Top 20 droomwerkgevers voor recente grads

Een aantal jaren geleden, toen de arbeidsmarkt minder veelbelovend was, was het relatief moeilijk voor een recent afgestudeerde om werk te vinden zonder school. Maar de laatste tijd is de economie aan het opleven en de huidige studenten hebben meer dan ooit vertrouwen in hun vermogen om een ​​baan te krijgen en hebben een positieve impact op het personeel.

Volgens de Millennial Career Survey van 2015 van de National Society of High School Scholars (NSHSS), de meerderheid van de ondervraagde studenten en jonge professionals verwachten een baan te vinden in hun vakgebied direct na het afstuderen (41,4 procent) of binnen zes maanden na afstuderen (27,3 procent). Bijna 80 procent verwacht of deed ook een stage tijdens de universiteit, waardoor ze de waardevolle ervaring kregen die ze nodig hebben om snel een baan te vinden.

Het hoge percentage ambitieuze, bekwame studenten en studenten die op zoek zijn naar werk is goed nieuws voor werkgevers, met een grote pool van getalenteerde kandidaten om uit te kiezen. Maar millennials zullen niet alleen overal werken: de NSHSS-enquête vroeg de deelnemers naar hun topvoorkeuren bij een werkgever, en onthulde dat de twee belangrijkste factoren kansen waren om carrièrevoortgaande vaardigheden (89,7 procent) en een eerlijke behandeling van werknemers te krijgen (72,3 procent) ). Het onderzoek toonde ook aan dat bijna 70 procent van de deelnemers aan de enquête een flexibel schema en een betere balans tussen werk en privé waardeert bij het zoeken naar een werkgever.

"Tijdens de economische neergang zagen veel millennials dat hun ouders strijden voor het welzijn van hun werkgever," zei James Lewis, mede-oprichter en president van de NSHSS. "Het belang dat millennials hechten aan eerlijkheid en transparantie is consistent met hun verlangen om een ​​andere ervaring te hebben, ze ... willen trots zijn op waar ze werken en het vermogen hebben om een ​​breed scala aan interesses na te streven." Verrassend genoeg van deze kenmerken gerangschikt aanzienlijk hoger dan maatschappelijk verantwoord ondernemen (45,8 procent), die eerder werd beschouwd als een van de belangrijkste kenmerken van de werkgever voor millennials. Al met al geven deze voorkeuren echter aan dat bedrijfscultuur en -omgeving nog steeds erg belangrijk zijn voor deze generatie.

Waar millennials willen werken

Dus, welke organisaties doen opkomende professionals geloven dat ze bieden wat ze willen? Uit de enquête bleek dat bedrijven in de gezondheidszorg en de gezondheidszorg, en overheidsinstanties consequent het hoogst scoorden op een lijst met plaatsen waar respondenten het liefst zouden werken. Hier zijn de 20 beste droomwerkgevers voor deze leeftijdsgroep:

Google

1. Walt Disney Company
2. St. Jude Children's Research Hospital
3. Apple
4. FBI
5. Lokaal ziekenhuis
6. Microsoft
7. CIA
8. Cd voor gezondheidszorg.
9. Kindergezondheidszorg van Atlanta
10. Amazon
11. Sony
12. DreamWorks
13. Mayo Clinic
14. Abercrombie & Fitch
15. The New York Times
16. Starbucks
17. VS Ministerie van Buitenlandse Zaken
18. NSA
19. Hershey's
20. Als u millennials wilt aantrekken voor uw bedrijf, is het belangrijk om loopbaaninformatie beschikbaar te hebben op uw website, omdat 68 procent van de millennials hier liever naar vacatures zoekt . Als het gaat om het actief werven van talent, zei de overgrote meerderheid van de respondenten - iets meer dan 90 procent - dat ze via e-mail over kansen in contact wilden komen. Ongeveer 65 procent gaf aan persoonlijk informatie te willen ontvangen, bijvoorbeeld op een carrièrebeurs of een netwerkevenement, en 45,6 procent zou graag een telefoontje willen ontvangen.

Hoewel LinkedIn algemeen wordt beschouwd als de go-to-site voor werknemers die op zoek zijn naar carrièrekansen zei slechts een kwart van de respondenten dat ze het liefst gecontacteerd werden over vacatures op de populaire netwerksite. <> De NSHSS ondervroeg meer dan 18.000 middelbare scholieren, studenten en jonge professionals die tot de organisatie behoorden over de industrieën, bedrijven en omgevingen waarin ze hopen te werken. Bezoek de website van de NSHSS voor de volledige onderzoeksresultaten.

Bijgewerkt op 3 juni 2015.

Gewoon doorgaan met zwemmen: navigeren door zeeën van ondernemerschap

Als een levenslange ondernemer sprak me opsluiten in een bedrijf onder meerdere bazen me nooit aan. Ik ben altijd gepassioneerd geweest over ondernemerschap. Als kind verkocht ik valse piraatmunten en kralen aan mijn buren. Als studente heb ik kopers via internet met autodealer-veilingen verbonden. Zoals de meeste ondernemers, heb ik vaker gefaald dan ik zou willen toegeven, en eindigde ik op een dagdroom over mijn eigen baas.

(Bedrijf)

Eerste vertoningen zijn van cruciaal belang voor succes in e-mailmarketing

Meer en meer bedrijven zien de waarde in het maken van een goede eerste indruk met hun e-mailmarketinginspanningen. Uit nieuw onderzoek van Campaigner, het e-mailmarketingmerk van j2 Global Inc., bleek dat bijna 40 procent van de online retailers ervoor zorgt dat de eerste e-mail die ze nieuwe abonnees sturen een dankbericht is voor een abonnement.

(Bedrijf)