Klaar om te verplaatsen? Hoe te vertellen dat het tijd is om je job te staken

Toen u aan uw huidige baan begon, was u er verliefd op. Je was enthousiast over de kans, hield van het werk en kon goed opschieten met je baas en teamgenoten. Maar op een gegeven moment veranderde er iets. Er is misschien niets ernstigs aan de hand in uw dagelijkse werk of een groot incident waardoor u boos bent geworden. En toch heb je nog steeds een zeurderig gevoel dat er iets niet klopt. De vraag wordt nu: Neemt u het risico en probeert u iets nieuws te vinden, of steekt u het uit op een "comfortabele" (maar niet saaie) taak, want dat is wat u gewend bent?

Als u op het hek staat over het vinden van een nieuwe baan, kunnen de volgende veelbetekenende tekens aangeven dat het tijd is om de sprong te maken.

1. Je gaat op geen enkele manier vooruit

Ben je al een aantal jaren in dezelfde positie zonder gesproken te hebben over significante verhogingen, promoties of leermogelijkheden? Heb je het gevoel dat je niet langer wordt uitgedaagd en dat je alles wat je kunt hebt uit de positie hebt gehaald? Als dat het geval is, kun je beter op zoek gaan naar je volgende carrièrestap.

"Als je in de komende paar jaar geen mogelijkheden ziet voor een raise of promotie, moet je nadenken over het vertrek," zei Fred Goff, CEO van Job Search platform Jobcase. "Je moet je bewust zijn van je waarde op de markt en de algemene werkgelegenheidssituatie in zowel je roeping als geografie."

2. Er is geen ondersteuning om je carrièredoelen te bereiken

Misschien heb je geprobeerd je carrièrepad met je baas te bespreken en haalt hij of zij het gewoon van je af, of zegt dat je het 'in de toekomst' kunt bespreken. Als het gesprek nooit lijkt te gebeuren, is het misschien de moeite waard om te vragen waarom.

"Als dit het geval is, kun je praten met je leidinggevende over wat je opties zijn", zegt Lily Zhang, specialist in loopbaanontwikkeling in Massachusetts. Institute of Technology en een schrijver voor The Muse, schreef in een artikel. "Zou u op zijn minst een aantal nieuwe verantwoordelijkheden op zich kunnen nemen? Of, als er op uw huidige afdeling geen mogelijkheid voor u is, is er misschien een andere mogelijkheid."

Als u meer dan eens bent gepasseerd voor een promotie , Zhang merkte op dat er misschien iets of iemand is dat je verhindert naar boven te gaan.

"Misschien ... je bent onbewust aan het zelfaboteren, en als dat het geval is, heb je iets om aan te werken," schreef ze. "Maar als niemand je een duidelijke reden geeft waarom je bent gepasseerd, is het waarschijnlijk dat er in de toekomst niet veel zal veranderen."

3. Je hebt last van verveling en eentonigheid

Je bent misschien niet zo enthousiast over je baan als toen je net begon, maar soms kan routine troosten. Wees echter op uw hoede wanneer "routine" verveling wordt.

"Er kunnen veel signalen zijn dat uw carrière stagneert", zegt Caren Merrick, CEO van Pocket Mentor. "Misschien ben je bang om naar je werk te gaan, of was je verrukt, maar de huwelijksreis is voorbij. Je voelt je misschien moe en niet energiek, en je kijkt naar de klok en snelt naar buiten. Je bent niet gemotiveerd, je bent niet leren of groeien. "

Jessica Manca, een persoonlijke carrièrecoach en oprichter van Managing Mindspaces, stemde in en noemde verveling als het nummer 1-teken dat het tijd is om de handdoek in de ring te gooien. Als je alleen maar bezig bent met het uitvoeren van de ontwerpresoluties of je bent meer aan het werk dan normaal, kun je overwegen om een ​​meer bevredigende baan te zoeken, zei Manca. <4> Je "slechte week" is veranderd in "slechte maanden"

Iedereen heeft dagen niet op zijn werk, maar als je de indruk krijgt dat elke nieuwe dag op het werk iets slechter is dan de vorige, wil je misschien niet blijf veel langer hangen.

"Ik zou zeggen dat het tijd is om te stoppen als de factoren die bepalend zijn voor uw werkplezier, definitief veranderen, zonder hoop op verbetering," zei Elizabeth Jackson, een op Utah gebaseerde webontwikkelaar.

Als uw bedrijf een grote verandering maakt - het inhuren van nieuwe werknemers, het wijzigen van de managementstructuur, het verschuiven van uw taken, enz. - zult u merken dat u het niet langer leuk vindt om daar te werken, zei Jackson. Dit feit erkennen en er proactief mee omspringen, is een gezonde reden om te stoppen, zei ze.

5. Uw bedrijf of branche krimpt in.

Als bezuinigingen, ontslagen en personeelsverloop de norm worden binnen uw bedrijf, is dit geen goed teken van wat komen gaat. Zhang zei dat zelfs minder drastische signalen, zoals trage groei of slinkende vacatures, een waarschuwing kunnen zijn om eruit te komen terwijl je het nog kunt.

