Het enige wat je niet moet onthullen tijdens een sollicitatiegesprek

Het maakt niet uit hoe nerveus je bent in een sollicitatiegesprek, laat niet toe. Dat is het advies van recentelijk ondervraagde wervingsmanagers die niets zeggen, je kansen om sneller aan het werk te gaan dan een gebrek aan vertrouwen laten zakken.

Het ontbreken van vertrouwen is echter verre van het enige dat sollicitanten pijn zal doen in hun zoektocht om een baan. Een enquête onder degenen die het aannemen deden - vooral bij kleine bedrijven - onthulde hun ondervraagden.

Naast het ontbreken van vertrouwen, beweren managers dat ongepaste garderobe keuzes ook de kansen op werk van potentiële werknemers schaden. Inhuurmanagers zeggen ook dat kandidaten die geen oogcontact maken en kandidaten die hun telefoon tijdens een sollicitatiegesprek controleren zichzelf veel pijn doen. <<<<<> Andere minder ernstige delicten die kandidaten nog kunnen kwetsen tijdens een sollicitatiegesprek, zoals friemelen en slechte houding, aannemen managers zeggen.

Bovendien toonde het onderzoek, dat gebaseerd was op de antwoorden van 500 wervingsmanagers, aan dat de verantwoordelijken voor wervingsbeslissingen ook kandidaten willen betrekken bij het interviewproces. Drieëndertig procent van de rekruteringsmanagers zegt dat werkzoekenden eerst en vooral betrokken moeten worden en vragen moeten stellen in het interviewproces. Werkzoekenden moeten ook hun persoonlijkheid laten zien en authentiek zijn, constateerden de onderzoekers.

De verantwoordelijken voor wervingsbeslissingen zeggen ook dat werkzoekenden flexibel moeten zijn om hun kansen op een baan te vergroten. Managers vertellen dat ze dit op de een of andere manier kunnen doen door een baan te aanvaarden en in een andere functie binnen het bedrijf te beginnen.

Het vinden van het interviewproces levert een hele reeks andere problemen op voor werkzoekenden, zeggen de onderzoekers. Vierenvijftig procent van de respondenten zegt dat kandidaten zonder een goed CV niet in de interviewfase komen. Daarnaast geeft 43 procent aan dat spelfouten op een cv automatisch een kandidaat diskwalificeren.

Het onderzoek is uitgevoerd door Adecco, een uitzendbureau, als onderdeel van de enquête Way to Work.

5 Bewezen manieren om promotie te krijgen

Ben je klaar voor een promotie? Misschien wens je een betere titel en een groter salaris, maar als je baas niet heeft aangegeven dat je snel weer verder wilt gaan, moet je misschien wat wijzigingen aanbrengen. Van je garderobe verbeteren tot het veranderen van je gedrag op kantoor, hier zijn vijf beproefde manieren om de aandacht van uw baas te trekken en de gewenste promotie te krijgen.

(Carrière)

5 Manieren om op te vallen in uw zoektocht naar werk

Het zoeken naar een nieuwe baan is niet eenvoudig. Honderden, zo niet duizenden andere gekwalificeerde kandidaten concurreren om de aandacht van recruiters en wervingsmanagers in jouw vakgebied. Dit maakt het noodzakelijk om manieren te vinden om boven de massa uit te komen. De meest succesvolle kandidaten zijn degenen die zich onderscheiden van de rest van de groep.

(Carrière)