Het enige wat je niet moet onthullen tijdens een sollicitatiegesprek

Het maakt niet uit hoe nerveus je bent in een sollicitatiegesprek, laat niet toe. Dat is het advies van recentelijk ondervraagde wervingsmanagers die niets zeggen, je kansen om sneller aan het werk te gaan dan een gebrek aan vertrouwen laten zakken.

Het ontbreken van vertrouwen is echter verre van het enige dat sollicitanten pijn zal doen in hun zoektocht om een baan. Een enquête onder degenen die het aannemen deden - vooral bij kleine bedrijven - onthulde hun ondervraagden.

Naast het ontbreken van vertrouwen, beweren managers dat ongepaste garderobe keuzes ook de kansen op werk van potentiële werknemers schaden. Inhuurmanagers zeggen ook dat kandidaten die geen oogcontact maken en kandidaten die hun telefoon tijdens een sollicitatiegesprek controleren zichzelf veel pijn doen. <<<<<> Andere minder ernstige delicten die kandidaten nog kunnen kwetsen tijdens een sollicitatiegesprek, zoals friemelen en slechte houding, aannemen managers zeggen.

Bovendien toonde het onderzoek, dat gebaseerd was op de antwoorden van 500 wervingsmanagers, aan dat de verantwoordelijken voor wervingsbeslissingen ook kandidaten willen betrekken bij het interviewproces. Drieëndertig procent van de rekruteringsmanagers zegt dat werkzoekenden eerst en vooral betrokken moeten worden en vragen moeten stellen in het interviewproces. Werkzoekenden moeten ook hun persoonlijkheid laten zien en authentiek zijn, constateerden de onderzoekers.

De verantwoordelijken voor wervingsbeslissingen zeggen ook dat werkzoekenden flexibel moeten zijn om hun kansen op een baan te vergroten. Managers vertellen dat ze dit op de een of andere manier kunnen doen door een baan te aanvaarden en in een andere functie binnen het bedrijf te beginnen.

Het vinden van het interviewproces levert een hele reeks andere problemen op voor werkzoekenden, zeggen de onderzoekers. Vierenvijftig procent van de respondenten zegt dat kandidaten zonder een goed CV niet in de interviewfase komen. Daarnaast geeft 43 procent aan dat spelfouten op een cv automatisch een kandidaat diskwalificeren.

Het onderzoek is uitgevoerd door Adecco, een uitzendbureau, als onderdeel van de enquête Way to Work.

5 Gedrag van sociale media dat u de baan zou kunnen kosten

Door een verscheidenheid aan fouten in de sociale media kunnen werkzoekenden niet meer werken voor open posities, zo blijkt uit een nieuw onderzoek van OfficeTeam. Een over het algemeen negatieve toon op sociale media is de grootste fout voor de mens. middelenbeheerders, toonde de studie aan. Uit het onderzoek bleek dat 45 procent van de verantwoordelijken voor sollicitaties zei dat ze het meest lijken op sollicitanten die een geschiedenis hebben waarin ze negatieve of ongepaste reacties op sociale media schrijven.

(Carrière)

7 Netwerktips voor werkzoekenden

Zoals veel werkzoekenden vaak hebben gehoord, draait het allemaal om wie je kent. Als het aankomt op het vinden van een baan, kunnen uw brancheverbindingen vaak net zo belangrijk blijken te zijn als de praktische vaardigheden en werkervaring die u hebt, zo niet meer. Leerlingen, loopbaanwisselaars en andere nieuwkomers op het door hen gekozen gebied kunnen en zou netwerkevenementen en jobbeurzen moeten gebruiken om de belangrijkste spelers in de sector te ontmoeten die hen op weg kunnen helpen naar werk.

(Carrière)