Zou onbeperkte vakantie op uw bedrijf vliegen?

Werkgevers hebben een nieuwe manier gevonden om toptalent naar hun bedrijf te lokken. Ze geven werknemers iets waar ze alleen maar van gedroomd hebben - onbeperkt betaalde vakantiedagen.

In de afgelopen paar jaar is een groeiende trend bij een aantal bedrijven geweest om werknemers het extraatje te bieden dat ze vakantiedagen kunnen nemen. wanneer en zo vaak als ze willen.

Hoewel onbeperkt vakantiebeleid is geprezen in grotere bedrijven als Netflix en Zynga, is de vraag of ze aannemelijk zijn voor kleinere bedrijven die het zich niet kunnen veroorloven om altijd iemand te laten invullen voor niet-beschikbare personeelsleden.

Christina Gomez, een partner van het advocatenkantoor Holland & Hart en een expert op het gebied van arbeid en werkgelegenheid, zei dat onbeperkte time-off-plannen voor bedrijven van elke omvang kunnen werken.

"De omvang van de bedrijf is niet zo belangrijk als andere dingen, zoals of dit soort beleid past bij de cultuur van het bedrijf, of de aard van de banen van mensen in het bedrijf zich leent voor dit soort beleid en, wanneer dit soort beleid gepaard gaat met een flexibele tijd of telecommu beleid, of medewerkers op kantoor aan hun werk moeten meewerken of dat ze elders in hun eigen tijd hun werk kunnen doen, "vertelde Gomez aan Mobby Business. "Het hangt echt af van de bedrijfscultuur en de aard van het werk." Een recente studie van de Society for Human Resource Management wees uit dat 3 procent van de werkgevers nu een onbeperkt vakantiebeleid aanbiedt, van 2 procent per jaar geleden. Gomez zei dat er een breed scala aan voordelen is die het bieden van werknemers de mogelijkheid bieden om tijd vrij te maken wanneer ze willen.

"Het kan het moreel van de werknemers vergroten door werknemers te laten zien dat je hen vertrouwt en vertrouwen in hen hebt," zei ze. "Het moedigt medewerkers aan om een ​​evenwichtiger leven te leiden en interesses buiten de werkplek te verkennen." Voor de werkgever zei Gomez dat het de productiviteit kan verhogen door werknemers het meeste uit hun kantoortijd te laten halen.

" Het stelt bedrijven in staat om extra 'extraatjes' te bieden met weinig of geen extra kosten, omdat het idee is dat zelfs als werknemers meer vakantietijd nemen dan vroeger, ze productiever zijn in de tijd dat ze aan het werk zijn, "Gomez zei. "Het kan de efficiëntie en productiviteit verbeteren, door werknemers te stimuleren om hun werk efficiënter te doen, zodat ze er vrijuit kunnen werken."

Michael Garber, oprichter van marktstrategie en groeiconetwerkbureau Southern Growth Studio, heeft een onbeperkt aantal aangeboden vakantiebeleid sinds het opstarten van het bedrijf in 2007. Hij zei dat de sleutel tot het maken van het voordeel

is

het inhuren van het type mensen dat dergelijke flexibiliteit niet zal misbruiken. "We huren gepassioneerde mensen in die zich identificeren met hun werk, 'zei Garber. "Geef de mensen de kracht en zij zullen hun best doen." <> In de zes jaar dat Southern Growth Studio is geopend, zei Garber dat niet één medewerker van het beleid heeft geprofiteerd. "Het is een echte win-win, "zei hij.

