5 Gedrag van sociale media dat u de baan zou kunnen kosten


5 Gedrag van sociale media dat u de baan zou kunnen kosten

Door een verscheidenheid aan fouten in de sociale media kunnen werkzoekenden niet meer werken voor open posities, zo blijkt uit een nieuw onderzoek van OfficeTeam.

Een over het algemeen negatieve toon op sociale media is de grootste fout voor de mens. middelenbeheerders, toonde de studie aan. Uit het onderzoek bleek dat 45 procent van de verantwoordelijken voor sollicitaties zei dat ze het meest lijken op sollicitanten die een geschiedenis hebben waarin ze negatieve of ongepaste reacties op sociale media schrijven.

Social media-afbeeldingen kunnen ook problemen veroorzaken voor werkzoekenden. Uit het onderzoek bleek dat 35 procent van de HR-managers zei dat het posten of getagd worden op dubieuze foto's de grootste online fout is die werkzoekenden begaan.

"Mensen denken vaak dat plaatsen op sociale media gewoon onschuldig leuk is, maar in werkelijkheid zien werkgevers er vaak uit online om te leren over toekomstige aanwervingen, "zei Brandi Britton, een districtspresident voor OfficeTeam, in een verklaring. "Professionals moeten verder denken dan het verwijderen van niet-vleiende inhoud van hun digitale accounts naar hoe ze managers kunnen wowen door carrière-prestaties en betrokkenheid van de industrie te laten zien."

Ondanks de fouten die gemaakt kunnen worden, moeten werkzoekenden sociale media niet volledig vermijden. Bijna 20 procent van de ondervraagden zei helemaal geen profiel van sociale media te hebben, of niet regelmatig te posten, zijn de online fouten die het meest pijn doen bij mensen die op zoek zijn naar werk.

Om werkzoekenden te helpen, heeft OfficeTeam vijf soorten slecht gedrag van sociale media ontdekt en tips voor het verbeteren van uw online uiterlijk:

  • U bent te negatief: Sommige online gebruikers zijn niet verlegen om opmerkingen te maken over alles en nog wat, inclusief voormalige collega's en politiek. Omdat je nooit weet wie leest wat je schrijft, is het belangrijk om discretie te gebruiken bij het plaatsen van iets op sociale media, blogs of andere online communities.
  • Je hebt ongepaste afbeeldingen: Je wilt geen overaanbod hebben aan foto's op sociale media die niet geschikt zijn voor het kantoor en die een afbeelding van iemand met een opgeblazen ego schilderen. Zorg ervoor dat je jezelf verwijdert of verwijdert van afbeeldingen die als twijfelachtig kunnen worden beschouwd.
  • Je deelt te veel: Sommige mensen begrijpen dat niet elk detail van hun leven - wanneer ze feesten bijwonen, wanneer ze games spelen , wanneer ze online quizzen nemen - moet openbaar worden gedeeld. Dergelijke posters moeten beseffen dat sommige onderwerpen hen onprofessioneel lijken. U moet uw gezond verstand gebruiken bij het delen van gegevens over uw leven. Het is ook van cruciaal belang om ervoor te zorgen dat uw privacy-instellingen beperken welke mensen in uw netwerk toegang hebben tot welke informatie.
  • U maakt zich te veel zorgen over cijfers: Veel gebruikers van sociale media geven de voorkeur aan kwantiteit boven kwaliteit als het gaat om hun online verbindingen. OfficeTeam adviseert werkzoekenden selectiever te zijn in wie ze contact maken. Het gaat niet om contact maken met de meeste mensen; het gaat over het verbinden met de juiste.
  • Je bent niet actief: Sommige professionals denken dat het helemaal geen nut heeft om op sociale media te zijn. Maar er wordt ook op neergekeken als er geen of een schaarse aanwezigheid is. U wilt niet iemand zijn met een ontoereikend profiel of wie niet vaak berichten.

Om de juiste soort online reputatie op te bouwen, moet u de tijd nemen om sites zoals LinkedIn te gebruiken om uw werkgeschiedenis en prestaties te benadrukken. Voeg bovendien sleutelwoorden toe aan uw profielen die uw vaardigheden en ervaring beschrijven, zodat werkgevers u gemakkelijk kunnen vinden. U kunt ook het beste worden bediend door lid te worden van online groepen en forums die laten zien dat u geïnteresseerd bent in uw branche.

Het onderzoek was gebaseerd op enquêtes van meer dan 300 HR-managers bij Amerikaanse bedrijven met 20 of meer werknemers.


Feeling Down? 6 manieren om gelukkiger te zijn op het werk

Feeling Down? 6 manieren om gelukkiger te zijn op het werk

Hun loopbaan, en niet alleen wat er buiten het kantoor gebeurt, speelt een grote rol in hoe medewerkers zich voelen over zichzelf, blijkt uit nieuw onderzoek. Bijna de helft van werkende volwassenen in de Verenigde Staten krijgen hetzelfde aantal of zelfs meer gevoelens van eigenwaarde van hun baan en loopbaan vergeleken met hun persoonlijke leven, volgens een studie van de University of Phoenix School of Business.

(Carrière)

Voer een persoonlijke SWOT-analyse uit om uw loopbaan te verbeteren

Voer een persoonlijke SWOT-analyse uit om uw loopbaan te verbeteren

Een SWOT-analyse (Strength, Weakness, Opportunity and Threat) is een veelgebruikte tool in de professionele wereld om de vroegere, huidige en toekomstige positie van een bedrijf te evalueren. Het biedt organisatieleiders een nieuw perspectief op wat de organisatie goed doet, waar de uitdagingen liggen en welke mogelijkheden er zijn.

(Carrière)