De beste bedrijven voor vrouwelijke leidinggevenden

Geen enkel bedrijf heeft vrouwen in leidende rollen zo veel omarmd zoals in Illinois gevestigde Abbott, vindt een nieuwe studie.

Uit onderzoek van de National Association for Female Executives bleek dat het bedrijf in de gezondheidszorg de top 50-bedrijven van topvrouwen van dit jaar leidt. Abbott - met meer dan 32.000 werknemers - heeft vrouwen in meer dan 40 procent van haar senior managementfuncties en 23 procent van haar corporate executive banen. Daarnaast bestaat een derde van de raad van bestuur uit vrouwen.

Van de 50 grootste bedrijven bestaat 25 procent uit bedrijfsleiders, vergeleken met alle Fortune 500-bedrijven, die slechts 14 procent van de leidinggevenden bekleden met vrouwen. .

Bovendien is het percentage van de zetels van de raad van bestuur bezet door vrouwen toegenomen tot 26 procent dit jaar, vergeleken met 17 procent over de Fortune 500.

"Dit jaar zien we meetbare vooruitgang voor vrouwen bij bedrijven die hebben hun vooruitgang een prioriteit gemaakt, een slimme strategie gezien het groeiende onderzoek dat meer vrouwen in topposities correleert met hogere inkomsten, "zei Betty Spence, president van de NAFE.

Hier zijn andere bedrijven gerangschikt in de Top 50-bedrijven van dit jaar voor Executive Women.

• AstraZeneca : 41 procent van de senior managers en 29 procent van de leidinggevenden van het bedrijf zijn vrouwen.
• General Mills : 37 procent van de senior managers en 38 procent van de leidinggevenden van het bedrijf zijn vrouwen.
• IBM : 27 procent van de senior managers en 23 procent van de leidinggevenden van het bedrijf zijn vrouwen.
• Johnson & Johnson : 31 procent van het senior management en 23 procent van de leidinggevenden van het bedrijf zijn vrouwen.
• KPMG : 37 procent van senior managers en 18 procent van de bedrijfsdirecteuren zijn vrouwen.
• Marriott International : 40 procent van de senior managers en 33 procent van de leidinggevenden van het bedrijf zijn vrouwen.
• Procter & Gamble : 34 procent van senior managers en 30 procent van de bedrijfsdirecteuren zijn vrouwen. Prudential Financial
• : 33 procent van het senior management en 27 procent van de bedrijfsleiding zijn vrouwen. State Farm
• : 40 procent van het senior management en 34 procent van de corporate executives zijn vrouwen. De bedrijven werden gerangschikt op basis van aanvragen ingediend bij de NAFE. De aanvraag bevatte meer dan 200 vragen over vrouwenvertegenwoordiging, met name de leidinggevende functies en leidinggevende functies met winstoogmerk, evenals hoeveel werknemers toegang hebben tot en profiteren van programma's en beleidsmaatregelen die de doorstroming van vrouwen bevorderen. De applicatie richtte zich ook op hoe bedrijven managers trainen om vrouwen vooruit te helpen en hoe die managers verantwoordelijk worden gehouden voor de vooruitgang van vrouwelijke werknemers die zij overzien. Om in aanmerking te komen, moeten bedrijven ten minste 1.000 werknemers hebben, evenals twee vrouwen in hun raad van bestuur.

Strategie, vraag en aanbod, marketing, ontwerp: de nieuwe rol van HR

Traditioneel speelt de personeelsafdeling van een bedrijf een ondersteunende rol. Het werd beschouwd als een opdringerige klus en nam vaak een achterbank naar meer op nummers gerichte afdelingen zoals marketing en bedrijfsontwikkeling. Terwijl HR nog steeds veel papierwerk doet, hebben de organisaties van vandaag beseft dat deze afdeling veel meer kan doen om te verbeteren en een bedrijf ontwikkelen, dankzij ontwikkelingen op het gebied van psychologie, data-analyse en rekrutering.

(Leiderschap)

De 4 dingen die werknemers behouden die geïnteresseerd zijn in hun baan

Elk bedrijf streeft naar een hoog betrokkenheidsniveau onder zijn werknemers. Medewerkers met een passie voor hun baan en organisaties zijn gelukkiger, productiever en blijven langer bij een bedrijf. Maar wat veroorzaakt de betrokkenheid van werknemers en hoeveel van hen zijn daadwerkelijk betrokken bij hun werk?

(Leiderschap)