Terwijl veel bedrijven een aantal voordelen zien die zo'n voordeel zijn, waarschuwt Gomez dat er ook nadelen kunnen zijn. Naast het duidelijke risico van werknemers die te veel vrije dagen nemen en het voordeel misbruiken, zei ze dat een onbeperkt vakantieveleidingen ook de mogelijkheid van een bedrijf wegnemen om succes op lange termijn te belonen, bijvoorbeeld door meer jaarlijkse vakantiedagen aan te bieden naarmate een werknemer langer bij de

Er zijn ook een aantal juridische risico's waaraan bedrijven zich moeten houden bij het implementeren van een onbeperkt vakantieplan. <> Bijvoorbeeld om ervoor te zorgen dat ze de benodigde overuren volgen en betalen, en ervoor zorgen dat ze mensen op dezelfde manier behandelen als vermijd claims van discriminatie of vergelding, en zorg ervoor dat ze nog steeds voldoen aan de FMLA, de ADA, de compensatiewetten van werknemers en andere wetten die betrekking hebben op verlofproblemen, "zei Gomez.

Bruce Elliot, een manager van compensatie en voordelen voor de Society for Human Resource Management, is van mening dat onbeperkt vakantiebeleid alleen op bedrijfsniveau het beste werkt, en niet op bedrijfsniveau.

"Het klinkt geweldig en geweldig vanuit een financiële oogpunt en een standpunt van werknemersrelaties, "bovengenoemde Elliott. "Maar tenzij je een aantal stevige controles hebt, krijg je de medewerker die hiervan gebruik gaat maken en nog anderen." Hij gelooft dat onbeperkt vakantiebeleid werkt voor het hogere management, omdat ze in de meeste gevallen al een donatie doen. niet de vakantietijd verdiend die ze hebben verdiend.

"Als de standaard toewijzing drie weken is, zou ik een buffalo nickel wedden dat ze niet de volledige drie weken in een jaar nemen," zei Elliott. "Ze blijven een voordeel opbouwen dat uiteindelijk een verplichting op de boeken wordt." Elliot zei dat bedrijven die de onbeperkte vakantietoeslag overwegen beter kunnen worden bediend en een totaal betaald verlof aanbieden dat ziek- en vakantiedagen combineert in plaats van alleen maar "Het biedt meer flexibiliteit en is een beter voordeel voor de werknemer die nooit ziek wordt, omdat ze die extra tijd kunnen gebruiken voor vakantie en vrije tijd," zei hij.

Gomez zei dat kleine bedrijven die overwegen om onbeperkte vakantiedagen aan te bieden, moeten vooral rekening houden met verschillende factoren alvorens verder te gaan, met inbegrip van de soorten werknemers waarvoor het beleid zou kunnen werken, welke beperkingen moeten worden opgelegd aan het beleid, welke methoden moeten worden gebruikt om vakantietijd goed te keuren en te zorgen voor consistente adequate dekking, en hoe de bestaande verlofbanken van medewerkers zullen worden geïnd of uitgeput.

Gomez verwacht dat het extra geld populairder zal worden bij zowel werkgevers als werknemers.

"Met advertentie technologische voordelen en meer mensen die tegenwoordig op afstand werken, is het alleen maar logisch om meer flexibiliteit toe te voegen in het gebruik van vakantietijd, "zei ze.

Zullen de kleinere winkels van Walmart lokale bedrijven bedreigen?

Al geruime tijd is er een vijand van eigenaren van kleine bedrijven, en Walmart dreigt de ruimte nog verder binnen te dringen. met de introductie van honderden nieuwe kleinere winkels. Desondanks geloven experts dat eigenaren van kleine bedrijven, die vaak een loyaal klantenbestand en een uitstekende klantenservice hebben, dit misschien niet zo goed doen.

(Algemeen)

Noodzaak tot 'Rent-a-Grandma'? Probeer deze nieuwe franchise

Een in Los Angeles gevestigde arbeidsbemiddelingsdienst die is gespecialiseerd in het verstrekken van oudere vrouwen voor binnenlandse personeelsbehoeften, heeft onlangs een nationaal franchiseprogramma gelanceerd. Hoewel de inkt op de documenten van de openbaarmaking amper droog is, heeft Rent-A-Grandma al voorlopige overeenstemming bereikt met een Texaanse ondernemer om vijf franchises in de Lone Star State uit te rollen.

(Algemeen)