Het succes van een bedrijf hangt vaak af van hoe goed medewerkers samenwerken met anderen, niet alleen met degenen waarmee ze dagelijks werken, maar ook met die op andere afdelingen.
De grootste uitdaging bij het bereiken van dat kruispunt Synergie van een afdeling komt vaak voort uit het feit dat werknemers goed moeten kunnen omgaan met een mix van persoonlijkheden.
De meest succesvolle en tevreden medewerkers werken goed met zowat iedereen, zei Paul McDonald, senior executive director voor Robert Half.
"Relaties opbouwen afdelingen zorgt voor verbeterde samenwerking, soepeler processen en meer invloed voor beoefenaars, "zei McDonald in een verklaring. "Een beetje empathie kan een heel eind betekenen voor het bevorderen van goede wil en het bevorderen van een positieve werkomgeving voor iedereen," zei hij. Om werknemers en bedrijven te helpen verbetering van de samenwerking tussen afdelingen, Robert Half biedt verschillende tips: Bruggen niet verbranden:
De persoonlijkheidstrekken die u aan het werk zullen krijgen. Inhuur
Wanneer u solliciteert naar een baan, zijn professioneel succes en branche-ervaring slechts een deel van wat uw interviewer wil zien. Moeilijk om te laten zien, maar vele malen belangrijker voor het daadwerkelijk plaatsen van de baan, zijn de persoonlijkheidskenmerken die u geschikt maken voor het bedrijf.
4 Surefire manieren om indruk te maken op een rekruteringsmanager
Je cv en begeleidende brief kunnen belangrijk zijn bij het lossen van een baan, maar het interview is wat je positie veiligstelt bij een bedrijf. Zoals elke werkzoekende weet, zijn er veel factoren die uw kans om te worden ingehuurd of afgebroken. "Interviews kunnen zenuwslopend zijn," zei Michael Steinitz, Executive Director van Accountemps.