Leuk spelen: 5 tips voor betere samenwerking tussen afdelingen

Het succes van een bedrijf hangt vaak af van hoe goed medewerkers samenwerken met anderen, niet alleen met degenen waarmee ze dagelijks werken, maar ook met die op andere afdelingen.

De grootste uitdaging bij het bereiken van dat kruispunt Synergie van een afdeling komt vaak voort uit het feit dat werknemers goed moeten kunnen omgaan met een mix van persoonlijkheden.

De meest succesvolle en tevreden medewerkers werken goed met zowat iedereen, zei Paul McDonald, senior executive director voor Robert Half.

"Relaties opbouwen afdelingen zorgt voor verbeterde samenwerking, soepeler processen en meer invloed voor beoefenaars, "zei McDonald in een verklaring.

"Een beetje empathie kan een heel eind betekenen voor het bevorderen van goede wil en het bevorderen van een positieve werkomgeving voor iedereen," zei hij.

Om werknemers en bedrijven te helpen verbetering van de samenwerking tussen afdelingen, Robert Half biedt verschillende tips:

Bruggen niet verbranden:

• Het is belangrijk om bruggen te bouwen en niet te verbranden. Geef uzelf een beter inzicht in de aanpak van een collega en stimuleer uw relaties door zaken vanuit zijn of haar perspectief te bekijken. Probeer meer inzicht te krijgen in de druk die collega's in hun eigen baan hebben. Laat iedereen spreken:
• Wanneer u met collega's in andere afdelingen werkt, geeft u iedereen een kans om te spreken. Vraag minderhongerige collega's om hun gedachten om ervoor te zorgen dat ze de gelegenheid krijgen om mee te doen. Conflicten vermijden:
• Conflicten tussen afdelingen zijn onvermijdelijk. De sleutel is hoe je ze oplost. Doen alsof het probleem niet bestaat, lost het probleem niet op of bevordert samenwerking. In plaats van de confrontatie proberen te vermijden, probeer je tijd te nemen om het conflict vreedzaam op te lossen. Tijdens deze discussies moet je net zoveel luisteren als je praat. Wees een betere deler:
• Wees niet bang om iedereen in het bedrijf op de hoogte te houden van wat er op elke afdeling gebeurt. Bedrijven die informatie op verschillende afdelingen vrijwillig delen, hebben volgens Robert Half meer efficiëntie en een hogere moraliteit van het personeel. Bovendien geeft inzicht in hoe elk onderdeel van het bedrijf werkt, iedereen inzicht in de tijd en middelen die nodig zijn voor projecten tussen afdelingen. Wees sociaal:
• Het is belangrijk om collega's in andere afdelingen te leren kennen. Besteed tijd buiten het kantoor, op bedrijfsbijeenkomsten of tijdens de lunch, met deze collega's om relaties te versterken, dus het is gemakkelijker om samen te werken wanneer dat nodig is.

  ---

  

  Introverte vs. extraverte mensen: hoe samen te werken

  Tijdens werkuren is het kantoor een tijdelijk onderkomen voor medewerkers van verschillende persoonlijkheden. Sommige zijn spraakzaam, terwijl anderen zichzelf houden. Het is echter niet altijd zo dat iedereen met elkaar overweg kan, vooral wanneer werknemers zich tegenovergestelde kanten van het sociale spectrum bevinden.

  (Carrière)

  

  5 Veranderingen die je carrière naar het volgende niveau brengen

  Het bereiken van je carrièredoelen is niet altijd gemakkelijk. Het vereist een bereidheid om hard te werken, buiten je comfortzone te gaan en soms geconfronteerd met een aantal behoorlijk uitdagende obstakels. Maar voor elke medewerker die zich in zijn of haar werk voelt vast te zitten, is er eentje die het heeft gehaald waar hij of zij wil zijn.

  (Carrière)