Tieners die vaker te maken krijgen met seksuele intimidatie tijdens het werk

Tieners die in sommige laagbetaalde posities worden vaker seksueel lastiggevallen tijdens het werk, blijkt uit nieuw onderzoek.

Adolescentiemedewerkers in banen met een kleine kans, zoals werken in de detailhandel of een restaurant, lopen meer kans om seksueel geïntimideerd te worden door oudere Medewerkers dan volwassen werknemers, blijkt uit een studie van de Illinois State University.

Uit de studie van 116 middelbare schooltieners bleek dat 54 procent van de vrouwen en 37 procent van de mannen ten minste één keer tijdens het werk in de afgelopen twee jaar werd lastiggevallen .

Onderzoekers vonden voorbeelden van intimidatie met onzedelijke opmerkingen of gedragingen, opmerkingen die het geslacht van de werknemer, seksistische opmerkingen en moppen, ongewenste seksuele aandacht en seksuele dwang minachten.

'We vermoeden dat adolescenten vaker worden getarget dan volwassenen die hun relati vely lage status en macht op de werkplek, "vertelde Kimberly Schneider, de hoofdauteur van de studie en assistent-professor in de psychologie, aan Mobby Business. "Ze kunnen ook minder op hun gemak zijn met het rapporteren van het intimiderende gedrag of ze zijn misschien onzeker over de meldingsprocedures in hun organisaties."

Het onderzoek wees uit dat de intimidatie leidde tot een lagere arbeidssatisfactie en, vooral bij vrouwen, een lagere ontwikkeling van vaardigheden. Op de lange termijn denken onderzoekers dat het ook hun prestaties op school, absenteïsme, traagheid en cijfers zal beïnvloeden, evenals hun kijk op toekomstige werkervaringen.

De studie toont aan dat tieners in banen die vaardigheden ontwikkelden, inclusief zinvol werk , feedback en enige autonomie, werden niet geconfronteerd met pesterijen op de werkplek en hadden in ruil daarvoor meer voldoening en engagementsniveaus.

Bijdragen aan het probleem is de machtsfactor die in het spel komt wanneer oudere collega's toezicht houden op tienerarbeiders.

"Gezien het machtsverschil dat vaak voorkomt in de relatie tussen de adolescente werknemer en zijn / haar dader, kunnen adolescenten bijzonder terughoudend zijn om te klagen", aldus Schneider.

Voor werkgevers suggereert de studie dat organisaties die adolescenten inhuren verder kijken naar copingstrategieën, werkcontext en intimidatie-ervaringen, terwijl tienerarbeiders vertrouwd moeten raken met het intimidatiebeleid van hun organisatie, inclusief hoe ze zich moeten reppen of ongewenst of aanstootgevend gedrag. Ze moeten ook deelnemen aan door hun organisatie aangeboden trainingen die aangeven welk gedrag op de werkplek passend of ongepast is.

Onderzoekers adviseren dat tieners die het slachtoffer zijn van intimidatie, de situatie melden in plaats van er intern mee om te gaan.

"We doen dit bewijs hebben dat zowel volwassen als adolescente werknemers die in de eerste plaats afhankelijk zijn van cognitieve coping-strategieën met veel zelfverwijt, minder voldoening hebben getoond met betrekking tot verschillende aspecten van hun werk en ook vaker betrokken zijn bij mogelijk destructief gedrag, zoals drugsgebruik, "Schneider zeiden.

De onderzoekers vonden dat zij die sociale steun zoeken vaak het betere welzijn rapporteren.

De studie was co-auteur door Illinois State psychologieprofessor Patricia Jarvis.

Do What You Love: An Artistic Entrepreneur

Te doen waar je van houdt voor de kost? In mijn kolom "Doe wat je liefde", vraag ik mensen die het hebben gedaan om me hun geheimen te vertellen. Hier hopen ze je te inspireren hetzelfde te doen. Nancy Epstein is een vrouw in het bedrijf van een man. Niet alleen begon ze haar eigen tegelbedrijf, ze heeft een revolutie teweeggebracht in de manier waarop de industrie werkt.

(Algemeen)

Langdurige werkloosheid kan geestelijke gezondheidsproblemen teweegbrengen

De verbinding tussen werk en geestelijke gezondheid kunnen belangrijker zijn dan algemeen wordt gedacht. Volgens nieuw onderzoek waren degenen die in het afgelopen jaar meer dan 25 weken werkloos waren geweest, voor het eerst vaker dan hun collega's in de geestelijke gezondheidszorg. "We vonden dat mensen die langdurig werkloos waren, te maken hadden met drie keer zoveel kans als werkende mensen in het afgelopen jaar om te worden blootgesteld aan hun eerste aanval van psychologische nood op een klinisch gedefinieerde manier, "zei onderzoek onderzoeker Arthur Goldsmith, een professor in de economie aan de Washington en Lee University in Lexington, Va.

(Algemeen)