Leiderschapslessen: geef je team vrijheid

Er is niemand die op de juiste manier een bedrijf kan leiden. De leiders van vandaag hebben veel wijsheid bij te brengen over het beheer van de moderne beroepsbevolking, omdat iedereen leiderschap op zijn of haar eigen unieke manier benadert. Mobby Business zal elke week een les van leidinggeven van een succesvolle ondernemer of manager.

• De leider: Julie Burleson, oprichter en CEO van de Young Chefs Academy franchise
• Tijd in huidige positie: 11 jaar
• Julie's filosofie: "Vrijheid moedigt creativiteit aan en bouwt loyaliteit op."

Gedurende mijn carrière heb ik gewerkt met een groot aantal creatieve geesten en geweldige leiders. Als oprichter van Young Chefs Academy heb ik de delicate balans bestudeerd tussen het stimuleren van creativiteit en het bieden van structuur. Als franchiseconcept bieden we beproefde systemen en processen die onze franchisenemers kunnen volgen om succes te behalen. Tegelijkertijd bevinden we ons in de voortdurend evoluerende ontwikkeling van de culinaire klassen voor kinderen en moeten we ook creativiteit koesteren. De sleutel tot harmonie in ons bedrijf is vrijheid. Veel van onze franchisenemers brengen bijvoorbeeld een schat aan creatieve ideeën naar hun bedrijf. We pleiten voor vrijheid voor onze franchisenemers om speciale promoties te initiëren die alleen betrekking hebben op hun gemeenschap, terwijl ze ook de structuur via onze besturingssystemen voor hen beschikbaar stellen om dit te doen. We hebben ook een enorm stafpersoneel dat voortdurende begeleiding biedt voor onze franchisenemers.

Het juiste bedrijfsteam hebben is van het grootste belang voor het succes van onze franchisenemers en onze ontwikkeling. We stimuleren creativiteit op bedrijfsniveau door een gezonde dosis vrijheid toe te staan. Deze vrije omgeving is alleen succesvol wanneer er een sterke basis aanwezig is - en we kunnen naar ons systeem zoeken voor antwoorden. Hierdoor kan ons team ademen en niet bang zijn om een ​​fout te maken. Het stelt hen in staat om excellentie te zoeken en samen te werken om hetzelfde doel te bereiken. Ons kookcurriculum roept immers nieuwsgierigheid op en biedt kinderen een weg naar persoonlijke ontwikkeling en creativiteit. Een pagina uit ons lesboek meenemen, betekent dat onze zakelijke medewerkers dezelfde vrijheid hebben.

Modern moederschap: de waarheid over een werkende moeder

Vrouwen die kiezen om te werken terwijl ze een gezin stichten, hebben decennialang moeite met het combineren van werk en privéleven. Veel werkende moeders streven het ultieme doel na van "het hebben van alles" - een bevredigend huiselijk leven, een lonende professionele carrière en de energie om de eisen van beide bij te houden terwijl ze nog steeds tijd voor zichzelf vinden.

(Leiderschap)

Power-Hungry Boss? Waarom iedereen lijdt wanneer leiders zich misdragen

Leiders die hun macht misbruiken de werkplek veroorzaakt niet alleen pijn aan hun slachtoffers; nieuw onderzoek vindt ook dat ze zelf lijden. Een recent gepubliceerd onderzoek in de Academy of Management Journal onthulde dat wanneer krachtige mensen onbeleefd en wreed tegen hun collega's waren, ze zich minder snel competent, gerespecteerd en autonoom voelden op de werkplek.

(Leiderschap)