Maar het cliché "millennial magnet" biedt bieren in de pauze, tafeltennistafels in de lobby en gratis snacks - zijn niet altijd het meest effectief. Dit zijn de voordelen en voordelen die echt van belang zijn voor millennials, en hoe je ze kunt promoten om talent van deze generatie aan te trekken.
[Millennials beheren? Hier zijn een paar tips voor succes als een moderne leider.] Stabiliteit
In een artikel over Fit Small Business, zei Dawn Leijon, executive in residence bij Kogod School of Business aan de American University, dat millennials in onstabiele financiële tijden zijn opgegroeid, ze zich niet zullen binden aan een werkgever die zich niet aan hen verbindt .
"De millennials die we hebben ondervraagd, willen een 401 (k) -plan met aan werkgevers gekoppelde fondsen, gesubsidieerde ziekteverzekering, telewerkopties en een betaalde sabbatical van twee maanden na vijf jaar dienstverband," schreef ze.
Studielening assistentie
Door opties voor het verstrekken van studiekredieten te bieden, ontstaat een nog stabieler leven voor werknemers.
"Werkgevers kunnen een maandelijks bedrag selecteren (meestal tussen $ 100 en $ 200) dat zij maandelijks zullen betalen voor de studentenleningen voor werknemers die hun opleiding hebben afgerond. Deze bedragen worden rechtstreeks betaald aan de financiële instelling die de lening heeft. , "aldus Matt Goines, accountmanager bij Assurance's employee benefits-team.
Ondersteuning en kansen voor vooruitgang Een manier om dit te doen is door een mentorschapsprogramma op te zetten, dat niet alleen ondersteuning maar ook loyaliteit opbouwt. 2016 Deloitte Millennial Survey, millennials die meer dan vijf jaar bij hun organisatie willen blijven hebben twee keer zoveel kans op een mentor (68 procent) dan niet (32 procent). "Het is niet alleen belangrijk voor millennials om een mentor te hebben weg naar succes, maar om ook een voorstander te zijn in het proces, "zei Alissa Carpenter, facilitator carrièrecoach en medewerker ontwikkeling." Deze generatie is op zoek naar een coachende en mentorende supervisor die op continue basis constructieve feedback geeft en hen helpt om professioneel te groeien . Goede balans werk en privé De meeste mensen willen een goede balans tussen werk en privé, maar dit geldt vooral voor millennials. Volgens een Payscale-artikel beoordeelde 34 procent van de millennials merkte op dat ze een baan hebben opgegeven omdat het niet flexibel was, dus bedrijven die millennials willen aantrekken, moeten werknemers flexibiliteit bieden waar en wanneer ze werken. Millennials "zoeken posities bij bedrijven die flexibele planningen en omgevingen bieden die samenwerking en positie-energie mogelijk maken", voegde Sweeney toe. "Neem plaats aan de schema's van millennials en zie hoeveel ze zich gewaardeerd en gemotiveerd voelen om hard te werken. "Laat millennials weten dat er mogelijkheden zijn voor groei binnen het bedrijf en geef hen werk dat uitdagingen en betrokkenheid met zich meebrengt," zei Deborah Sweeney, CEO van MyCorporation. "Herken hun prestaties en promoot ze van binnenuit door hen toe te staan over te stappen naar een andere afdeling op basis van hun vaardigheden.
"Millennials zijn opgegroeid met meer technologische vooruitgang, waardoor ze comfortabeler zijn dan hun oudere peers in het communiceren op hun mobiele telefoons, videogesprekken voeren via Skype of Hangouts, "zei Morgan Chaney, hoofd marketing bij Blueboard. "Een flexibele werkplek is niet alleen minder intimiderend voor millennials, maar stelt hen ook in staat te genieten van hun avontuurlijke kant."
Windows 10 Fall Creators-update: de beste zakelijke functies
Microsoft kondigde de release van de nieuwe Windows 10 Fall Creators Update in mei 2017 aan. Vanaf september krijgt uw besturingssysteem een beetje een opknapbeurt. In de volgende Windows 10 worden veel nieuwe functies geïmplementeerd, maar hier richten we ons op de tools die het meest van toepassing zijn op ondernemers zoals u.
Fashion Founder praat over duurzaamheid in een slordige industrie
Mobby Business: Wat betekent 'duurzaam zijn' voor jou? Sofia Melograno: Voor mij betekent duurzaam zijn dat ons bedrijfsmodel ... gericht is op ethisch handelen en ver boven de lage normen van de mode-industrie uit gaat. Het betekent niet het knippen van hoeken omwille van het verdienen van geld of ten koste van andere mensen of het milieu.