Het sociale netwerk De meeste recruiters gebruiken

Als u op zoek bent naar een baan en niet op LinkedIn bent, wilt u misschien opschieten en meedoen: 97 procent van de recruiters maakt gebruik van het zelfbenoemde 's werelds grootste professionele netwerk "als een plek om nieuwe werknemers te vinden, is er een nieuwe studie gevonden.

Andere sociale netwerken waren veel minder populair bij recruiters, ontdekte het onderzoek van Bullhorn Reach. Twitter, het op een na populairste netwerk voor recruiters, werd door slechts 27 procent van de recruiters gebruikt. Een nog kleiner percentage - 22 procent - van de recruiters wendde zich tot Facebook als een bron voor werving.

Voor het grootste deel richten recruiters hun wervingsinspanningen niet op meer dan één sociaal netwerk. Slechts 12 procent van de recruiters zei dat ze alle drie de grote sociale netwerken gebruiken - Twitter, Facebook en LinkedIn. Echter, 14 procent van de respondenten zei dat ze een combinatie van LinkedIn en Twitter gebruiken, vergeleken met slechts 8 procent die zeiden LinkedIn en Facebook te gebruiken.

[Social Recruiting Becoming the Norm]

Hoewel de meeste recruiters geen combinatie gebruiken van sociale netwerken als het gaat om het zoeken naar werknemers, waren er een paar uitzonderingen op basis van industrieën. Recruiters op zoek naar medewerkers van informatietechnologie waren het meest geneigd om alle drie netwerken te gebruiken. Bovendien zeiden recruiters in financiën en bankwezen, gezondheidszorg en productie dat ze eerder alle drie sociale netwerken zouden controleren wanneer ze een positie proberen in te vullen. De grootste reden voor LinkedIn's bekendheid onder recruiters is de populariteit bij werkzoekenden. LinkedIn heeft een significant groter aantal weergaven gegenereerd voor vacatures dan andere sociale netwerken.

"Sociaal werven blijft in een stroomversnelling komen en het is geen verrassing dat LinkedIn het voorkeursnetwerk blijft voor recruiters, gezien de vroege en fervente acceptatie ervan, "zei Art Papas, president en CEO van Bullhorn, die het onderzoek uitvoerde. "Sociale media helpen recruiters bij het bereiken van een veel grotere pool van talent dan met traditionele middelen." In 2012, toen we ons eerste sociaal wervende activiteitenverslag uitbrachten, waren het vooral tech-savvy early adopters die Bullhorn Reach gebruiken. Nu is het mainstream. "

Het onderzoek was gebaseerd op de antwoorden van meer dan 160.000 recruiters binnen het gebruikersnetwerk van Bullhorn Reach.

4 Vragen die u moet stellen voordat u een bedrijf met een echtgenoot begint

Werken met uw partner lijkt misschien een droom die uitkomt. Je kunt het grootste deel van je dagen samen doorbrengen, waarbij je je vaardigheden en interesses combineert om winst te maken. Wat wil je nog meer? Het is allemaal goed en goed tot de wittebroodsweken voorbij zijn - er zijn complexiteiten met dit soort regelingen, en veel paren houden er geen rekening mee tot het te laat is.

(Bedrijf)

Hold Your Fire: wanneer reageren op online beoordelingen

Wanneer een negatieve beoordeling over uw bedrijf online verschijnt, kunt u snel een reactie indienen om zich te verontschuldigen of om uzelf te verdedigen. Nieuw onderzoek van de University of Denver Daniels College of Business toont echter aan dat bedrijven beter af zijn als het gaat om het strategisch zijn wanneer ze moeten reageren.

(Bedrijf)