Wat de deeltijdseconomie betekent voor werkgevers

In de afgelopen jaren hebben zowel kleine als grote bedrijven zich tot freelancers en tijdelijke contractmedewerkers gewend om de hiaten in te vullen die hun fulltime personeel kan bieden ' t dekking. Er is veel gespeculeerd over de reden achter de opkomst van deeltijdaanwerving - de economische recessie, goedkopere arbeid, zorgen over de betaalbare zorgwet en het bieden van gezondheidsvoordelen aan voltijdswerkers. Hoewel er misschien enige waarheid is aan al deze theorieën, komt het erop neer dat bedrijven meer dan ooit parttimewerknemers bereiken en professionele recruiters geloven dat deze trend er is om te blijven.

"Bedrijven van elke omvang willen zorg ervoor dat er een voortdurende behoefte is voordat je een voltijds personeel in dienst neemt, "zei Diane Domeyer, uitvoerend directeur van rekruteringsfirma The Creative Group. "Het gebruik van freelancers is een aantrekkelijke optie voor bedrijven die personeel willen opzetten zonder de vooruitzichten op ontslagen het hoofd te bieden als de vraag naar hun diensten afneemt."

Als u een kleine startup bent met een behoefte, maar weinig ruimte in het budget voor talent, misschien hebt u overwogen om op zoek te gaan naar freelance of gecontracteerde werknemers. Ongeacht de behoeften van uw bedrijf, u zult waarschijnlijk een werknemer vinden die aan uw budget- en ervaringsvereisten voldoet, maar er zijn enkele dingen waar u op moet letten voordat u deeltijdmedewerkers in dienst neemt. Dit is wat deze groeiende trend voor werkgevers betekent, volgens uitzend- en wervingsdeskundigen:

Tijdelijke, niet permanente, posities zijn de reden voor meer banencreatie in sectoren

In de jaren na de recente economische recessie heeft de arbeidsmarkt langzaam maar zeker verbeterd. Deze nieuwe kansen op werk zijn echter niet noodzakelijk alle permanente functies.

"Het afgelopen jaar zijn tijdelijke banen toegenomen", zegt Jay Houston, president van financiën en boekhouding bij het personeel van de Addison Group. "De economie groeit, maar de behoefte aan contractmedewerkers groeit veel sneller dan vaste, fulltime banen." Houston zei dat de klanten van zijn bedrijf zich in toenemende mate tot een tijdelijk personeelsbestand wenden vanwege de onzekerheid over hoe volledig time hires zullen van invloed zijn op hun bedrijf, vooral wanneer de gezondheidszorgwetgeving van kracht wordt.

"Bedrijven vragen zich ook af of het de moeite waard is om een ​​persoon fulltime aan te nemen zonder te weten hoe ze zullen werken ", zei hij.

De definitie van 'deeltijd' kan onduidelijk zijn

De definitie van" voltijds "wordt algemeen aanvaard als een vijfdaagse, 40-urige werkweek, maar" deel -tijd "is iets vager dan dat. Personeelsbureaus zien een grote verscheidenheid in de lengte en compensatie voor part-time posities die bedrijven op de beurs noteren, gaande van een vast bedrag per project tot een uurloon in een bepaalde periode, soms op basis van een traditioneel full-time schema. Dit kan verwarrend zijn als het gaat om de komende veranderingen in de gezondheidszorg.

"Onder de nieuwe gezondheidszorgregelingen betekent deeltijd specifiek minder dan 30 uur per week, maar sommige bedrijven gebruiken het om te praten over contractwerk," Houston vertelde Mobby Business.

Ongeacht uw personeelsbehoeften, is het belangrijk om duidelijk en up-front te zijn over uw verwachtingen in vacatures. Als de positie die u moet invullen een job van onbepaalde duur is voor 29 uur of minder per week, kunt u dit een parttime baan noemen. Anders, aanvulling met meer specifieke taal, zoals "tijdelijk" of "contract."

Sommige mensen kiezen ervoor om professionele freelancers te worden

Naarmate bedrijven steeds meer overgaan op freelancers en tijdelijke personeelsbezetting, zijn sommige professionals wellicht geneigd om na te streven full-time freelancing-carrières.

