5 Manieren Flexibele werkopties Voordeel voor kleine bedrijven
Werken op afstand is de droom voor veel werknemers, vooral mensen met een druk persoonlijk leven of belangrijke gezinsverplichtingen. Wie zou niet meer flexibiliteit willen in zijn werkschema of de mogelijkheid om vanuit het comfort van zijn eigen huis te werken?
Jobflexibiliteit heeft ook voordelen voor werkgevers: bedrijven die bereid zijn om meer flexibele werkopties aan te bieden, kunnen merken dat hun werknemers zijn gelukkiger en meer toegewijd aan hun werk, of zelfs dat ze meer werk verzetten.
Weet u niet zeker of uw bedrijf baat zou kunnen hebben bij het bieden van meer flexibiliteit? Sara Sutton Fell, CEO van Online Job Resource FlexJobs, deelde vijf redenen waarom werkgevers zouden moeten overwegen om meer flexibele werkopties aan te bieden.
1. Het bespaart geld. Door werknemers de mogelijkheid te bieden om thuis of op het werk een flexibel schema te maken, bespaart u ook geld op resources. "Door werknemers thuis te laten werken, hebt u minder kantoorruimte nodig , wat neerkomt op lagere energierekeningen als gevolg [en] minder kantooruitrusting om te kopen en te onderhouden, "viel Fell af.
2. Het verlaagt de omzet.
Het inhuren en opleiden van nieuwe werknemers is duur, viel me op, dus als u uw goede werknemers aan boord wilt houden, biedt u meer flexibiliteit. Als je dat niet doet, kan het je medewerkers dwingen om moeilijke keuzes te maken tussen werk en hun persoonlijke leven, zei ze. 3. Het verhoogt de productiviteit. Jobflexibiliteit zorgt ervoor dat uw werknemers hun werk kunnen doen wanneer het voor hen het beste werkt. Fell heeft werkgevers geadviseerd om te kijken naar de manier waarop hun personeel momenteel werkt, om te zien of er ruimte is om hun planningen of rollen te verplaatsen. "Voor [afdelingen als] klantenondersteuning, ja, ze moeten absoluut uren werken , maar ze kunnen vanuit huis werken, "zei Fell. "Als een specifieke baan of een hele afdeling flexibel kan zijn, geef ze dan die kans, ze zijn waarschijnlijk daardoor meer gefocust en productiever." 4. Het is een aantrekkelijk voordeel. aanbieden flexibele werkopties is een geweldige manier om uw bedrijf te onderscheiden van uw concurrentie, zei Fell. Bovendien kan het bijzonder waardevol zijn bij het werven en aannemen van nieuwe werknemers. "Geef uw flexibele werkopties trots weer op uw website en in uw vacatures," adviseerde zij. Door dit te doen merkte ze op dat je jezelf als een geweldige plek om te werken promoot. "Zowel potentiële werknemers als potentiële klanten zullen het opmerken," zei Fell. 5. Het breidt uw talentenpool uit. Kleine bedrijven hoeven niet te worden beperkt door hun locatie als ze bereid zijn om flexibiliteit te bieden. Een werk-van-huisbeleid betekent dat je open kunt staan voor het inhuren van mensen op basis van talent en ervaring, ongeacht waar ze wonen. Fell zei ook: "Door mensen in verschillende tijdzones in te huren, kunt u meer klantenservice bieden of uw verkoopgebied uitbreiden zonder dat u kantoorruimte hoeft te huren of te bouwen," zei ze. Oorspronkelijk gepubliceerd op Zakelijk Nieuws dagelijks . Vrouwelijke ondernemers hebben nog steeds te maken met een opgaande slag met financiering Niet alleen zijn vrouwen goedgekeurd voor financiering voor kleine bedrijven tegen een lager tarief dan mannen, vrouwelijke ondernemers ontvangen ook doorgaans kleinere leningsbedragen en slechtere leenvoorwaarden dan hun mannelijke leeftijdsgenoten, nieuwe onderzoeksfondsen. De studie van de online financieringsmarktplaats Fundera onthulde dat 32 procent van de vrouwen in het algemeen is goedgekeurd voor leningen voor kleine bedrijven, vergeleken met 35 procent van de mannen. Eenderde van de werknemers zegt dat managers incompetent zijn Een derde van alle werknemers denkt dat hun managers volledig of enigszins incompetent zijn, een online enquête found. In de poll werd gevraagd: "Hoe beoordeelt u de prestaties van uw manager?" en slechts 50 procent van de 764 respondenten zei dat hun managers competent of zeer competent zijn. "Het verbaasde ons dat maar liefst de helft van de werknemers zijn minder enthousiast over de prestaties van hun manager ", zegt George Herrmann, executive vice president van de Americas voor Right Management, een talent- en carrièrebeheerbedrijf dat de poll in juli uitvoerde.
Populaire Berichten