Misschien is het niet alleen jouw bedrijf: ga een stapje terug en kijk naar andere spelers in jouw branche. Gaan dezelfde dingen over de hele linie?

"Het besef dat de industrie waarin je je carrière hebt opgebouwd langzaam aan het verdwijnen is, is niet iets dat goed gaat voor veel mensen", schreef Zhang. "Maar hoe eerder je het aanpakt, hoe beter je het zult zijn."

Sta je op je eigen manier?

Voordat je op volle kracht vooruit gaat bij het zoeken naar een baan, overweeg dan dit: Misschien is de reden dat je carrière is vastgelopen, is omdat je niet met de juiste mensen hebt gepraat. Als uw baas u niet zal helpen en u uw gevoelens nooit aan iemand anders heeft laten zien, hoe kan iemand van hogerhand dan verwacht worden?

Een vergadering beleggen met uw HR-manager of misschien de manager van een andere afdeling , om te zien of er alternatieve loopbaantrajecten zijn die u kunt maken terwijl u nog steeds deel uitmaakt van het bedrijf. <"U moet altijd eerst proberen vooruitgang te boeken in het bedrijf waarin u zich bevindt," zei Goff. "Zorg ervoor dat [de juiste mensen] weten wat u binnen een tot vijf jaar probeert te bereiken." Merrick merkte op dat voorbereid zijn met informatie over wat u wilt doen en uw waarde voor het bedrijf voorafgaand aan uw vergadering kan helpen HR verbindt de stippen en stemt uw sterke punten af ​​op hun behoeften en kansen.

"Bied aan nieuwe opdrachten aan te nemen of werk te doen dat niemand anders wil doen," vertelde Merrick Mobby Business. "U zult opvallen en de kans vergroten dat uw baas of HR met u zal proberen samen te werken."

Wat te doen als u klaar bent om te verhuizen

Als interne vooruitgang geen mogelijkheid is, hier zijn de volgende stappen die moeten worden genomen om een ​​meer bevredigende baan te vinden.

Denk na over wat je wilt.

Zhang zei dat het beste wat je kunt doen om je carrière in een nieuwe richting te gaan is na te denken over wat je nog meer wilt doen in het leven. Ze stelde voor jezelf vragen te stellen als deze: Wat vind je nu leuk aan je baan? Wat zijn sommige dingen waarin je altijd al bent geïnteresseerd? Wat zijn enkele interessante taken die je hebt gezien, vrienden en collega's?

"Neem die antwoorden en zie welke andere velden die vaardigheden en talenten gebruiken", schreef ze.

Houd je profielen, cv en vaardigheden actueel.

Naast het bijwerken van je cv, LinkedIn-profiel en andere online portfolio's, zou je professionele permanente educatie en trainingsprogramma's moeten bekijken om ervoor te zorgen dat jouw vaardigheden gelijklopen met de industrienormen, aldus Goff. "Er zijn talloze manieren om te investeren je eigen ontwikkeling, [zoals] luisteren naar podcasts, naar een industrieconferentie gaan, of lid worden van een professionele vereniging en naar wekelijkse vergaderingen gaan, "voegde Merrick eraan toe. "Je zult ontdekken dat je situatie niet uniek is, en je kunt goede contacten leggen terwijl je leert van de wijsheid van anderen."

Maak kennis met je netwerk.

Merrick adviseerde je professionele relaties te verrijken, zowel binnen als buiten je huidige bedrijf, om te helpen bij uw op handen zijnde baanonderzoek. "Deze relaties zullen altijd deel uitmaken van uw persoonlijke en carrièregeschiedenis, en of u het nu leuk vindt of niet, zij volgen u", zei ze. "Veel van de beste vacatures [kansen] komen van verwijzingen, iemand ziet je goede werk, geweldige houding en resultaten en reikt je uit."

Hebt u meer advies nodig voor een nieuwe baan terwijl u nog in dienst bent? Bekijk deze Business News Dagelijkse gids.

Er zijn enkele broninterviews uitgevoerd voor een vorige versie van dit artikel.

Midlife Carrièrewisseling: een vloeiende overgang maken

Nagedacht over het maken van een carrièrewijziging, ook al bent u ouder dan 45 jaar? Je bent niet alleen. Hoewel jongere werknemers bekend staan ​​om jobhoppen, blijkt uit onderzoek van het Amerikaanse Instituut voor Economisch Onderzoek dat werknemers midden in hun loopbaan vaak van baan veranderen.

(Carrière)

Pesten op de werkplek: wat zorgt ervoor dat de slachtoffers stil zijn

Als onderdeel van hun studie, onderzoekers voerden diepte-interviews met bijna 50 slachtoffers van pesten op de werkplek . Ze ontdekten dat veel van de slachtoffers dachten dat niemand ze zou geloven, of dat ze bang waren om als een huilebalk of een zeurpraat te worden bestempeld, dus rapporteerden ze de situatie niet aan een manager of iemand anders in de organisatie.

(Carrière)