"Het wordt een aantrekkelijkere carrièremogelijkheid voor creatieve professionals, met name mensen met gevorderde vaardigheden, zoals web- en gebruikerservaring-ontwerpers," vertelde Domeyer aan Mobby Business. "Deze werknemers worden zeer gezocht door bedrijven van alle groottes, en dus kunnen ze vaak gemakkelijk van het ene project naar het andere gaan zonder vervallen werk. Meer professionals op hoog niveau worden ook aangetrokken door de advieslevensstijl gezien de flexibiliteit en vrijheid die het biedt. "

Dit is belangrijk om op te merken voor werkgevers die hun personeel betaalbaar willen uitbreiden met het grote aantal personen dat bereid is om op freelance of contractbasis te werken.

Werknemers willen de mogelijkheid om een ​​baan aan te vragen via een mobiel apparaat

en meer mensen gebruiken mobiele apparaten om toegang te krijgen tot het internet en te zoeken naar banen, de mogelijkheid om rechtstreeks van toepassing te zijn op het groeiend aantal deeltijdse banen via een smartphone is zeer gewild. Onderzoek door MoBolt, een bedrijf dat zich specialiseert in strategieën voor mobiel adverteren, heeft vastgesteld dat werkgevers die hun aanvraagproces niet stroomlijnen om mobielvriendelijk te zijn, een grote groep getalenteerde kandidaten zouden kunnen missen.

"Smartphones en tablets vervangen Pc's, vooral onder de Latijns-Amerikaanse en Afro-Amerikaanse bevolking, "zei Kshitij Jain, CEO en mede-oprichter van MoBolt. "Een groot percentage van deze groep heeft een smartphone als hun enige op het web aangesloten apparaat."

In een blogpost over het onderwerp zei Jain dat human resources afdelingen de verantwoordelijkheid hebben om dezelfde sollicitatie-ervaring aan alle sollicitanten te bieden, ongeacht welk apparaat ze gebruiken om toegang te krijgen tot internet. Zorg er indien mogelijk voor dat de carrièresite van uw bedrijf is geoptimaliseerd voor mobiele toegang om zoveel mogelijk gekwalificeerde kandidaten te bereiken.

Contract-to-hire-situaties nemen ook toe

Wanneer een bedrijf niet zeker weet of een permanente, volledige tijd personeelslid is het juiste ding om te doen, een gemeenschappelijke oplossing is om iemand uit te schakelen als een tijdelijke of freelance werknemer.

"Het gebruik van freelancers is een effectieve manier om te bepalen of een kandidaat geschikt is voor een voltijdse rol , "Zei Domeyer. merkte op dat zelfs op topniveau posities contract-to-hire steeds gebruikelijker worden. Hij adviseerde om te gaan zitten en te bepalen waar je verwacht dat je bedrijf de komende twee jaar zal zijn. Als u verwacht dat uw personeelsbestand sterk moet toenemen, probeer dan eerst op zoek te gaan naar contractwerknemers op de lange termijn. Als uw tijdelijke medewerkers goed werken, kijk dan hoe een fulltime aanstelling uw onderneming kan beïnvloeden.

Oorspronkelijk gepubliceerd op Mobby Business

.

---

Hoe u een te ondersteunen goed doel kiest

U wilt dat uw bedrijf een manier vindt om iets terug te geven voor uw gemeenschap, maar het kiezen van welk goed doel om te ondersteunen kan een echte uitdaging zijn. Paul Damico, president van de in Miami gevestigde Moe's Southwest Grill, een fast-casual restaurantfranchise met meer dan 420 restaurants, heeft met dit dilemma te maken gehad.

(Leiderschap)

De bedrijfswaarden die millennial-werknemers aantrekken

De overgrote meerderheid van de jongere werknemers is van mening dat de bedrijven van vandaag onvoldoende focus leggen op wat kan worden gedaan om anderen te helpen. Uit het onderzoek bleek dat 75 procent van de millennials denkt dat bedrijven meer gericht zijn op hun eigen agenda, in plaats van te helpen de maatschappij te verbeteren.

(Leiderschap)