Hebben ze wat gevraagd? 7 Sollicitatievragen bij Hell

Een van de onbeantwoorde voordelen van werken voor een klein bedrijf is dat u niet het soort vragen hoeft in te vullen dat op de presentaties van dit jaar verscheen lijst met de top exorbitant sollicitatiegesprek vragen gesteld door grote bedrijven.

Glassdoor.com, een carrière- en banencommunity, cureert zijn lijst van tienduizenden interviewvragen die door sollicitanten werden gedeeld gedurende het afgelopen jaar. En hoewel de accounts van deze incidenten niet kunnen worden geverifieerd, dacht MobbyBusiness dat het sowieso leuk zou zijn om te delen. We hebben hun lijst verder geschoven om met zeven kandidaten te komen voor een plaats in de hel. Misschien herinnert het je misschien waarom je in de eerste plaats ondernemer bent geworden.

Blender Bender

Goldman Sachs, het financiële huis dat journalist Matt Taibbi, agent-provocateur van Rolling Stone Magazine, een 'grote vampierinktvis' noemde, vroeg dit van een kandidaat voor een positie als analist: "Als je zou zijn gekrompen tot een potlood en in een blender was gestopt, hoe zou je eruit komen?"

Weird Science

Het vermogen om te tellen is een belangrijke competentie in de financiële diensten arena. Een kandidaat voor een positie als operations analist bij financiële gigant Capital One werd gevraagd om deze vraag te beantwoorden: "Beoordeel jezelf op een schaal van 1 tot 10 hoe raar je bent."

Tip>

Dit soort vragen kan je misschien geven enig inzicht in uw Facebook-vriendenaanbevelingen. Bij het invullen van de positie van een software engineer, stelde Facebook één functie hoopvol: "Gegeven de cijfers 1 tot 1.000, wat is het minimum aantal gissingen dat nodig is om een ​​specifiek nummer te vinden als u de hint 'hoger' of 'lager' krijgt voor elke gok die je maakt? "

Let Me Count the Ways

Als je bedrijfsnaam Amazon is, weet je al wie de winnaar is. Voor de zekerheid vroeg de Seattle online retailgigant een kandidaat om een ​​managerpositie: "Als je 5.263 deelnemers aan een toernooi had, hoeveel games moesten er dan gespeeld worden om de winnaar te bepalen?"

Laaghangend fruit

Apple deed zijn reputatie eer aan omdat het Steve Jobs 'gnomische manieren weerspiegelde toen het dit probleem in de handen van een sollicitant gooide voor een QA-installateurssite: "Er zijn drie vakken, één met alleen appels, één bevat alleen sinaasappels en een bevat zowel appels als sinaasappels. De vakken zijn zodanig verkeerd gelabeld dat geen enkel label de feitelijke inhoud van de box identificeert die het labelt. Het openen van slechts één doos, en zonder in de doos te kijken, pak je een stuk fruit. Door naar het fruit te kijken, hoe kun je alle vakken onmiddellijk correct labelen? "

Realiteitsbeginsel

Toen hij naar een gekwalificeerde persoon op zoek was om een ​​positie in een verkoopagent te vervullen, stelde verzekeringsgigant New York Life deze stumper voor:" Waarom denk je dat slechts een klein percentage van de bevolking meer dan $ 150.000 verdient? "

Proost!

Interessant genoeg werd veldonderzoek niet vermeld als een functie voor een onderzoeksanalist, de ligsters van The Nielsen Co. in de hoop te vullen. Dat lijkt een eenvoudige manier om de vraag op het sollicitatiegesprek te beantwoorden: "Hoeveel flessen bier worden er in de stad gedronken gedurende de week?"

• Zijn traditionele voltijdbanen een bedreigde diersoort? : De juiste persoon vinden voor de juiste baan
• Google Tops - 50 Gelukkigste bedrijven in Amerika ??? List

---



Misbruikende bazen zorgen ervoor dat iedereen het meent

"Dat is de meest verontrustende bevinding, omdat het niet zo is. alleen over individuele slachtoffers, het gaat erom een ​​context te creëren waar iedereen lijdt, ongeacht of je individueel mishandeld bent of niet, "Crystal Farh, de hoofdonderzoeker van de studie en een assistent-professor van management in MSU's Broad College of Business, zei in een verklaring.

(Carrière)



Het leven is te kort: 4 redenen om te doen waar je van houdt voor een leven

Geniet van je carrière moet een prioriteit zijn boven het verdienen van een hoog salaris of flitsende titel. Hier zijn vier redenen om te stoppen met de baan die je haat en te doen waar je van houdt om te leven. Je zult je voldaan voelen Je baan moet niet alleen een bron van inkomsten zijn. Als je niet geniet van wat je doet, loop je het leven mis.

(Carrière)