referenties en soft skills, onthulde het onderzoek. Bijna evenveel wervingsmanagers beschouwen de professionele referenties van een kandidaat net zo belangrijk, zo niet meer, dan het cv zelf.

Bovendien beoordeelde 41 procent van de aanwervingsmanagers de interpersoonlijke vaardigheden en het algehele gedrag als belangrijke factoren in het wervingsproces.

Het kan ook nuttig zijn voor werkzoekenden om hun benadering van de leeftijd van de inlenende manager aan te passen, aangezien verschillende generaties bepaalde aspecten van een cv en het wervingsproces meer waarderen dan andere. Het onderzoek toont aan dat bewezen resultaten en referenties belangrijker zijn voor babyboomers dan voor millennials, terwijl millennials meer gericht zijn op het opleidingsniveau van een kandidaat. Gen X-rekruteringsmanagers waarderen het cv van een kandidaat aanzienlijk meer dan millennials doen, millennials vertrouwen op Facebook en Twitter om kandidaten significant meer te identificeren dan de andere twee generaties van rekruteringsmanagers.

"Trends in personeelsbeheervoorkeuren veranderen in de loop van de tijd, vooral omdat de het personeelsbestand wordt meer en meer gedomineerd door de millenniumgeneratie, "zei de CEO van Addison Group, Thomas Moran in een verklaring.

Het onderzoek was gebaseerd op enquêtes van 505 werknemers die verantwoordelijk zijn voor het inhuren van enige capaciteit in hun bedrijf.

Genieten van je vakantie begint met voorbereid zijn

Iedereen heeft vakantie nodig. Een broodnodige pauze nemen is nodig in de hedendaagse werkwereld. Als je dat niet doet, zul je passie en energie beginnen te missen. Veel werknemers falen echter om hun vakantietijd te gebruiken, zodat deze tegen het einde van het jaar ongebruikt kan blijven. Voor degenen die ervoor kiezen om op vakantie te gaan, brengen velen vaak tijd door op hun apparaten, controleren ze zakelijke e-mails en beantwoorden zakelijke gesprekken - ook al leidt dit op de lange termijn tot burn-out.

(Carrière)

Amerikanen kijken naar porno op het werk

Amerikanen willen hun mobiele apparaten aan het werk brengen. Wat ze ermee doen wanneer ze daar aankomen, is een ander verhaal. Volgens een recente enquête van Harris Interactive namens Qumu, een aanbieder van een zakelijk videoplatform, vindt 61 procent van de Amerikanen die online zijn, dat bedrijven werknemers moeten toestaan ​​te gebruiken welk mobiel apparaat ze ook kiezen voor werkgerelateerde taken.

(Carrière)