10 Afleidingsproblemen die productiviteit op het werk doden

Hoewel technologie kan uw productiviteit op de een of andere manier verhogen, het doet pijn in anderen, vindt nieuw onderzoek.

Smartphones, internet, sociale media en e-mails behoren tot de 10 grootste moordenaars op het gebied van werkplekproductiviteit, vindt een studie van CareerBuilder. Concreet zegt meer dan de helft van de ondervraagde werkgevers dat de grootste afleiding op het werk komt van werknemers die hun mobiele telefoons gebruiken, terwijl 44 procent hetzelfde zegt over werknemers die internet gebruiken.

Technologie kan echter niet de schuld krijgen voor het voorkomen van medewerkers hun werk gedaan krijgen. Uit de studie bleek dat 37 procent van de werkgevers op kantoor roddelt als hun grootste productiviteitsmisdadiger, terwijl 27 procent zegt dat collega's langskomen om te chatten met hun grootste productiviteitsobstakel. <> In het algemeen zeiden de ondervraagde werkgevers dat de grootste productiviteitsmoordenaars in de werkplek zijn:

Mobiele telefoons / sms'en

1. Het internet
2. Roddel
3. Sociale media
4. E-mail
5. Medewerkers laten vallen met
6. Vergaderingen
7. Rookpauzes / tussendoortjes
8. Lawaaierige collega's
9. zitten in een kast
10. "Tussen het internet, mobiele telefoons en collega's zijn er zoveel stimulerende middelen op de werkplek van vandaag, het is gemakkelijk om te zien hoe medewerkers op een zijspoor komen", Rosemary Haefner, chief human resources officer van CareerBuilder, zei in een verklaring.

Afspraken op de werkplek kunnen tot behoorlijk aanzienlijke consequenties leiden. De studie ontdekte dat deze onderbrekingen een negatieve invloed kunnen hebben op de kwaliteit van het werk, het moreel van de werknemers en de relaties tussen baas en werknemer. Het beleid dat ze hebben ingesteld omvat het blokkeren van bepaalde websites, het verbieden van persoonlijke gesprekken en het gebruik van mobiele telefoons, het instellen van een vaste lunch- en pauzetijd, het controleren van het gebruik van e-mail en internet, het beperken van vergaderingen, het toestaan ​​van telewerken door werknemers en het hebben van een lay-out in de open ruimte in plaats van ligboxen.

Een van de beste manieren om de productiviteitsmillers te beperken, is dat werknemers regelmatig pauzeren, zei Haefner.

"Het nemen van pauzes van het werk gedurende de dag kan juist goed zijn voor de productiviteit, waardoor de geest een pauze kan nemen van de baan bij de hand en je nieuwe energie geeft, "zei Haefner. "De truc is het vinden van de juiste (op het werk afgestemde) activiteiten die energie bevorderen en niet uitputten."

Haefner biedt een paar tips om de productiviteit aan te moedigen:

Planonderbrekingen:

Moedig werknemers aan pauzes te nemen tijdens de dag, maar zorg ervoor dat ze een definitieve eindtijd instellen. Dit geeft hen niet alleen iets om naar uit te kijken, maar het laat hen ook weten wanneer het tijd is om weer aan het werk te gaan.

• Werk in de buurt van productieve mensen: Productiviteit kan besmettelijk zijn. Als je ziet hoe medewerkers zichzelf productief maken, kan dit een inspiratie zijn voor hoe je op dezelfde manier kunt handelen.
• Wees publiekelijk verantwoordelijk: Als werknemers niet gemotiveerd lijken te zijn, probeer ze dan hun doelen op social media te plaatsen . Door zichzelf publiekelijk verantwoordelijk te stellen, kunnen ze worden gedwongen hun werk af te maken.
• Maak een wandeling: Als werknemers moeite hebben zich te concentreren, laat ze dan 10 minuten of 20 minuten buiten lopen. Eerder onderzoek heeft aangetoond dat licht oefenen de hersenen kan verjongen.
• De studie was gebaseerd op onderzoeken van 2.175 managers voor werving en personeel in verschillende bedrijfssectoren en bedrijfsgroottes.

  ---

  

  Te veel gebruikte werkvaardigheden om te voorkomen op je cv (en wat te gebruiken)

  Job hunters die hun CV doorspitten met beschrijvingen als "hooggekwalificeerd" en "zelfstartend", willen die aanpak misschien heroverwegen, blijkt uit nieuw onderzoek. Uit een onderzoek van het kantoor van het uitzendbureau bleek dat die beschrijvingen, samen met "hard" werker, " teamspeler, " probleemoplosser "," flexibel "en" persoonspersoon "zijn de meest gebruikte termen voor cv's.

  (Carrière)

  

  Hoe schrijf je een ontslagbrief

  Wanneer iemand ontslag neemt uit een baan in de bioscoop, wordt hij meestal geprikkeld met rants en oneliners voor een verhit uit elkaar gaan, en treffende opmerkingen en tranen voor gelukkige degenen. In werkelijkheid is een ontslag een grote carrièrestap en moet professioneel worden behandeld met het oog op de toekomst, niet het verleden.

  (Carrière)