'Het is het seizoen: de meeste werkgevers keuren de cadeaubonnen van het kantoor goed

Met het geschenkseizoen bijna bij ons, zullen veel professionals op zoek zijn naar cadeaus voor hun bazen en collega's. Maar hoe denken uw collega's over een uitwisseling tussen verschillende kantoren?

Uit een nieuw onderzoek van het uitzendbureau Accountemps blijkt dat de meeste werkgevers geen probleem hebben met bazen en werknemers die geschenken uitwisselen. 63 procent van de human resources managers is van mening dat het passend is voor supervisors om hun personeel een vakantiegift te geven, waarbij 58 procent zegt dat het acceptabel is dat medewerkers het gebaar teruggeven. Slechts 16 procent van de ondervraagden zei dat het ongepast is voor een manager om directe rapporten een vakantiegift te geven, en slechts 20 procent zei dat werknemers hun baas nooit een vakantie cadeau zouden moeten geven.

De ondervraagde HR-managers zeiden dat bij het kopen van geschenken voor elkaar werknemers gemiddeld $ 20 zouden moeten uitgeven. Een geschikt bedrag voor uit te geven bazen is $ 24, volgens het onderzoek.

"Belangrijker dan het dollarbedrag, de nadruk moet liggen op het geven van iets dat betekenisvol is voor de ontvanger," zei Driscoll in een verklaring. "De beste geschenken zijn attent en tonen zorg voor anderen."

Voor hulp en bazen en werknemers biedt Accountemps vijf regels voor het uitwisselen van vakantiegeschenken op kantoor:

Voel u niet verplicht.

Het is belangrijk voor managers om ervoor te zorgen dat werknemers weten dat het uitwisselen van cadeaus optioneel is en niet verplicht.

1. Verwacht niets terug. Als u een cadeau wilt geven, doe dat dan onvoorwaardelijk. Koop uw personeel of baas geen cadeau als u denkt dat als u dat doet, zij iets voor u zullen hebben.
2. Wees niet generiek. Probeer uw geschenk zo persoonlijk mogelijk te maken. Als u een cadeau geeft waarvan u weet dat het wordt gebruikt, wordt de ontvanger duidelijk gemaakt dat het u echt iets kan schelen.
3. Wees voorzichtig met hoeveel u uitgeeft. U kunt de ontvanger ongemakkelijk laten voelen als u te veel uitgeeft. En als u te weinig uitgeeft, verzendt u mogelijk een bericht dat het geschenk slechts een bijzaak was.
4. Presenteer het mooi . Ongeacht wat het cadeau is, het in vrolijke verpakking verpakken toont bedachtzaamheid. Het is ook een leuk gebaar om een ​​persoonlijke noot mee te nemen.
5. Wees dankbaar. Wanneer u een geschenk krijgt, moet u altijd uw waardering uiten. Naast het vertellen aan de schenker, hoe dankbaar je bent, ga je de extra stap en stuur je een handgeschreven bedankbriefje.
6. Het onderzoek was gebaseerd op enquêtes van meer dan 300 HR-managers bij bedrijven met 20 of meer werknemers in de Verenigde Staten .

   ---

   

   Krijgt millennials een speciale behandeling op de werkplek?

   Als het gaat om het aantrekken en behouden van talent, lijdt het geen twijfel dat sommige bedrijven naar millennials neigen. Werkgevers bieden gemakkelijke mobiele toegang tot werkbestanden, stimuleren interacties van sociale media met het bedrijf, benadrukken liefdadigheidsinitiatieven en geven consistente feedback van medewerkers, precies zoals Gen Y.

   (Carrière)

   

   10 Fictieve bedrijven waar we van houden en wensen

   Meestal, zonder deze fictieve bedrijven, zou er zelfs geen plot zijn. Deze bedrijven variëren van fastfoodrestaurants en familiebedrijven tot gigantische technologiebedrijven, en we zijn er zeker van dat fans overal dol op zijn om ze te bezoeken. Bob's Burgers: Bob's Burgers Bob's Burgers is een worstelende hamburgertent die wordt gerund door de familie Belcher, genoemd naar de patriarch van de familie.

   (Carrière)